强化担当作为方面存在的问题及整改措施.docx
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1、强化担当作为方面存在的问题及整改措施6月27日在县十四届人大常委会25次会议上,对全县卫健委工作进行了评议,针对我院存在的问题,院领导高度重视,立即召开院班子会议,认真制定科学有效整改措施,结合工作实际制定工作方案,逐步对存在的问题进行整改。一、存在的主要问题(一)基础设施薄弱;我院基础设施建设严重滞后,房屋陈旧老化,现已破旧不堪,墙面多处开裂、楼面多处漏水,结构不合理,线路老化严重,消防安全不达标。(二)伊川县妇幼保健院始建于1963年,地域狭小、业务用房不足;我院占地3.3亩,医院狭小,业务用房面积仅6900,门诊病房拥挤,就诊环境差,严重制约了我院的发展。在着严重的消防安全隐患;种种因素
2、制约着妇幼保健的工作需要,不能给妇女儿童带来舒适的就医环境。二、整改措施(一)关于病人在走廊输液现象,我院在原有核定床位35张的基础上申请增加到99张,因我院建院较早,房屋老旧,建筑布局不合理,目前我们正在向政府申请新址建设,我院将在现有的基础上加强内部管理,提升服务质量,杜绝此类现象的再次发生。(二)我院始终把消防安全作为重要工作来抓,2023年度,专门成立院安全领导小组,实行区域安全管理责任制,积极召开3次安全培训主题会议,组织职工疏散演练3次,灭火器实地演练3次,安全大排查10余次,科室内实行每2小时排查制度,对全院灭火器进行维护保养,更换,更新,通过各种形式进行安全宣传活动,确保广大妇
3、女儿童在我院安全就医。(三)早在2023年7月13日县公安消防大队、县公安局、县卫生局对我院例行安全检查,检查中发现了部分火灾隐患和消防违法行为,由于我院房屋1963年承建,没有要求设置双通道,存在安全隐患,根据所发现的的问题,我院立即在新生儿科外墙安装安全疏通滑蓝,把安全隐患降最低。根据6月27日县人大代表评审反馈结果,我院新生儿科病房条件简陋存在严重消防安全隐患,我院领导高度重视,现整现改,对我院新生儿科外墙滑蓝进行拆除,同时在新生儿科西南角打开一道消防同道与两癌筛查站楼梯相连接,形成消防双通道。三、下一步打算近年来,随着保健院各项工作的突飞猛进,地处闹市区的院区地域狭小、业务用房拥挤,已
4、经成为我院、快速、可持续发展的瓶颈,严重制约了我院各项事业的发展。为彻底解决当前业务用房拥挤、业务受限、环境较差等问题,提升全县妇女儿童健康水平,新建妇幼保健院新院已成为当务之急。针对保健院存在的问题,县委、县政府高度重视,从2023年开始县领导姜斌、杨红朝等对新址选址地多次进行实地考察,查看项目搬迁地。望县委、县政府、卫健委针对保健院存在的实际困难和问题给予一定的支持和指导意见,尽早实现妇幼保健院整体搬迁,造福全县的妇女儿童。一、存在的问题:政治执行力不够,党的理想信念、宗旨观念松动。忽视了自我约束,自我监督,想问题办事情依赖于服从分配。整改措施:加强党性修养锻炼,牢记党的宗旨,严格要求自己
5、,以身作则,牢记职责。完成情况:已完成。二、存在的问题:工作不够深入,调查了解不够,工作中习惯上传下达,整体工作考虑太少,平时工作偏重依赖分工,个人深入基层不够。整改措施:坚持原则,创造性的开展工作,调动班组人员的积极性,管好自己,带好队伍,树好形象,完成各项生产指标。完成情况:已完成三、存在的问题:员工党员发展速度慢,支部党建工作还很薄弱,特别在基层员工这一领域尤其突出,现代人对政治上的追求有些淡漠。整改措施:深入基层员工了解情况,关心员工,积极组织员工参加党课学习,观看党建视频,带动员工的积极性。树立好党员形象,认真工作,发挥党员带头模范作用。完成情况:已完成强化担当作为方面存在的问题及整
6、改措施根据龙沙区纪检委和区委组织部的通知精神,龙沙区城管大队第一支部委员会扎实做好专题民主生活会的各项准备,认真制定了民主生活会实施方案、深化学习研讨成果、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、召开专门会议集体研究、班子成员认真撰写发言提纲,支部班子按照通知要求认真进行了自我剖析。一、三严三实方面存在的突出问题(一)“修身不严”方面的表现。支部班子成员对理论学习的重要性认识不够,虽然按要求遵规遵矩的进行了学习,但满足于走过场、搞形式,学得不深不透,读原著、学原文也仅局限于文字上的表面理解,没有深入细致地去分析思考、指导实践。党性观念还需进一步强化,在党言党、在党忧党、在党为党的意识不强,对社会上
7、流传的一些政治谣言缺乏坚决抵制,对如何匡正社情舆论对城管队员的偏见认识不足,不能站在中国特色社会主义理论的高度自觉探索城市管理的规律,不能按照四个全面的战略指导加强城市管理工作。有的时候宗旨意识表现淡薄,对群众的利益诉求存在应付思想,不耐烦情绪。(二)“用权不严”方面的表现。对权力观念的认识存在着误解和偏差,“权系民所赋,权为民所用”的意识不强烈,不能正确地认识权力的来源,片面地把权力仅仅看做是组织的指定,因此,在具体城市管理过程中,对组织负责多、对上级负责多,但对基层、对群众负责却往往思考不到位,执行不全面;把权力关进制度的笼子里的法制观念不强烈、不自觉、不习惯。有时存在着权大于法的惯性思维
8、,行使城市管理权时对下级存在的特权思想管控不住;还有个别同志对权力行使不够主动,不愿担当、不敢担当,有时存在“有权不用”的情况。(三)“律己不严”方面的表现。班子成员在有些时候、有些方面政治纪律意识表现不够凸显,对党的政治纪律认识不够全面,许多认识仍停留在表面上,特别是对党的十八大以来的线、方针、政策的深刻内涵把握不够;虽然对党的各项方针政策、纪律规定能够做到态度坚决、严格执行,但对于一些具体的制度规矩执行还存在偏差,特别是在廉洁自律方面,个别同志在日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的想法,把自己等同于普通群众,在工作八小时以内要求严格,八小时以外要求就相对放松,没有始终做到以一名合格员的
9、标准严格要求自己。(四)“谋事不实”方面的表现。支部虽然工作上取得了一定的成绩,但仔细分析,仍然存在着谋事不实的情况。安于现状,缺乏进取意识,工作中不能始终坚持高标准、严要求,在领导视察的路线地段就高度重视,严加管理,高标准要求,反之则效果次之。另外,结合中央精神研究大城管格局,探索具有龙沙区特色的城管模式和理论经验缺乏;没有立足自身实际来有效服务全局;存在为了完成任务而完成任务的现象,没有切实根据实际情况开展工作。(五)“创业不实”方面的表现。领导班子主动作为意识、创新意识还不强,缺乏探索新事物,研究新问题,开拓新局面的改革进取精神,在完成工作任务时习惯于老思路、老办法、老经验,不敢大胆创新
10、,过多墨守成规。对于国家城市化进程过程中城市管理的理论创新、思想创新、方法创新、制度创新、机制创新等方面缺乏积极主动开拓前进的精神,存在着等、靠、看的思想。对深入推进综合改革的认识不深,积极性、主动性不够,甚至漠不关心,存在观望态度,缺乏主角的思维;个别同志创新意识不强,奋斗干事的激情不足,平时循规蹈矩做事,工作中遇到问题讲困难的多,想办法的少,缺乏攻坚克难、勇于创新的精气神和推进城管事业阔步前进的紧迫感和责任感。(六)“做人不实”方面的表现。班子成员存在着好人主义倾向,坚持原则怕得罪人、开展批评怕影响团结、严格要求怕伤同志之间感情。民主生活会时批评意见不深刻,不尖锐,不接触实质问题,不深入挖
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