无锡市惠山区人力资源和社会保障局文件 .doc
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1、 - 1 -无锡市惠山区人力资源和社会保障局文件惠人社201746 号2017 年度推进依法行政工作情况报告区人民政府:根据中共中央、国务院法治政府建设实施纲要(2015-2020年)和省委、省政府江苏省贯彻落实法治政府建设实施纲要(2015-2020 年)实施方案,以及无锡市法治政府建设规划(2015-2020 年)、 惠山区法治政府建设规划(2015-2020 年),现将本镇(街道、单位)2017 年度推进依法行政工作情况报告如下:一、组织有力,依法行政规范运行为加强对依法行政的组织领导,我局成立了副局长夏继明为组长,法规科、仲裁科、监察大队、仲裁院等相关科室负责人为组员的领导小组,建立健
2、全议事机制,完善高效运行和管理相关制度,对重大问题、重大工作任务的部署,坚持集体研究讨论。一是一是严严格格执执行各行各项规项规章制度章制度。我局严格执行惠山区人民政府规范性文件制定程序规定和惠山区人民政府规范性文件备- 2 -案审查规定等相关要求,规范性文件制定、管理和监督全过程。各科室、事业单位进一步完善了工作运行机制和业务办理流程,并严格遵照执行。严肃执行案审会制度,对 1 起超 2 万元以上行政处罚案件落实案审会,确保处罚案件有章可循,公正公平。二是加二是加强强基基层标层标准化服准化服务务建建设设。为了提升基层一线公共服务质量,我们加大基层人社所公共服务标准化建设,玉祁、前洲、堰桥街道
3、3 个人社所均通过标准化服务抽查考评。长安街道堰新社区也顺利通过国家级就业充分示范社区创建考评。同时,突出人员业务能力培训,组织业务知识竞赛,不断提升工作人员业务素质;突出村(社区)劳动保障协理员的基础性作用,配合市局组织社区协理员标准化培训,掌握“全民参保系统”、 “城乡人力资源调查系统”、 “企业用工监测系统”、 “大学生实名制调查系统”等多个数据库的操作流程,熟悉市区各项就业创业优惠政策,明确规范服务用语,形成区、镇(街道)、村(社区)三级服务网络队伍。着力提升服务窗口工作效率及人员业务素质,实行“一窗式”办理、微笑服务、文明接待、首问负责、限时办结、一次性告知、挂牌上岗等制度,以制度形
4、式确保标准化服务成果的长效落实。同时,在“四个不出村”经办服务标准化建设的基础上,推进居民养老保险便民快捷服务示范点建设,推行城乡居保“一站式”服务。拓展“两学一做”成果,形成党员带头干、全员共进步的浓厚氛围。三是行政三是行政权权力公开透明力公开透明。推进政府信息公开工作,规范权力网上运行。行政权力网上运行 80819 条,其中主要是就业(失业)登记证发放 5005 条、失业保险待遇核定支付(初审)75814 条。- 3 -按照政府信息公开工作制度,充分利用政务网站、公示栏等载体,公开机构职责、法律法规、办事事项、监督途径等内容,方便管理相对人和人民群众监督。截至 10 月底,信息公开 169
5、 条,依申请公开 3 条,报送发布 87 条,被采用 86 条,维护信息 50 条。做好“12345 服务热线”和省政风热线答复工作,受理的咨询、投诉149 件,都在规定时间内予以解决或答复。四是搭建平台四是搭建平台实现实现快捷服快捷服务务。为向企业提供便利的人力资源管理服务,提供各类劳动保障最新信息、劳动用工管理方面的法律法规和政策,有效预防劳资矛盾的发生,我局的“惠山人社服务企业 QQ 群”公共电子服务平台,到目前全区 7 个镇(街道)服务企业 QQ 群中的人社系统工作人员和企业工作人员共计4000 余人,共发布公告、解答疑问 3000 余次。二、突出重点,依法行政有序推进一是行政一是行政
6、审审批和批和处罚规处罚规范有度范有度。我局现有行政审批事项 1项,即企业实行不定时工时制和综合计算工时工作制审批职能。根据市局对特殊工时审批工作要求和区法制办建议,我局对审批过程及时进行修正和完善,及时更新我局网上办事指南,严格执行首问负责制、一次性告知制、限时办结制和一站式服务制,并按规定进行公示。截至 10 月底,已审批 114 家企业实行特殊工时制,并按要求做好区行政审批中心的网上备案工作。区劳动保障监察大队主动监察用人单位 603 户,涉及劳动者人数2.8377 万人。开展农民工工资支付情况、规范快递行业劳动用工等专项检查,受理各类举报投诉案件 466 件,发出限期改正指令- 4 -书
7、 126 件,责令用人单位为 336 人参加社保并缴纳社会保险费,作出行政处罚 5 件,向公安机关移送恶意欠薪案件 2 起,涉及拖欠 198 名职工工资 152.96 万元,为 215 名农民工追讨工资310.77 万元。查处了 2 起骗保案件。所有行政权力事项均严格落实持证执法、2 人以上执法等规定,无违规收费现象。二是行政确二是行政确认认依法依依法依规规。在依法行政中,坚持有法必依、执法必严和违法必究方针,遵循合法公平公正高效原则。截至 10月底,区工伤认定中心重点督查 43 家工伤多发企业,约谈 17 名企业负责人,深入推进“同舟计划”, 178 个建筑项目参加工伤保险,参保人数 406
8、8 人。受理工伤申请 2805 件,作出认定 2581 件。依据相关法律法规,严格按照受理、审核、调查、取证、认定等程序进行,确保了“零差错”。三是人事工作公平公正三是人事工作公平公正。今年招录 24 名公务员,招聘事业单位公开工作人员 38 人,指导区教育局招聘新教师 315 名、区卫计局招聘紧缺型、成熟型医疗卫技人员 27 名。完成全区 2016年度机关事业单位年度考核 9907 人,评定为优秀等次的 1515人,评定为称职(合格)等次的 7990 人;为 568 名大中专毕业生初定职称;为 267 人评定中级职务;完成参加各级各类职称资格考试 1103 人的资格审查;妥善安置 24 名计
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- 关 键 词:
- 无锡市 山区 人力资源 以及 社会保障 文件
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