996工作制的来源是什么.docx
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1、996工作制的来源是什么996工作制的来源2023年10月,互联网公司_同城被曝出实行全员“996”工作制度,公司CEO也因此受到员工声讨。彼时,_同城所提出的“996”工作制,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班,且没有补贴或者加班费,也不允许请假。此后,58方面回应称,所谓“996”只是常规性动员,并非强制性要求,其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。996工作制”的危害有哪些所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作6天。对于“996工作制”是否合法,其实不用多说,明显违反劳动法关于工作时间和加班的有关规定。劳动法第三十六条规定,“国家实行劳
2、动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”撇开违法不说,“996工作制”对员工安全健康的危害更令人担忧。身体是革命的本钱,更是安全的基础。众所周知,导致安全事故的4个条件是,人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全条件、管理的缺陷。而人的不安全行为导致的事故占有很大的比例。海因里希在针对50万件事故统计分析中得出人的不安全行为引起了88
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