人力资源风险管理与劳动争议预防课件.ppt
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1、中国劳动争议网总经理:程向阳人力资源风险管理与劳动争议预防自我介绍 Self-introduction(Gordon)程向阳案 例A单位员工小王2006年5月31日与A单位签订了4年期劳动合同,2010年3月初,A单位决定到期终止小王的劳动合同,并以口头形式与小王进行了沟通,但小王很生气。一周后小王发现A单位没有足额为自己缴纳养老保险,便依照劳动合同法38条提出与A单位解除劳动合同,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金 1、问劳动仲裁是否支持小王的请求?合同到期的经济补偿金?小王与A单位签订了一年期劳动合同,月工资为1800元,合同于2008年3月31日到期。合同约定:若续签劳动合同,双
2、方应当在合同到期前30天内协商续签劳动合同 合同到期前30天,公司与小王都没有提出劳动合同是否续签的问题,听说小王已经找到更好的工作机会。3月31日,小王办理了离职交接手续,并随后在新公司顺利上班4月15日,小王向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求A单位支付经济补偿金问:劳动仲裁是否支持小王的请求?案 例员工小王固定期限劳动合同将在2个月后到期,按照劳动合同法规定,如小王提出与公司续订劳动合同,公司应与小王签订无固定期限合同。但实际情况是:公司希望终止小王的劳动合同。问:1、如何规避无固定期限劳动合同签订风险?人力资源风险管理(例)第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实
3、信用的原则。风险分析l 身份证、学历证虚假l 简历虚假l 带病入职l 形成了非法的双重劳动关系,承担连带赔偿责任应对策略l 设计好员工履历表,含紧急电话、通信地址、个人承诺(真实性、背景调查)l 统一体检或健康证l 学历证、身份证审核l 背景调查l 职业信用担保l 离职证明与入职承诺书劳动合同条款(第(第16 16、17 17、81 81 条)条)规定第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、
4、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘 密、补充保险和福利待遇等其他事项。企业应对策略l 依法签订(含必备条款)并发放劳动合同l 合理约定工作地点、工作内容(岗位),工作内容约定重点之一:完成上司交办的其他工作任务l 合理工作时间和休息休假;l 合理约定劳动报酬(结构化);l 社会保险缴纳地点约定;l 劳动争议仲裁处理地及法规
5、适用地约定人力资源风险管理措施影响人力资源管理的因素分析l 人员人数l 人员分布l 人员的流动性l 人员所在城市的政策差异程度 人力资源风险管理措施l 内部管理 依法制定的完成人事制度系统 规范的操作指引 申报综合工时与不定时工时 提高HR与各部门负责人的HR风险意识l 人力资源外包 人事代理 劳务派遣 管理顾问外包 人力资源风险外包 职业信用管理外包l 法务外包 劳动法务外包 法务派遣 常年法律顾问人力资源外包国际化的HR 外包特色l迅速(一个小时内)l全面l规模经营HR 外包的发展趋势 劳务派遣关系图用工单位服务项目 服务内容基础劳务派遣服务套餐服务协助招聘入职手续办理与入职培训(含规章制
6、度、职业心态与职业精神培训)代收代发员工工资代收代发福利待遇代收、代缴、代退社会保险代收代缴意外伤害保险(商业保险)代收、代缴、代办住房公积金与员工签订劳动合同代理劳动争议工伤或者医疗,社保中心的申领手续以及报销费用的代支可选服务档案管理费用人力资源管理软件体检设立共管帐户派驻公司服务商业保险劳务派遣服务项目选择劳务派遣的好处l 突破劳动法的约束l 规避劳动争议风险l 解决用人编制难题l 优化财务报表l 建立良好的政府关系l 国有特色 HR从“情、理、法”转化为“法、理、情”。对人力资源服务公司的评估l 劳动法风险管理水平(怀孕女工案例)l 人力资源专业操作能力l 服务质量 管理顾问派遣模式1
7、天/月 5天/月 10天/月 15天/月 全日制工作服务内容派遣管理顾问或专家每月进驻单位工作1天派遣管理顾问或专家每月进驻单位工作5天派遣管理顾问或专家每月进驻单位工作10天派遣管理顾问或专家每月进驻单位工作15天 派遣管理顾问或专家按单位正式员工工作时间规定在单位全日制工作适合对象管理事务相对少且可以集中处理,并通过邮件电话进行管理日常指导服务管理事务相对较少且可以集中处理,并通过邮件电话进行管理日常指导服务管理事务不多且可以集中处理,并通过邮件电话进行管理日常指导服务管理事务较多但可以集中办理,并通过邮件电话进行日常指导服务管理事务较多且不便于集中办理服务项目 服务依据未签订劳动合同的双
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