最新职工伤亡事故报告、调查、处理制度.doc
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1、职工伤亡事故报告、调查、处理制度(可以直接使用,可编辑 优秀版资料,欢迎下载)职工伤亡事故报告、调查、处理制度第一条 为了保证对职工因工伤亡事故及时、准确的进行报告、调查、处理和制订并采取防范措施,确保安全生产,依据国家、省、市的有关规定,制定本制度。第二条 凡本公司职工在生产区域内发生的与生产或工作有关的工伤事故的报告、调查、处理的适用本制度.第三条 工伤事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故.第四条 职工伤亡事故,按事故严重程度,分为四类:一、轻伤事故:指职工负伤后休一个工作日以上,构不成重伤的事故。二、重伤事故:仍按劳动部(60)中劳护久字第56号关于重伤事故范围的意见执行
2、。三、死亡事故:指一次死亡一人以上的事故。四、重大死亡事故:指一次死亡三人以上(含三人)的事故。第五条 职工发生伤亡事故后,负伤者或最早发现者,应立即向直接领导报告,直接领导接到报告后,应用 等快速方法将事故简况报告公司安全管理部门、主管经理;公司视伤害程度分别报告市建委、市劳动局、人民检察院、市总工会及有关部门。报告事故简况,力求准确。对谎报工伤事故者,一经查出,要严肃处理。第六条 项目部、分公司、公司对已经发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认真及时准确地调查报告,并对事故调查的全过程负责。一、轻伤事故:由项目经理负责组织调查,分公司派员参加.查清事故原因,确定事故责任,提出处理意见,填
3、写伤亡事故登记表将登记报表及时报到公司。二、重伤事故:有分公司负责人组织调查组(包括工会、质安、技术等负责人),公司安全管理部门派员参加。查清事故原因,确定事故责任,提出处理意见,拟订整改措施。由分公司填写职工死亡、重伤事故调查报告书于事故发生后10日内报公司,公司报市建筑安监站.三、死亡事故:公司会同市主管部门、劳动工会等有关部门进行调查。调查组必须对事故现场进行勘察,拍照或是录像。收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言,索取有关当事人、生产、技术和诊断资料。分析事故原因,查清事故责任,拟订整改方案,提出处理意见。分公司填写职工死亡、重伤事故调查报告书于事故发生后20日内报公司,公司呈
4、报市劳动局和上级主管部门。四、职工死亡、重伤事故调查报告书因故不能按期填报时,事故单位因申明理由,由公司报请市劳动局及主管部门同意后方可延期填报。第七条 发生事故的单位领导及现场人员必须严格保护现场。如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时,现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况,作出标记,标明数据,并画出事故的现场图。对故意破坏、伪造事故现场者,要严肃处理,情节严重的依法追究法律责任。第八条 事故现场调查结束后,依照批准程序方可清理现场。一、轻伤事故现场清理,由项目经理报经分公司主管经理批准。二、重伤事故现场清理,由分公司报经公司主管经理批准。三、死亡事故现场清理,由公司
5、报请市劳动局、公安机关批准。第九条 对事故的处理,必须坚持事故原因不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、事故责任者没有严肃处理不放过的“四不放过原则进行。一、真实、客观地查清事故原因。二、公正、实事求是的查明事故的性质和责任.三、严肃认真地制定并落实预防类似事故的重复发生的防范措施。第十条 对事故责任者,要依据事故情节及造成后果的严重程度,分别给予经济处罚,行政处分,对触犯刑律的依法追究其刑事责任。一、玩忽职守,违反安全生产责任制,违章指挥,违章作业,违反劳动纪律而造成事故的。二、扣压、拖延执行“劳动安全监察指令书、“安全隐患通知书”造成事故的.三、设计不符合国家
6、技术规范和安全规定,致使设计本身有缺陷或工艺不合理而造成事故的.四、对新工人或更调换岗位的工人不按规定进行安全培训、考核而造成事故的。五、组织临时性任务,不制定安全措施,也不对职工进行安全教育而造成事故的。六、分配有职业禁忌症人员到禁止其作业岗位工作而造成事故的。七、因设备、设施、工具有缺陷或原材料、辅助材料不合格而造成事故的.八、因生产(施工)场地环境不良而造成事故的。九、因不按规定发放和使用劳动防护用品而造成事故的。第十二条 对事故责任者的惩处,要同本人见面,要及时宣布,并归入惩处者本人档案。第十三条 对事故责任者的惩处,如受惩处者不服,有权向上级领导机关申诉。第十四条 为了正确地记述、反
7、映各分公司安全状况,掌握事故发展趋势,判断和确定问题范围及探查事故原因,更好地、有的放矢地做好事故预测、预防工作,各单位应准确、及时地将“事故统计报表报公司.“事故统计报表”不能按时报出的,必须申明理由。第十五条 职工伤亡事故的处理,需按下列规定批准后方可结案。一、轻伤事故有分公司提出处理意见,公司批准结案.二、重伤事故由分公司填报“职工伤亡事故结案处理审批表”经公司呈报上级主管部门批准结案。三、死亡事故由公司填写“职工伤亡事故结案处理审批表”呈报市劳动局及上级主管部门,市政府批准结案.四、重大伤亡事故由公司填写“职工伤亡事故结案处理审批表”呈报市劳动局,市政府呈省政府结案。第十六条 本制度自
8、公布之日起执行。第十七条 本制度如与上级规定不符时以上级规定为准。工伤事故登记表工程名称:德胜商业大厦外立面装饰工程事故部位:事故日期:年月日时分事故类型: 气象状况:伤害人姓名伤害程度(死、重、伤)工种及级别性别年龄本工种工龄受过何种教育歇工总日期经济损失备注直接间接事故经过原因:预防事故重复发生的措施:项目负责人安全负责人落实措施负责人填表人注:事故经过和原因如填写不下可另附纸.医院医务人员职业暴露处理及报告流程发生职业暴露后(HIV、HBV、HCV、梅毒等)立即处理暴露部位皮肤用肥皂水或流动水清洗污染的皮肤用生理盐水冲洗粘膜,反复冲洗干净粘膜膜 75%乙醇或者0.5%碘复消毒,有伤口者进
9、行包扎在伤口旁端轻轻挤压,尽可能挤出损伤处血液,再用肥皂水和流动水冲洗,禁止进行伤口的局部挤压伤 口报告本科医院感染管理小组、填写职业暴露伤害情况登记报表,科室负责人签字确认。报告医院感染管理科、医务科,并及时到本院预防保健科就诊、随访、咨询。如发生艾滋病职业暴露,立即报告感染管理科联系到县疾控中心就诊。组织风险评估 组织风险评估根据医师诊治意见有针对性的进行预防性用药和复查。建议乙肝抗体阴性职工自行接种乙肝疫苗,做好职业安全防护。公司应聘人员背景调查制度第一章 总则第一条 目的为提高本公司招聘效率,优化人力配置,降低用工风险,促进公司依法经营管理,特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公
10、司及关联企业对应聘人员个人信息及简历内容的调查审核.第三条 职责权限(一)公司各部门结合本部门部门设置,经公司总经理批准扩备各部门人员。(二)人资部经依照公司总经理指示,发布招聘信息,对应聘人员进行筛选。办理入职手续前依本制度完成拟入职人员背景调查工作。(三)应聘人员的使用部门及法务部负责监督、协助本制度切实施行,对入职人员背景调查结果进行抽查并提出意见。第二章 内容、形式及流程第四条 调查内容人资部需对通过初试的应聘者所提供的个人信息及简历所涉内容进行调查。包括但不限于工作单位、就职部门及时间、职位、离职原因。第五条 调查形式(一)将应聘者填写的入职申请表与其投递或提供的个人简历进行对比,以
11、核实应聘者在学历、工作经历、担任职务方面是否存在虚假信息,对出入内容进行更详实的提问。(二)通过应聘者提供的历任单位 对应聘者经历进行核实。(三)根据应聘者提供的各类证明材料及原件进行核实。 第六条 调查流程(一)应聘人员填写本公司入职申请表时,人资部应要求其同时签署授权书(详见附件一),以保证本公司背景调查的合法性及有效性.(二)对通过初试的应聘人员,依照本制度第五条所列:1。需对相关应聘人员上门家访的,人资部应记录人员家庭住址,同应聘人员的使用部门进行上门家访工作.2。需对工作简历真实性调查的,人资部应要求应聘人员提供简历所涉人员的有效联系方式及经社保局盖章的社保缴纳记录。3。需对财产及负
12、债真实性调查的,人资部应要求应聘人员提供相关银行出具的个人征信报告。4.需对学历、资格及职称等信息真实性调查的,人资部应要求应聘人员提供学籍学历信息表,出示相关证书原件并留存复印件及扫描件。5。人资部就已完成的背景调查工作填写背景调查表(详见附件二).(三)经背景调查的拟进入复试的人员,法务部及人员使用部门应对其背景调查报告进行抽查或核实后依照公司流程报公司领导,进行下一步工作。(四)进行背景调查报告的各部对其所调查内容实行个人负责制。第三章 调查要求第八条 人资部针对不同部门的应聘人员,根据附件三内容对其进行背景调查。人资部根据公司人员设置要求,对可省略上门家访中应聘中高层岗位的人员,经公司
13、领导批示应实行上门家访,以实现背景调查内容真实详实。第四章 处理结果与考核第九条 本公司决定录用的人员,人资部应将上述资料共同归档至员工个人档案.第十条 本公司决定不予录用的人员资料及背景调查报告应予以销毁,防止个人信息外泄。第十一条 经背景调查报告经录用的人员在职期间发现其实际情况与报告所示内容不符的,公司有权对部门调查人员进行考核。第五章 其它第十二条 本制度由公司负责解释。第十三条 本制度经公司审批下发之日起执行。附件一授 权 书本人于年月日应聘公司一职.为证明本人所示个人信息及简历内容真实性,现授权该公司就本人提供的个人信息及填写的入职申请表所涉内容进行调查核实。就该公司上述行为,本人
14、予以认可。未经该公司录用的,本人授权该公司对上述资料予以销毁。附件二 员工背景核实报告被调查人姓名: 姓 名 入 职 时 间: 联 系 方 式: 00000000000员工基本信息证件类型身份证证件号码姓名性别出生日期婚姻状况户口所在地现居住地信息来源核实结果学历及教育背景核实报告毕业院校毕业证书编码入学时间毕业时间发证机构有无违纪记录信息来源核实结果家庭背景核实报告家庭主要成员情况关系 姓名出生日期政治面貌工作单位及职务联系方式父子母子兄弟信息来源核实结果工作经历和违纪违规核实报告单位就职部门职位就职时间最后薪资离职原因信息来源问题结果备注是否有违纪违规行为无是否有过仲裁记录无 是否签订竟业
15、禁止协议无个 人 性 格个人评价家人评价学校评价单位评价附件三类别调查项目及权重分配类别定义涉及岗位分类依据重点项目基本信息学历职称房产经济家庭情况户籍行为工作情况1需上门家访财务类1010%3010%1030%财务类岗位所有财务专员岗位公司财务部人员、各关联公司会计、出纳与其他普通专员岗位相比,财务岗位要求要有一定的财务基础,降低财务人员违法占用企业资金带来的损失1、女性财务岗位是否已婚已育(大学生除外);2、财产及负债情况;3、是否存在经济违法.2后勤保障类25%203010%10%15%所有具备驾驶、服务职责的岗位驾驶类、会议招待服务类与其他普通专员岗位相比,该岗位需要客户服务意识较强,
16、作风端正,杜绝吃拿卡要,驾驶技术精湛,无重大交通事故记录1、重大交通事故记录情况;2、日常作风问题;3、财产经济状况。3采购类10%10%20%10%20%30公司物资采购比价询价采购验收此类岗位要求作风端正,杜绝吃拿卡要1、个人信誉问题;2、个人财产负债状况4可省略上门家访管理职能类02020%10%10%30%公司领导及职能机关除财务部外所有的岗位公司领导及综合部、人力资源部、法务部、安质部、科技部、咨询部此类要求对学历、专业要求、从业年限要求。1、工作简历(特别是时间、岗位、职权填写的真实性);2、财产及负债情况;3、原单位是否有重大过失、保密协议、竞业禁止、培训协议、劳动关系解除情况等
17、等。5工程技术类20%10%30%10%1030%运维技术工程师、技术专家岗位调试工程师,系统、高压、自动化、热控所、汽机、锅炉所涉工程师及专家,技术咨询此类岗位要求专业化水平较高,从业经验年限要求高,作风端正等。1、学历、资格及职称真实性;2、个人信誉问题6营销销售类10%20020%20%30%各经营公司除以上各类岗位外的所有销售岗位及基础岗位销售顾问、总监此类岗位要求有客户服务意识1、学历、从业经历的调查7应届大学生类252001015%30未毕业拿到毕业证的应届实习大学生备岗位此类人员无工作经验和社会经验1、准入条件评估(学历、专业=依据就业推荐表、三方协议)2、在校表现情况(辅导员或
18、班主任核实在校表现情况)职业病危害事故处置与报告制度为规范职业病危害事故的调查处理,及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故,根据中华人民共和国职业病防治法、国家安全监管总局工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规的要求,结合公司实际情况,特制定本制度.一、职业病危害事故等级参照职业病危害事故调查处理办法,按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度,职业病危害事故分为三类:(一)一般事故:发生急性职业病10人以下的; (二)重大事故:发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的,或者发生职业性炭疽5人以下的; (三)特大事故:发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上,或者发生职业性炭疽
19、5人以上的。二、 管理分工1、确立处理职业病危害事故的专职机构和各部门负责人;2、制定职业病危害事故的处置方案,明确各类危害事故发生时,各负责人和相应机构的职责和任务。三、事故处置、报告1、依法采取临时控制和应急救援措施,及时组织抢救急性职业病病人,对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,及时组织救治、进行卫生检查和医学观察;2、停止导致职业病危害事故的作业,控制事故现场,防止事态扩大,把事故危害降到最低限度;3、保护事故现场,保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等;4、立即向安全生产监督管理部门报告事故,报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发
20、展趋势等,任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报;5、组成职业病危害事故调查组,配合上级行政部门进行事故调查,调查内容包括:(1)现场勘验和调查取证,查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度; (2)分析事故责任;(3)提出对事故责任人的处罚意见; (4)提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见; (5)形成职业病事故调查处理报告.6、事故调查组进行现场调查取证时,任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料,不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作;网络与信息安全事件应急预案为保证公司信息系统安全,加强和完善网络与信息安全应急管理措施
21、,层层落实责任,有效预防、及时控制和最大限度地消除信息安全突发事件的危害和影响,确保信息系统和网络的通畅运行,结合实际,市信息技术部特制定本应急预案。一、总则(一)工作目标保障信息的合法性、完整性、准确性,保障网络、计算机、相关配套设备设施及系统运行环境的安全(二)编制依据根据中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例、互联网信息服务管理办法、计算机病毒防治管理办法等相关法规、规定、文件精神,制定本预案。(三)基本原则1、预防为主.根据计算机信息安全管理规定的要求,建立、健全公司信息安全管理制度,有效预防网络与信息安全事故的发生。2、分级负责.按照“权责明确到人”的原则,建立和完善安全责任制。各
22、部门应积极支持和协助应急处置工作。3、果断处置.一旦发生网络与信息安全事故,应迅速反应,及时启动应急处置预案,尽最大力量减少损失,尽快恢复网络与系统运行。二、具体职责指导全局应对网络与信息安全突发公共事件的预案演习、宣传培训、督促应急保障体系建设。三、预防预警1. 信息监测与报告.(1)按照“早发现、早报告、早处置”的原则,加强对各经营单位和县支公司有关信息的收集、分析判断和持续监测。当发生网络与信息安全突发公共事件时,按规定及时向应急领导小组报告,初次报告最迟不得超过1小时,重大和特别重大的网络与信息安全突发公共事件实行态势进程报告和日报告制度。报告内容主要包括信息来源、影响范围、事件性质、
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