员工激励与潜能激发-PPT.ppt
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1、员工激励与潜能激发学习指南请调整成愉快的心情(晴天)学习!学习效果不只是决定在讲师!别忘记了做上帝的权益!谁?虽然是上帝,但也别忽视他人权益!(请将 1.手机禁音.2.勿开小会.3.举手发言.4.寻找学习伙伴)当培训有趣时,培训才开始生效!玩游戏喽!2破冰:寻找一个他3学习+变革=竞争力(自我成长)(不断改善)(成就.地位.财富)4课程内容安排 暖场与调整态度第一单元:EQ与潜能激发第二单元:积极的工作心态第三单元:高效都员工激励56播种播种思想思想,收获态度收获态度!思想思想改变改变命命运,现在决定未来!运,现在决定未来!播种态度播种态度,收获行为收获行为!播种行为播种行为,收获习惯收获习惯
2、!播播种习惯种习惯,收获收获性格!性格!播种播种性格性格,收获命运收获命运!Attitude is everythingAttitude is everything!6 将要进行.第一单元EQ与潜能激发7大家有疑问的,可以询问和交流大家有疑问的,可以询问和交流可以互相讨论下,但要小声点可以互相讨论下,但要小声点89什么是情商?o 情绪智商 Emotional Quotient(EQ)o 情绪管理是指一个人在情绪方面的管理能力,相对的也对人的一生造成深远的影响.情绪管理有两个层次:1.管理自己情绪的能力 2.影响他人情绪的能力 910 IQ EQ 知识 情绪 接受教育 换位思考 逻辑推理 人际关
3、系 科技 影响力10EQ创富之本-认识自我EQ与与潜能激发潜能激发EQ创富之源-眼光远大EQ创富之力-自我激励EQ创富之术-情绪控制EQ创富之势-人际关系11认识自我认识自我-EQ创创富之本富之本 自我价值的自我价值的7 7个问题:个问题:1.1.生活中,哪生活中,哪5 5件事是最有价值的?件事是最有价值的?2.2.现在最重要的现在最重要的3 3个目标是什么?个目标是什么?如果只有如果只有6 6个月的生命,你想做什么?个月的生命,你想做什么?如果你有如果你有300300万,未来做事的方式会与现在有何不同万,未来做事的方式会与现在有何不同?你想做什么事,但害怕去尝试?你想做什么事,但害怕去尝试?
4、2.2.一生中,什么时候(事情)让你觉得自己很重要?一生中,什么时候(事情)让你觉得自己很重要?7.7.如果你不会失败的话,你最想去做什么?如果你不会失败的话,你最想去做什么?12未来的发展(Vision)是什麽?(它决定了你为谁而工作?和工作态度)是否开始对工作充满激情?成功是一连串的奋斗(迪斯尼)/砌墙工人建立 坚定的工作信念 去面对未来!目标远大才会成功!目标要远大13目标的意义举例:耶鲁大学1953年班20年后成功就等于目标,其他的一切都是这句话的注解-美国潜能大师:伯恩崔西今天的生活状态不由今天所决定,它是我们过去生活目标的结果!14目标的意义舵钟镜梅1516哈佛大学威廉詹姆士未受激
5、励20%-30%受到激励80%-90%EQ创富之力-自我激励最好的自我激励:深刻的人生目标EQ与潜能激发16自我激励自我激励-EQ创创富之力富之力自我激励的六个信念自我激励的六个信念 绝不轻言放弃绝不轻言放弃每个问题都蕴藏着解决的种子每个问题都蕴藏着解决的种子你认为你行你就行你认为你行你就行相信自己具有无限的潜能相信自己具有无限的潜能向前看才有出路向前看才有出路勇敢地面对现实才能更有力量勇敢地面对现实才能更有力量 17沮丧时,我引吭高歌。悲伤时,我开怀大笑。悲痛时,我加倍工作。恐惧时,我勇往直前。自卑时,我换上新装。不安时,我提高嗓音。穷困潦倒时,我想象未来的财富。力不从心时,我回想过去的成功
6、。自轻字贱时,我想想自己的目标。总之,今天我要学会控制自己的情绪!总之,今天我要学会控制自己的情绪!情绪控制情绪控制-EQ创创富之术富之术18一个人想要成功一个人想要成功!百分之十五百分之十五依靠他的专业技能依靠他的专业技能,但百分之八十五但百分之八十五要依赖他待人要依赖他待人处处事的事的人际关系人际关系(沟通沟通)能力能力!-卡内基卡内基 人际关系人际关系-EQ创创富之势富之势1920 EQ的三个等级1.主宰自己,自我觉醒,管理情绪,自我激励2.体谅别人,了解他人情绪,换位思考3.与他人互动.处理关系.人际效率.受欢迎.领袖气质 EQ=人际关系=!影响力成功EQ=成功20 将要进行.第二单元
7、积极的工作心态21故事:书生赶考积极的工作心态2223何謂人才?o少天赋+少努力=庸才o多天赋+少努力=三流人才o少天赋+多努力=二流人才o多天赋+多努力=一流人才积极的工作心态24何謂人才?o少天赋+少努力=庸才o多天赋+少努力=三流人才o少天赋+多努力=二流人才o多天赋+多努力=一流人才积极的工作心态25何謂人才?o少天赋+少努力=庸才o多天赋+少努力=三流人才o少天赋+多努力=二流人才o多天赋+多努力=一流人才积极的工作心态26案例演练:职业生涯规划案例演练:职业生涯规划1.年资深,未能升迁,有工作能力。2.生活追求安逸,工作配合度差。3.不求有功,但求无过。4.工作稍重即要求调职。27
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