劳动争议的解决课件.ppt
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1、第六节 劳动争议的解决 主讲人:孙文静劳动争议的解决劳动争议 指对劳动者与用人单位因订立,履行,变更,解除或者终止劳动合同发生的争议解决劳动争议的法律依据主要是中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和劳动人事争议仲裁办案规则。劳动争议的解决劳动争议的适用范围劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议:5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定
2、的其他劳动争议。了解劳动争议的解决劳动争议的解决方法1.用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议(协商不是必经程序)2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;(调解不是必经程序)劳动争议的解决3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(必经程序,不同于普通民事纠纷)4.对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。(不实行一裁终局制,但是必须仲裁前置)劳动争议的解决不服劳动争议的解决小结协商和解不愿意,不成,不履行调解不愿意,
3、不成,不履行劳动仲裁劳动诉讼不是必经程序必经程序劳动调解劳动争议调解组织1.企业劳动争议调解委员会(大型企业尽量设立调解委员会);2.依法没立的基层人民调解组织:3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动调解劳动调解程序当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。经调解达成协议的,应当制作调解协议书。(1)调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。(2)达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解
4、协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。劳动调解自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。劳动调解【多选题】关于劳动调解,下列说法正确的有()。A.对于设有劳动争议调解委员会的企业,其调解委员会由工会主席担任B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁正确答案BCD劳动仲裁基本规定:劳动仲裁是劳动争议当事
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