门诊护理部绩效量化考核方案.docx
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1、门诊护理绩效量化考核方案(试行)2021 年 5 月制为了规范管理,严格科内护士考核,做到奖惩分明,体 现多劳多得,奖优罚懒,特制定以下绩效考核方案。一、按照医院护士岗位管理制度严格划分护士层级,以 医院护理考核方案为原则进行科室内部绩效考核分配。二、每月月底召开一次护理质量分析会,奖优惩劣,发 扬优势,弥补不足。三、导诊、分诊绩效医院按平均奖分配。四、护理工作量化考核占 70%,职称、制度执行情况占30%。五、护士长占总绩效的 1.3 系数不变。护士层级系数标准:0.8,护师层级系数标准:1.0奖:1、收到病人、家属口头表扬一次奖励 20 元,书面表扬一次奖励 50 元,收到锦旗表扬一次奖励
2、 100 元。2、考试荣获医院奖励一次,科室当月奖 100 元。3、培训主讲一次奖 50 元。4、定时巡视、发现病情变化为重症的病人,及时报告 医生并积极处理一次奖 50 元。惩:由护士长督查科室内护士医院规章制度执行情况、护患 沟通、护理技术操作中出现的问题,一律登记到护士长督查 本上,并与每月绩效考核挂勾,出现以下情况惩罚到位。1、不服从科主任、护士长的工作安排,扣 50 元。2、不参加培训,扣 50 元。3、考试不及格,扣 100 元。4、被病人或家属口头投诉,情况属实,第一次扣 50 元, 第二次扣 100 元,第三次以上取消当月绩效。5、被病人或家属书面投诉,情况属实,第一次扣100
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- 门诊 护理部 绩效 量化 考核 方案
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