纪检工作思路谋划.docx
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1、纪检工作思路谋划纪检工作思路谋划我校2021年纪检监察工作以党的十九大精神为指导,认真学习和贯彻中纪委二次全会,省纪委四次全会和市纪委五次(扩大)会议文件,认清形势,明确方向,紧紧围绕“发展是执政兴国第一要务”这个中心开展纪检监察工作,努力做好党风廉政建设和反腐倡廉工作,为完成我校各项奋斗目标,实现快速发展营造良好的政治环境。根据市纪委总体要求和我校实际,2021年拟开展以下工作:一、继续认真落实领导干部廉政自律各项规定,进一步规范干部从政行为干部在公务活动和社交活动中要严格遵守廉政自律的有关规定。要求领导干部:1、不准干预和插手工程建设招投标、房地产开发与经营等市场经济活动。2、不准收受与其
2、行使职权有关系的单位或个人的现金、有价证券和支付凭证。3、严格执行领导干部配偶、子女从业的有关规定。4、不准借节假日和婚丧喜庆等事宜敛财。5、坚决反对和制止各种奢侈浪费行为。6、坚持领导干部重大事项报告制度和述职、述廉制度。二、加强源头防腐治腐制度的执行力度。1、严格执行领导干部不准插手建设工程招投标制度,严格执行政府采购制度。总务处(含基建处)每学期和2018年度要向校务公开办公室书面报告工程招投标和政府采购情况,增大透明度,接受民主监督。2、坚持学校重大事情由党委、行政办公会集体决定的议事制度。3、坚决执行财务收支两条线制度,严禁学校和下属部门私设小金库。严格执行一费制,杜绝乱收费现象。4
3、、实行纪委负责人同中层干部谈话制度,抓预防,敲警钟,多一些预防,少一点事后查处。从政治上关心保持干部。三、完善制约监督机制,加强权力执行的监督。1、健全党的民主集中制的各项具体制度,加强对执行情况的监督检查,每学期召开一次群代表座谈会,倾听群众对学校党风廉政建设的意见,敦促及时整改。2、增大学校接收新教师和招收学生的透明度,公示进人程序和自费生收费情况。3、继续坚持校务公开制度,努力做到“真公开、全公开、常公开”。对应公开而未及时公开事情,校务公开办公室和纪委要及时督办。4、加强教学资料订购和使用管理,杜绝资金浪费和个人不规范行为。每学期公布一次。5、各年级组、医务室每学期应向学校详细报告经费
4、收支情况,并向有关教职工公示,接受组织和群众的监督或检查。四、加大查办违法违纪案件的力度。凡校内外群众向纪委、监察室反映我校教职工(特别是干部)违法违纪者以及上级部门和学校领导转交来的信访件,都将从速查处,情节严重者报上级给予纪律处分和经济处罚,增大腐败成本和风险。五、搞好党风廉政宣传月活动,形成浓厚的反腐倡廉舆论氛围。5月份是党风廉政宣传教育活动月。要借这一活动的开展,认真组织干部和全体党员上级反腐倡廉文件和领导讲话,观看警世VCD片,增强拒腐防变能力。六、建立干部廉政档案。根据市纪委要求,校级领导干部的廉政档案送交市纪委管理。中层干部也要建立廉政档案,由学校纪委管理。上半年要完成我校中层干
5、部廉政档案,以备干部考查时使用。七、完成上级纪检监察部布置的各项工作。一、强化工作责任,认真落实党风廉政建设责任制根据20xx年全市交通运输重点工作任务,制定市交通运输局党委20xx年党风廉政建设及反腐败工作责任分工,明确局领导、责任部门和配合单位(部门)的工作任务。年中,由驻局纪检组牵头,采取召开座谈会、个别约谈等方式,对各项任务的推进落实情况进行督查,年底对各部门和局属各单位进行目标考核,促进党风廉政责任制有效落实,落实好“一岗双责”制度。二、夯实制度基础,不断推进惩防体系建设1、制定惩防体系建设规划。贯彻党的xx届三中全会精神,根据中央、省、市各级纪委的工作部署和要求,全面开展系统第三轮
6、惩防体系的建设工作,制定嘉兴市交通运输局20xx-20xx年惩治和预防腐败体系建设规划,确立今后五年的惩防体系建设方向、重点、内容和措施,为系统的反腐倡廉建设奠定工作基础。2、健全风险防控长效机制。按照“六个到位”的要求,不断深化廉政风险防控示范建设,研究制订局属系统岗位廉政风险防控常态化管理办法,着力提高岗位风险防控实效,促进防控工作的常态化和规范化。3、严格各类证书使用管理。落实关于规范各类职称和执业资格证书使用管理的通知精神,在201x年工作的基础上,进一步严格管理、规范申报、加强审查等,加强对权力的制约监督,前移监督关口,保障专业技术人员清正廉洁。4、加强干部队伍监督管理。实行局管新提
7、拔任用干部党风廉政建设一票否决制,建立和完善新任干部廉政知识测试、廉政谈话和廉政承诺制度,加强对干部的严格教育、严格管理和严格监督。三、突出分层分类,促进规范干部职工廉洁自律1、注重经常性教育。以党的群众路线教育实践活动为契机,认真学习贯彻党的xx大、xx届三中、中纪委xx届三次全会精神、新党章、中央“八项规定”和习近平总书记一系列重要讲话精神等,强化点面结合的反腐倡廉学习教育活动,全年组织面上开展教育活动不少于2次。同时,围绕改进作风、密切联系群众“八项规定”和“为民、务实、清廉”的要求,依托“道德讲堂”等,广泛开展各类经常性的学习教育活动。2、强化针对性教育。组织对局属各单位新提拔干部和新
8、录用人员开展一次集中性的廉政知识测试和作风效能纪律教育,对执法、审批、监管等重要岗位人员进行岗位风险警示教育,强化教育实效和针对性,夯实反腐倡廉工作基础。3、突出廉洁性教育。结合“廉洁交通”学习手册,以案例的形式,通过场景设置,对日常工作生活中可能出现影响廉洁自律的十种情形,提出若干应对措施和建议,增强系统干部职工拒腐防变能力。4、加强廉政文化建设。根据上级要求和系统特点,创新工作载体,丰富活动方式,开展廉政文化进机关等活动,营造系统廉洁从政、廉洁从业的良好环境。四、深化公开透明,深入开展“阳光交通”建设进一步推进“审批、收费、执法、党务、政务、工程建设和信访”七个方面“阳光交通”工作,健全完
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