企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案【A卷】.docx
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1、企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案【A卷】第一部分 单选题(50题)1、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是( )。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】: D 2、下列选项中,()不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】: B 3、( )属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】: B 4、以下关于制定工资指导线的表述,不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控
2、D.应实行协商原则【答案】: C 5、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】: C 6、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】: C 7、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】: B 8、培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括( )。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】: D 9、以下关于制度化管理特征的表述,不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于
3、某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性,提出员工应具备的素质【答案】: A 10、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括( )。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】: B 11、调解员的聘期至少为(),可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】: B 12、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】: B 13、企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
4、A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】: D 14、法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】: D 15、“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】: B 16、在薪酬市场调查的方法中,()可以用于澄清问题,以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】: D 17、()的工资
5、结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】: C 18、绩效管理信息系统组成部分不包括()。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】: D 19、对考评者主观因素造成的各种偏误,不包括()。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】: D 20、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】: D 21、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门
6、D.劳务派遣单位【答案】: D 22、在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】: C 23、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型,其中()具有较低的经营风险。A.(稳态,简单)B.(动态,简单)C.(稳态,复杂)D.(动态,复杂)【答案】: C 24、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】: A 25、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】: B 26、可以用工资总额占
7、()的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】: A 27、劳动力市场的客体是( )。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】: B 28、()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】: B 29、销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了员工素质测评的()原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】: D 30、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性
8、【答案】: A 31、()即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织的目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】: B 32、()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】: A 33、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】: D 34、在安全生产责任制度中,()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】: D
9、35、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于()。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】: D 36、下到关于集中量数的说法,不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】: B 37、下列选项中,不属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】: D 38、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】: D 39、相关分析法是描述两组测
10、评数据之间相互关系的方法。()表示完全正相关,()表示零相关。A.r1.00;r=1.00B.r=1;r=0C.r=0;r1.00D.r=1.00;r=0【答案】: D 40、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述,不正确的是 ()?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】: C 41、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】: B 42、( )是组织对各类岗位工作的任务、
11、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】: B 43、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】: B 44、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】: B 45、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加,增强企业知名度【答案】: D 46、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题
12、,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】: C 47、处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】: A 48、对于最低工资描述正确的是( )。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】: A 49、你几次向公司领导提出合理化建议,都未被采纳,你会( )。A.找机会再次提出自己的建议,直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告,再次向领导推荐C.找几个人商量一下,形成一个集体
13、意见,再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】: B 50、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】: C 第二部分 多选题(50题)1、劳动法基本原则的作用包括( )。A.反映劳动法律部门的特点B.是指导性的法律规范C.指导劳动法的制定、修改和废止D.指导劳动法的实施E.有助于理解、解释劳动法【答案】: CD 2、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明E.奖惩结合【答案】: ABC 3、自我中心效应的具体表现为()。A.相似偏差B.优先效应误差C.对比偏差D.晕
14、轮效应误差E.共同偏差【答案】: AC 4、对培训评估进行可行性评估的内容包括( )A.使管理者知道评估方案已提供并实施B.决定该培训项目是否交由评估者评估C.就项目的继续还是中止作出正确决策D.确定培训项目是否需要作出改进E.了解项目实施的基本情况,为以后的评估设计奠定基础【答案】: B 5、( )属于企业劳动安全卫生保护费用。A.教育培训费B.人工成本费C.有毒有害作业场所定期检测费D.工伤保险费E.劳动安全卫生保护设施建设费【答案】: ACD 6、与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()。A.目标设定能力B.业绩考核能力C.教练与咨询能力D.表达能力E.决策能力【答案】
15、: ABC 7、人力资本投资的特性有()。A.收益形式单一化B.动态性C.谁投资,谁收益D.连续性E.收益形式多样【答案】: BD 8、最低劳动标准包括( )。A.最低工资标准B.最低劳动条件C.最低社会保障D.最差就业环境E.最长劳动时间标准【答案】: A 9、属于简历中客观内容的是( )。A.个人信息B.教育经历C.工作经历D.工作业绩E.个性描述【答案】: ABCD 10、培训效果非正式评估的优点包括()。A.方便易行B.增加了信息资料的真实性C.使评估结论更有说服力D.更真实准确地反映培训对象的态度变化E.可将培训评估结论与最初计划进行比较核对【答案】: ABD 11、在下列描述中,不
16、属于模拟分权组织结构的主要优点的是()A.将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来,有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合,及时解决问题B.能适应不确定性环境的变化,进行复杂决策的需要C.有利于深化国有企业的内部改革,加速老企业经营机制的转换D.有利于使责、权、利相结合,强化责任感,激发员工的参与意识,努力降低成本,提高质量,提高效益E.提高了组织的灵活性,可以随时组建、重建和解散团队,能在不增加机构设置和人员编制的前提下,充分利用组织的人力资源【答案】: AB 12、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展【答案】: ACD 13
17、、制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确( )。A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力E.实现战略的措施【答案】: ABCD 14、有效的绩效信息反馈应具有适应性,即( )。A.反馈信息要因人而异B.信息反馈是为了沟通而非命令C.应解析员工的心理动机D.应集中于重要的、关键的事项E.应考虑到下属的心理承受能力【答案】: ABD 15、绩效考评标准的设计应遵循的原则有()。A.定量准确B.先进合理C.突出特点D.简洁扼要E.公平民主【答案】: ABCD 16、知识测验主观题的优点有()。A.试题内容综合度高B.有利于考查知识运用能力C.命题量小题干比
18、较简单D.评判更科学、客观E.考点覆盖面较广【答案】: ABC 17、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。A.在全国同行业中的龙头企业B.同行业中同类型的其他企业C.与本企业构成人力资源竞争的企业D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业【答案】: BCD 18、人岗匹配,要求做到()。A.岗位与岗位之间相匹配B.员工与员工之间相匹配C.工作报酬与员工贡献相匹配D.工作要求与员工素质相匹配E.工作报酬与员工学历相匹配【答案】: ABCD 19、劳动保障法包括( )。A.劳动福利法B.劳动标准法C.社会保险法D.职业培训法E.促进就业法【答案】: AC
19、D 20、不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以()方法为主。A.讨论B.情景模拟C.角色扮演D.测量工具E.个人及小组成长【答案】: BD 21、劳动权利义务的内容涉及()。A.就业B.工资、工时C.民主管理D.劳动保护E.保险福利【答案】: AB 22、劳务派遣的主体的有()。A.用工单位B.政府C.劳务派遣单位D.工会E.被派遣劳动者【答案】: AC 23、内部招募的优点不包括( )。A.费用高B.可能造成矛盾C.来源广D.激励性强E.适应较快【答案】: ABC 24、( )情形属于自然终止的劳动合同。A.不可抗力导致劳动合同无法履行B.劳动关系主体一方消灭C.定期劳动合
20、同到期D.劳动者退休E.劳动合同主体一方毁约【答案】: CD 25、下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是()。A.两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之问因生产要素的结合而产生的关系,劳务关系产生的原因是社会分工B.适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范;劳务关系主要由民法、合同法等调整规范C.主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生,劳务关系的主体具有不确定性D.主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系,劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别E.当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动
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