企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库【真题汇编】.docx
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1、企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库【真题汇编】第一部分 单选题(50题)1、目标导向模型法的评估重点是()。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】: A 2、(2017年11月) ()统计汇总产品实耗工时的方法,适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】: C 3、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】: A 4、 ()是由于评定人员偏离标准和违反
2、操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】: C 5、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】: C 6、(2017年11月)工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】: D 7、通过集体合同约定,密切结合企业经营的实际状况,从而可以提高劳动者利益的()。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】: B 8、在企业组织机构设置的分工协作原则中,分工过粗的缺点是()。A.权大责小B.协调工
3、作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】: D 9、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是()。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】: B 10、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】: C 11、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为()。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】: C 12、确定劳动定额水平的基本原则是()。A.保证定额水平既先进又合理,使其作
4、用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】: A 13、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】: C 14、(2018年11月)企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】: A 15、领导情境理论主要包括两个方面内容:一是(),二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】: A 16、轻伤指休息()天的失能伤害。A.110
5、0B.1101C.1102D.1104【答案】: D 17、()是以实现劳动关系双方的沟通,但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】: B 18、一般来说,在人员招聘中,笔试往往作为应聘者的()。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】: A 19、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】: D 20、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个
6、层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】: B 21、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是( )。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据,以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限,鼓励下属参与【答案】: A 22、以下关于定员标准总体编排的表述,不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】: A 23、以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()A.岗位评价的中心是现有的
7、人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】: A 24、岗位分析主要包括()和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】: C 25、培训课程内容的制作不包括()。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】: D 26、以下各项中,不属于强制性社会保险福利的是()。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】: D 27、下列关于调解的特点,说法不正确的是( )。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答
8、案】: B 28、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的,另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】: D 29、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括()。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】: C 30、以下关于培训效率评估的说法不正确的是(
9、)。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】: C 31、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元,每一就业者赡养系数为2,A为工资调整系数,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为()。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】: D 32、在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】: A 33、面试开始,作为(),应当向应聘者作一简要说明,这有利于应聘者了解面试的目
10、的和程序,以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】: B 34、培训项目材料不包括( )。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】: C 35、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】: C 36、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是()。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】: A 37、根据法律规定,下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代
11、表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】: C 38、定额水平(),会使各项计划过于保守,造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】: A 39、岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是()。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】: A 40、下列各项中,( )属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】: A 41、市场营销计划的控制,不包括( )。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】:
12、 C 42、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】: D 43、以下关于成绩记录法的表述不正确的是()。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】: D 44、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】: A 45、某公司技术人员为了搞技术革新,废寝忘食,
13、夜以继日,积劳成疾,虽然技术革新取得了一定进展,但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足,继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员,你会()。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资,继续推进技术革新【答案】: B 46、在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】: D 47、()所采用的计算公式来源于排队论,该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法,又称随机服务系统理论,是运筹学的一个分支。A.岗位分析定
14、员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】: C 48、组织规划的内容不包括( )。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】: D 49、(2018年5月)退伍军人安置属于()。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】: D 50、编制定员标准的原则,不包括()。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】: B 第二部分 多选题(50题)1、非结构化面试的优点包括()。A.灵活自由B.问题可因人而异C.标准统一D.得到信息较深入E.效率较高【答案】: ABD 2、职工代表大会依法享有()。A.审议建议权B.审
15、议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.推荐选举权【答案】: ABCD 3、参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习,具体包括()。A.案例研究法B.特别任务法C.头脑风暴法D.个别指导法E.模拟训练法【答案】: AC 4、事务处理能力测试,侧重于考察事务处理能力,如()等。A.公文处理能力测试B.冲突处理能力测试C.行政工作处理能力测试D.说服能力测试E.沟通能力测试【答案】: ABC 5、一个管理人员管辖人数的多少应根据()、标准化程度等条件来确定。A.下级的分散程度B.完成工作所需要的时间C.工作内容D.下级的能力E.上级的能力【答案】: ABCD 6、绩效合同没有固定的流程和格式,它
16、一般包括的内容有()。A.受约人信息B.发约人信息C.合同期限D.计划内容E.考评意见及签字确认【答案】: ABCD 7、下列关于劳动力市场性质的说法正确的有()A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B.劳动力与工资的交换行为是一种不等价交换C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D.通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合E.消耗最高费用的经济方式【答案】: ACD 8、培训的有效性信息类型有( )。A.培训的及时性B.受训群体的选择C.培训教材的选用与开发D.培训场地的选定E.培训时间的安排【答案】: ABCD 9、以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法,正确的有
17、()A.工作更加努力B.对候选人的了解比较准确C.招募成本较高D.易在组织内形成裙带关系E.适应范围较窄【答案】: ABD 10、一般而言,可以根据()来确定考评周期。A.职位层级B.职位类型C.窗口服务岗位定员法D.绩效指标性质E.按职责范围定员法【答案】: ABD 11、(2017年11月)根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为()A.语言表达能力测试B.组织能力测试C.心理运动技能测试D.学历水平测试E.事务处理能力测试【答案】: AB 12、事件处理法的操作程序中实施要点包括( )。A.指导员确定的议题范围不宜过细B.制作个人亲历案例时应注意的事项C.记录个案发生的背景时应依据的5W2
18、H原则D.各组讨论时应注意:学员自主讨论,指导员不参加讨论E.在讨论“学到些什么”时,需多花费一些时间【答案】: ABCD 13、 确定和调整最低工资标准应参考的因素有()A.社会平均工资水平B.劳动就业实际状况C.劳动生产率增长率D.地区间经济发展水平差异E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】: ABCD 14、培训范围的四个培训层次是()。A.个人B.全体C.基层D.部门E.企业【答案】: ACD 15、()属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强制分布法E.关键事件法【答案】: BCD 16、岗位评价的间接的信息来源包括()。A.数据采集B
19、.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书【答案】: CD 17、以下关于加权选择量表法的说法正确的有()。A.便于反馈B.适用范围较大C.核算简单D.根据工作内容涉及不同的考评表E.打分容易【答案】: ACD 18、外部招募存在明显的不足,主要体现在()。A.进入角色慢B.筛选的难度小且时间短C.招募成本高D.影响内部员工的积极性E.决策风险大【答案】: ACD 19、最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括()A.最低工资确定的依据B.最低工资调整的依据C.最低工资的适用范围D.最低工资的拟订标准E.最低工资的说明【答案】: ABCD 20、( )单位及其在职职工必须按规定缴存住
20、房公积金。A.国有企业B.城镇集体企业C.民办非企业单位D.社会团体E.外国投资企业【答案】: ABCD 21、 关于“职业纪律”,说法正确的有()A.严格执行职业纪律有助于职业道德水准不断提高B.防得了君子防不了小人,职业纪律只对遵守它的人才起作用C.所有从业人员都能遵守职业纪律,职业纪律就失去了存在价值D.职业纪律不仅关系到企业形象,也关系到员工个人发展【答案】: AD 22、集体合同的作用包括()。A.订立集体合同有利于协调劳动关系B.加强企业的民主管理C.维护职工合法权益D.改善单个劳动者在劳动关系中的地位E.弥补劳动法律、法规的不足【答案】: ABC 23、事件处理法的操作程序中准备
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