提高人民调解员素质调研报告范文.docx
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1、 提高人民调解员素质调研报告范文 一、我区人民调解队伍现状 高淳区目前建有人民调解组织189个,人民调解员队伍现有1310人(其中区、镇、村(居)专职人民调解员168人,兼职人民调解员_2人),已形成了以区大调解中心为龙头、镇司法所为依托,村(居)调解委员会为根底的上下联动、左右协调的大调解组织网络,进一步增加了人民调解组织和队伍的战斗力,形成了化解社会冲突纠纷的第一线防线。 二、提高人民调解员素养是适应新形势的必定要求 1、我国正处于社会转型的重要时期,既是经济社会进展黄金机遇期,又是社会冲突高发期。因企业改制、拖欠工资、职工下岗、涉军群体、环境污染、劳资冲突、社会贫富差距、土地承包、村务治
2、理、征地拆迁等带来新的不稳定因素,由此引发的冲突纠纷不断增加。参加者的构成日趋简单,一些跨行业、跨部门、跨地区的纠纷不断增多,解决起来难度很大。高淳区人大十五次会议上明确提出建立“五型”城市的奋斗目标,即创新、学习、生态、乐居、才智高淳建立。要建立“五型”高淳,必定要筑牢社会稳定这一道防线,才能实现人民群众乐居。建立一支业务精、技能强的调解队伍,才能切实发挥人民调解工作在维护社会稳定中的“第一道防线”作用。 2、我国经济改革到了关键时期,随着社会主义市场经济体制改革的不断深入和各种社会利益关系的调整冲突,社会冲突纠纷消失了很多新状况、新问题,并且呈现主体多、范围广、成因简单等特点,针对涉诉涉法
3、上访压力增大等新形势、新任务和新要求,各级政府更加重视人民调解工作在化解人民内部冲突,促进社会和谐稳定中的独特优势和重要作用,要顺应时代的潮流,升华人民调解工作,就必需要不断提高人民调解员队伍素养。 三、新形势下人民调解员应具备的根本素养 打铁还需自身硬,面临着纷繁简单的冲突纠纷,面对形形色色不同共性的当事人,简单性的工作环境对调解员的心理素养提出了较高的要求。在调解纠纷的过程中,素养的储藏也是做好新时期人民调解工作的前提和根底,那么,新形势下,人民调解员需要具备哪些素养呢? (一)心理素养。 一是较强的事业心和责任感,首先要喜爱人民调解工作。调解工作本身就是一项迎难而上的工作,调解能否胜利,
4、要当事人的协作,但要当事人转变自己的观点或作出让步不是一件简单的事,需要专心去做的,需要全身心的投入的。只有爱岗敬业,热忱效劳,才能克制困难,解决冲突。 二是廉洁自律、公正公正。在人民调解工作中,调解工作涉及到人民切身的利益,调解员的一举一动都会造成肯定影响。当事人最怕调解员偏听偏信,厚此薄彼,或着办事不公。所以调解员要在弄清事实的根底上分清是非曲直,调解过程中肯定要做到公正、公正、公开,人民调解员要讲诚信,不徇私情,不能凭自己的喜恶对纠纷进展主观推断。身体力行社会主义道德,以德修身,以德服众,发挥道德示范作用,自主、自省、自警、自励,以高尚的人格力气影响和带动广阔群众。 三是要有奉献精神。社
5、会冲突客观存在,随时都可能发生。作为一名调解员,有时就要放弃休息时间,下班后,假期里,随时都可能处理各种冲突纠纷,奔赴调解一线。因此,要做一个合格的调解员,要有奉献精神才能做好调解工作。除此之外还需要有埋头苦干、敢于负责、维护团结等心理素养。这些都是新时期人民调解员在调解过程中的必备素养。 (二)学问素养。 依法调解将成为人民调解工作进展的新趋势,所以在新形势下,调解员应当储藏丰富的理论学问。其中最主要的是法律学问:人民调解员调解各种各样的冲突纠纷,不管是交通事故纠纷、医患关系纠纷、婚姻家庭纠纷、房产动迁纠纷等等。人民调解员应当仔细学习民法、经济法、合同法、婚姻法等与自身工作关系严密的法律学问
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