最新舞蹈艺术培训中心教师管理制度.doc
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1、舞蹈艺术培训中心教师管理制度(可以直接使用,可编辑 优秀版资料,欢迎下载)小天鹅舞蹈艺术培训中心教师管理制度为了提高小天鹅舞蹈的整体品形象,提高教学质量,提高教师形象等,特制定管理制度.制度从教师形象,教学礼仪,教学质量,教师品质几个方面制定,请各位教师务必遵守本规章制度.一、 教师形象1. 教师为人师表,严于律己;穿戴整洁,发式适合,端庄大方,符合职业身份。2. 在校期间教师一律不准讲脏话,一律不能对学生用贬义歧视语言;3. 上述有关教师形象管理,如有违反,一次罚款100元,违反第4条直接辞退。二、 教学礼仪1. 教师应积极上课,每次需要提前10分钟到校.不得缺席、迟到、早退,因事因病不能上
2、课,须提前两天请假.无故旷课不享受本课时费,并倒扣本课时费100%;2. 教师应在课前课后做好校宝签到签退工作,并相应对学生做出点评;3. 教师上课前请把自己的 关机或调为震动并交于前台保管,无特殊原因不能接打 ;4. 教师要保证舞蹈室卫生,上课前必须打扫卫生。下班离开前要关好门窗,检查并关闭各种电器开关;5. 所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律,如出现课堂教学混乱,或教师无故离开教室,学生反映强烈者每次扣本课时费10%;6. 公平公正对待学生,尊重学生人格,不变相讽刺谩骂学生;7. 上述有关教学礼仪管理,如有违反,一次罚款100元,如有违反体罚学生或者变相体罚学生者直接辞退,并追究当事人
3、相应的法律责任.三、 教学质量1. 准备合适的课时方案,规划好课程内容,按计划教学。积极备课,认真上课,不得私自无故随意调停课;2. 如有学生迟到,旷课比较严重时及时反映情况。对学生严格要求,以鼓励为主,积极了解学生的学习情况,有问题及时反应;上课时发现没有请假又未到的学生,课后必须及时联系家长询问原因.对缺课的学生要主动联系家长。3. 每次上完课后应有家庭作业,要对学生的上课及时的点评跟总结(鼓励为主);4. 每次上课时长一个小时,分为上课时回顾练习,本课时学习内容,下课时预习,本次课点评总结。所有老师需要按照此流程积极准备教案跟上课内容;5. 上述有关教学质量管理,如有违反,第一次警告,第
4、二次直接辞退;四、 教师品质1. 在思想品德、行为规范方面要求学生做到的,教师需要率先做到,以身作则,注意个人形象。2. 课上课下要保证学生的安全;要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法.3. 任何老师对借用练舞名义,将外部人员带到本校私自收费教课者,一次警告,二次开除。4. 不接受家长馈赠,不得向家长索取物品,不得在任何节假日暗示学生送礼。不得对学生有亲疏远近的表示。5. 小天鹅舞蹈是一个传播快乐,释放,自信舞者精神的学校,每个人在这里不光学习舞蹈,也学会做一个舞者,坚持,热爱并且传播,愿更多的人加入我们一起成为灵魂舞者!美术培训中心教师管理制度 一 课堂教学管理 1 、所有任课
5、教师应在课前课后做好签到签退工作。 2 、所有任课教师要严格按照功课表上课,每次上课需提前10分钟到校。无故迟到(5分钟以内)扣除本课时费10,(5分钟以上)扣除本课时费20%。无故旷课不享受本课时费,并倒扣本课时费100。 3 、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律,如出现课堂教学混乱,或教师无故离开教室,学生反映强烈者每次扣本课时费10. 4 、任课教师要保证一学期的教学进度.为了落实教学计划和教学大纲的要求,保证教师在规定的时间内完成教学任务,任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表。交由学校教务处。 5、 成绩每学期考核一次。成绩考核每学期末对学生的考核成绩应记录在案,并
6、作为教学档案长期保存。6、 任课教师要保证教室卫生,上课前必须打扫卫生。下班离开前要关好门窗,检查并关闭各种电器开关。 7、 教师要为人师表,严于律己;穿戴整洁,发式适合,端庄大方,上班不化浓妆,佩带首饰适度,女教师不穿时装和短裙,男教师不穿背心和短裤,符合职业身份。 8、 上进入课堂要精神饱满;未经教学主管允许不能随意调课、停课;不能在校外兼职;不能默许或随意带外来人员旁听课程。上课时发现没有请假又未到的学生,课后必须及时联系家长询问原因。对缺课的学生要主动联系家长安排时间给予补课。严格上课纪律,做到上课时不迟到,不会客,不接 (特殊情况例外). 9、 老师不许体罚或变相体罚学生;要注意保护
7、学生自尊心;学生回答问题错误不许笑话学生;对不确定的答案不许随意说其回答不正确;课上课下要保证学生的安全;要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法。 10、 学生到校后要关注每一个学生的情绪,发现情绪不稳定的要及时询问原因并给予引导;课上要充分调动学生的积极性,发现上课不认真的要及时给予提醒,严重者课下要和学生沟通,有必要时要和家长取得联系,共同督促学生改正不足。 11、 教学思路要清晰,由浅入深,由表及里,注意培养学生的思考能力、学习习惯;课堂教学要轻松有序,活而不乱;要引导学生形成良好的班风、学风。课堂上不忽略任何学生,要“面面俱到”,不设“发言专业户,不冷落后进生;要引导发言不
8、积极的学生积极发言;对发言声音小的要引导声音洪亮;对回答问题比较积极到位的学生必须给予鼓励或夸奖;要灵活处理突发事件。 12、 老师要有纵览全班、掌控全局的能力。上课时无论是把每一个学生尽收眼底(知道哪些学生正在认真听讲,哪些学生在做小动作等),还是对所讲内容把握好(哪些是重点,如何提高本次教学效果等),都要在事先备课的基础上用心体会、思考、揣摩,尽快成长为一个教学经验丰富的老师。 艺彩培训学校教师管理制度 一 课堂教学管理 1 、所有任课教师应在课前课后做好签到签退工作。 2 、所有任课教师要严格按照功课表上课,每次上课需提前10分钟到校。无故迟到(5分钟以内)扣除本课时费10,(5分钟以上
9、)扣除本课时费20%。无故旷课不享受本课时费,并倒扣本课时费100%。 3 、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律,如出现课堂教学混乱,或教师无故离开教室,学生反映强烈者每次扣本课时费10%。 4 、任课教师要保证一学期的教学进度。为了落实教学计划和教学大纲的要求,保证教师在规定的时间内完成教学任务,任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表.交由学校教务处. 13、 成绩每学期考核一次。成绩考核每学期末对学生的考核成绩应记录在案,并作为教学档案长期保存。14、 任课教师要保证教室卫生,上课前必须打扫卫生.下班离开前要关好门窗,检查并关闭各种电器开关. 15、 教师要为人师表,严于
10、律己;穿戴整洁,发式适合,端庄大方,上班不化浓妆,佩带首饰适度,女教师不穿时装和短裙,男教师不穿背心和短裤,符合职业身份. 16、 上进入课堂要精神饱满;未经教学主管允许不能随意调课、停课;不能在校外兼职;不能默许或随意带外来人员旁听课程.上课时发现没有请假又未到的学生,课后必须及时联系家长询问原因.对缺课的学生要主动联系家长安排时间给予补课。严格上课纪律,做到上课时不迟到,不会客,不接 (特殊情况例外)。 17、 老师不许体罚或变相体罚学生;要注意保护学生自尊心;学生回答问题错误不许笑话学生;对不确定的答案不许随意说其回答不正确;课上课下要保证学生的安全;要善于发现安全隐患并立即行动予以排除
11、或寻求解决办法。 18、 学生到校后要关注每一个学生的情绪,发现情绪不稳定的要及时询问原因并给予引导;课上要充分调动学生的积极性,发现上课不认真的要及时给予提醒,严重者课下要和学生沟通,有必要时要和家长取得联系,共同督促学生改正不足。 19、 教学思路要清晰,由浅入深,由表及里,注意培养学生的思考能力、学习习惯;课堂教学要轻松有序,活而不乱;要引导学生形成良好的班风、学风.课堂上不忽略任何学生,要“面面俱到”,不设“发言专业户,不冷落后进生;要引导发言不积极的学生积极发言;对发言声音小的要引导声音洪亮;对回答问题比较积极到位的学生必须给予鼓励或夸奖;要灵活处理突发事件。 20、 老师要有纵览全
12、班、掌控全局的能力。上课时无论是把每一个学生尽收眼底(知道哪些学生正在认真听讲,哪些学生在做小动作等),还是对所讲内容把握好(哪些是重点,如何提高本次教学效果等),都要在事先备课的基础上用心体会、思考、揣摩,尽快成长为一个教学经验丰富的老师。 21、 对差生、进步不大或存在问题的学生进行个别指导,给予补课(要和家长学生沟通好,不要让学生认为是自己学习差才补课的)。 22、 不接受家长馈赠,不得向家长索取物品,不得在任何节假日暗示学生送礼。不得对学生有亲疏远近的表示。 23、 全职员工在本职工作之外,不得在其它单位兼职或从事与培训机构存在同业竞争的工作.二 请假制度 1、 除特殊情况下,每班每月
13、允许调课一次,每超过一次扣本课时费10。并在前台做好备案工作. 2、 请假分公假、事假和病假。事假和病假不享受课时费。每期请假不超过一次。3、 教师一切请假,任课教师需提前在班级里告知学生,做好调课时间安排。调课都需提前在前台备案,以便前台及时做好和家长的沟通工作。谨防落掉一个学生,引起家长不必要的不满。 三 学生安全工作 1、 课堂中,如遇学生安全事故,任课教师必须第一时间通知前台教师,以便前台告知家长。 2、课堂结束后,教师清点本班离校学生,未被家长接走的学生应在交由前台,安排妥善后,方可离校。艺时光艺术培训中心规章制度为加强艺时光艺术培训中心的规范化管理,完善各项工作制度,使教师能够顺利
14、的实施教学计划,让孩子能够在学习的过程中保持持续性和连贯性,特制定以下规章制度:一、教学管理制度1、所有任课教师要严格按照功课表上课,每次上课需提前10分钟进入课堂.无故迟到(5分钟以内)扣除本课时费10,(5分钟以上)扣除本课时费20。无故旷课不享受本课时费,并倒扣本课时费100%。 2、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律,如出现课堂教学混乱,或教师无故离开教室,学生反映强烈者每次扣本课时费10. 3、任课教师要保证一学期的教学进度.为了落实教学计划和教学大纲的要求,保证教师在规定的时间内完成教学任务,任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表,交由教务处。4、课堂中如遇学生安
15、全事故,任课教师必须第一时间通知培训中心负责人,以便告知家长。5、任课教师要保证教学点的卫生,上课前、下课后必须打扫卫生。离开前要关好门窗,检查并关闭各种电器开关。 6、教师要为人师表,严于律己;穿戴整洁,发式适合,端庄大方,上班不化浓妆,佩带首饰适度,女教师不穿时装和超短裙,男教师不穿背心和短裤,符合职业身份. 7、进入课堂要精神饱满;未经教学主管允许不能随意调课、停课;不能默许或随意带外来人员旁听课程.上课时发现没有请假又未到的学生,课后及时联系家长询问原因。严格上课纪律,做到上课时不迟到,不会客,不接 (特殊情况例外). 8、老师不许体罚或变相体罚学生;要注意保护学生自尊心;学生回答问题
16、错误或动作不到位不许笑话学生;课上课下要保证学生的安全;要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法。 9、学生到校后要关注每一个学生的情绪,发现情绪不稳定的要及时询问原因并给予引导;课上要充分调动学生的积极性,发现上课不认真的要及时给予提醒,严重者课下要和学生沟通,有必要时要和家长取得联系,共同督促学生改正不足。 10、教学思路要清晰,注意培养学生的思考能力、学习习惯、学习品质;课堂教学要轻松有序,活而不乱;要引导学生形成良好的学风.课堂上不忽略任何学生,要“面面俱到”,不冷落后进生;要灵活处理突发事件。11、不接受家长馈赠、不得向家长索取物品、不得在任何节假日暗示学生送礼、不得对学生
17、有亲疏远近的表示。 12、全职老师不能在校外兼职,兼职老师在其它单位兼职或从事与本培训机构存在同业竞争的工作时,不得说不利于本单位的话、做有损于本单位的事。二请假制度 学生请假制度1、请务必至少提前一天向本培训机构以及本学科老师提前告知请假原因,则不扣除课时费.2、如果到了上课时间,未和学校作出任何请假说明,视为正常上课,将扣除本节课学费。3、在三个月内正常请假次数不得超过三次,三个月内必须上满十二节课时,如三个月内十二节课时没上完培训机构将按上完十二节课时计算。4、如果一段时间由于个人特殊原因,可以和培训机构协商申请暂停学习,但时间不得超过三个月,否则视为自动放弃学习内容,三个月后学费将一并
18、扣除,不予退还。教师请假制度(一)假别规定1、假别分类:病假、事假等2、病假:生病必须进行治疗而请的假别;必须写清请假时间,如到期没有康复的,必须续假,没有请假手续不到岗者,视为旷工.3、事假:因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过三十天,超过天数按照旷工自动退出年终奖处理。(婚假准假天数为三天;丧假准假天数为:直系亲属3天,非直系亲属2天。)(二)请假扣除1、教师因事请假半天,扣除半天基本工资;超过4小时按一天计算,扣除全天基本工资。2、教师因病请假的,需出具正规医院开具的病假条,病假每月不超过两天的,不扣除工资;超过两天的扣除超过部分全天基本工资;未办任何手续而缺勤者,作旷工处
19、理。3病假和事假视为缺勤,取消全勤奖。4教师及其他员工按艺时光的规定休假,休假期间视同正常劳动并支付正常工作时间的工资。(三)其他1所有请假必须不能影响培训机构课程正常运转。请假须至少提前一天写请假单,经负责人批准后,报总教务备查,如遇特殊情况,需及时向负责人联系说明情况,事后补办请假手续。凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者,均按迟到、早退或旷工处,扣发当日基本工资。2教师一切请假,任课教师需提前在班级里告知学生,做好调课时间安排。调课需提前向助教备案,以便助教及时做好和家长的沟通工作。谨防落掉一个学生,引起家长不必要的不满。 三 上下班考勤制度(一)培训中心每月根据上下班打卡情况进行
20、考勤监督,为鼓励所有员工积极工作,奖励工作勤恳表现积极的员工,培训中心设立全勤奖:一个月全勤的奖励200元;连续半年全勤的奖励500元;连续一年全勤的奖励1000元.(二)考勤规定1、负责人每月月底最后一天,核对上月考勤,根据考勤机信息数据和报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总,并将考勤表、汇总表报薪酬处作为计发工资的凭证,每月一日至本月月底为一个考勤周期。2、遇到考勤机故障不能正常考勤时,由机构负责人签字确认员工上下班情况。3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的,写明外出原因(包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干),由机构负责人签字确认,请假或休假自行手写注明;无签
21、名或注明的,按迟到、早退或旷工处理。4、考勤记录要真实准确,杜绝营私舞弊,一经发现违规考勤情况,公司将对舞弊双方处以100500元不等的处罚。(三)、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到5分钟以内的,每次扣10元。迟到30分钟以上的每次扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以内按旷工半天处理。超过30分钟根据培训机构实际情况处理.3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一
22、月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担。6、上班期间需要外出的,到教务处写好外出理由及情况说明.私自外出和非业务外出的视为旷工处理。本规章制度于年月日正式施行目 录职工培训中心管理制度2职工培训中心教育管理制度3职工培训中心教学管理制度4专(兼)职教师工作管理制度5职工培训中心学员管理制度7教学质量控制和质量检查制度12职工培训中心考核管理制度13职工培训中心考核评估制度15职工培训
23、中心档案管理工作制度16职工培训中心设备管理制度17职工培训中心教室管理规定19职工培训中心管理制度一、参加培训学员,必须按指定时间到培训中心办理报到登记.二、接受培训期间,一般不准请假。因病或有急事确需请假时必须亲自写请假条,由培训中心主任批准。三、培训学员要按规定的作息时间上、下课。迟到、早退达二次者,以旷工半天论,二次以上者,每次均按旷工一天论。四、上课时间内,教师和学员都必须关闭 。无特殊原因,一般不准离开教室.五、培训学员要按开班时指定座位号入座,不准乱坐乱串。六、学员听课时,不准交头接耳或者做小动作,对大声喧哗影响课堂教学秩序者,如不听劝戒 ,要酌情罚款并记录在案。七、教师和学员在
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