特级教师述职报告.docx
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1、特级教师述职报告 特级老师述职报告 在灼热的去年夏天,怀着对生活期盼,揣着事业的幻想。我悄然走进银海,成为银海大家庭 1 员。岁月年轮不停运转促使我走向成熟,我信任有汗水流过的地方就有所收获。由于年轻不足的地方很了然,也由于年轻所以我没有气馁,没有灰心叹息,也不会敷衍塞责,迎难而上,全身心投入到新的工作环境中来,挑战自我,挑战新环境,挑战新的工作岗位。银海,你是我们人生指路明灯,引领我们行程的方向。 回顾 XX,我心有余悸,是我平凡的 1 年,也是我收获的 1 年。首先感谢公司领导供应 1 个这么的大人生舞台,使我得到学习和发展机会!同时也感谢车间领导和老师傅们对我的培育之恩,教我做人,传授技
2、能和珍贵工作阅历!使我在这平安、健康、和谐的土壤里汲取最珍贵的养分。现在我把这 1 年工作状况进行全面的总结和以今后对自己工作上须要提高提出几点要求。 我是 1 名运行电工。电是银海电解铝的心脏,电是贯穿全部生产铝的动脉。保证正常供电是我们运行电工使命。平安、有效、公道、正确运用电是我们电工的工作。电是无形的,也是无情,做为电工的我,必需驾驭和熟习电业平安操作规程的相干内容,比如电对人身平安距离(220kv 平安距离是 3m),巡查电气装备不得靠近避雷器和避雷针,穿着劳保品的要求等等,电业平安基础学问是电工必备的。做为运行电工,巡查工作特别重要,巡查可以发觉装备运行中出现在主控室没法监视得到的
3、问题,是在现场发觉装备运行是不是正常重要途径,是保证装备正常运行关键性的工作。我们运行人员在这项工作中不行走马观花、草率应付、掉以轻心去完成。在这 1 年工作里,我主要熟习供电运行系统图,全厂的电气装备名称和编号、状态、位置。 在平常工作中,开、结工作票,倒闸操作,分辨信号报警,监盘,事故处理,这些工作内容我都做到熟习和驾驭。经验了 1 年,我觉得自己还存在 1 些不足,对突发事故处理阅历不足,电气装备工作原理,2 次爱护,运行装备爱护,这些学问没有更深的理解。车间每周 5 进行技能和平安培训,事故处理阅历的总结,这些有益我工作技能提升和丰富阅历。今后在学习和工作进程中,我要做到,多发觉问题,
4、多问问题,多斟酌问题,多探讨和解决问题。遇上困难,多向老师傅、技术员及车间领导学习,团结合作,相互学习,共同进步。遵照公司、车间劳动纪律,我会始终保持着饱满的工作热忱,对待工作仔细负责,任劳任怨,仔细完成车间及班组所交任务。争取做个有素养、有技术、有创新、有思想合格供电运行人员。 人与人之间有奥妙的关系,我们企业是个大家庭、是个团队。同事之间和谐相处,相互敬重,相互理解,相互关切,处理好同事之间的关系,营建 1 个平安、健康、和谐的工作环境,是我们每位员工的责任。在银海工作我感遭到家的温馨,由于在车间里我身旁每位同事都很关切和疼惜我,形同手足亲如兄弟,工作上不会地方他们手把手、无 1保存教会我
5、,生活上有困难就会伸手支援我。公司业余生活丰富多彩,平安学问竞赛、实行节日联欢晚会、技能比拼、„等等,实行这些活动让我受益非浅。记得去年实行演讲竞赛,是我人生第 1 次上这么大的舞台,虽没能在竞赛中脱颖而出,但我得到上台熬炼胆识和口才的机会。篮球竞赛这是 1 个团队竞技,通过参与竞赛后我感悟挺深化,1个集体、1 个团队的能量是无穷的,人人都能忘我、团结在 1 起,还有甚么困难不行以克服!假如我们员工把这样的精神放在工作上,那我们银海在发展的路上还有甚么事情可以去畏惧呢?实行这些活动有益同事之间交换,同事之间就可以多 1 点理解,少 1 点磨擦;多 1 点信 任,少 1 点猜疑;使工
6、作环境更加和谐。在银海我感受爱在延长,今年多个地区干旱受灾,我们银海人组织起来尽自己所能捐钱捐物,为灾区送真情送暖和。做为银海 1 员莫非不为他们这样的慷慨忘我而感动吗?公司的政策落实深化人心,在火热的季节,发放高温补贴;在深夜安静的夜晚,员工上夜班备受睡眠的煎熬,发放夜班补助;由于环境和条件的缘由,员工上班离厂比较远,也发放了交通补贴,这些举措都是公司关切员工,爱护员工,提高各种待遇,到处为员工着想,这就是管理人性化的体现啊。公司管理也更规范化了,上、下班的员工排好队整齐进出厂,从这点上呈现员工的精神风采,同时也体现我们公司向更精神、更文明迈出更重要的 1 步。 但是经验了经济危机风暴后,在
7、市场经济动荡冲击下,铝价回升缓慢起伏不定,电价却提高。做为主产铝锭,做为用电大户,我们要减低本钱,没有退路。古人有句话,变则通,通则久。管理创新,技术创新,只有创新,只有求变我们才能发展,公司在管理也做出些变革,履行绩效工资,提出加强履行力,由于企业发展历史、人员、环境等各种因素影响下,在转变、履行、完善进程是极为艰辛和漫长。银海人应胸怀坦荡,海纳一百零一川,勇于承认新事物诞生,消退对新事物不良抵牾心理,迎接对新事物的挑战。信任在公司领导的英明领导下,银海将来发展会变得更好。军人有句话,听从吩咐为天子,我们做为银海人应当遵照纪律,听从管理,听从指挥,为我们公司管理工作上更上 1 台阶出自己 1
8、 份微薄之力。因此我们员工思想上要转变,自觉不断充电,提高本身学问和技能,提高本身修养,调剂个人来适应公司发展须要。公司提出节能减排,技术改造,而这些或许 1 个人贡献是微乎其微,须要我们大家行动起来,来银海工作当作像在自己家 1 样,用每度电、每张纸、每一个零件、运用工具等要学会心疼、 学会疼惜。比如以 1 台 5p 空调功率 4000 瓦时也许计算,每小时消耗4 度电,1 天消耗 96 度,1 年就消耗 35040 度电,假如多台运用那数字更浩大了,假设我们 1 年不运用,或少运用,那节约的钱将是许多数目。所以我们每一个员工在平常工作中从细微环节上,从身旁小事做起,我们应当在本身上发掘潜力
9、,在工作岗位上找到自己的用武之地,发挥出自己最大能量,为企业长远发展目标而不断努力和奋斗。 本人 xx,现年 48 岁,中共党员。xx 年毕业于师大物理系,XX年被聘为中学高级老师,现在 xx6 中从事教化教学工作。我的信念是:不干则已,干则 1 流,没有最好,只有更好,正是在这类信念的激励下,在 xx 年荣获区级优秀老师,XX 年荣获市级中学课改先进个人,XX 年荣获市级基础教化科研先进个人,xx 年荣获市级优秀班主任,XX 年荣获市级 265 农村骨干老师,XX 年荣获区级学科带头人,两个市级课题分别在 XX 年 6 月和 101 月结题,两个区级课题分别在于 XX 年、xx 年结题,在省
10、市级刊物发表论文 210 篇,获市级 1等奖论文 1 篇,市级创新论文 2 等奖 3 篇,下面把最近几年来的工作汇报以下: 1、思想方面 ? 仔细做事只能把事情做对,专心做事才能把事情做好。从教 27 年来,始终坚守自己的诺言,专心做好每件事,真正做到了静下心来教书,潜下心来育人,力争做学生爱戴,家长满足的老师。101年荣获区级优秀老师,XX 年区级优秀党员,XX 年荣获市级中学课改先进个人,XX 年荣获市级基础教化科研先进个人,xx 年荣获市级优秀班主任。 2、教化方面 ? 没有爱就没有教化,没有责任感就干不好教化。针对很多 老师发出当前学生难管理,老方法不灵,新方法不明,蛮方法不行的感叹,
11、我查阅大量资料,依据自己的工作阅历,总结出了引、爱、细、勤、带5 字德育工作新方法。由于方法得当,措施详细,学生亲密协作,所带的班班风正、学风浓、成果优,很多家长托人把学生送到我班,班级 xx 年被评为市级 3 好班集体、本人 101 年被评为市级优秀班主任。结合班主任实践撰写的论文应用破窗理论加强班级管理发表在教化视察杂志 XX 年第 3 期上;自主、合作、探究班级管理新模式发表在读与写杂志 XX 年第 8 期上;利用戴明环理论,加强班级管理发表在老师杂志 XX 年第 10期上;如何做 1 名优秀班主任发表在新课程杂志 XX 年第 101期上;针对学生心理特点,实行不同谈心方法发表在课外阅读
12、杂志 XX 年第 7 期上;论文浅谈离异家庭子女教化问题获 xx 市XX 年德育优秀论文评比 1 等奖;论文利用戴明环理论,加强班级管理获 xx 市 XX 年德育论文评比 2 等奖。 3、教学方面 ? 知之者不如好之者,好之者不如乐之者。只有乐之,才能乐学。通过 10 几年教学反思,探究出了激起学生学习爱好的7 个途径,总结出了发挥老师主导作用的6 种方法,创设了5 环 3 查教学模式,实行了点拨、试验、研讨和自主探究的教学方法,构成了自己独特的清、新、实、活的教学风格,学生的潜能被唤醒,记忆被激活,心智被开启,情素被放飞,培育了学生敢想、敢说、敢问、敢标新的创新精神,所教的班均获得了优秀率、
13、巩固率、合格率位居全区前列的好成果,在全区物理老师中很有影响。XX 年荣获市级中学课改先进个人,XX 年荣获市级基础教化科研先进个人,XX 年市级双优课2 等奖,xx 年中学课改优良课区级 1 等 奖等荣誉。市级课题高素养班主任群体与区域德育特点的探讨XX年结题,市级课题信息技术利用与多元智能开发整合的探讨XX年结题,区级课题农村小学新课程改革面临问题与对策的探讨XX年结题,区级课题培爱好、转学困、提成果的试验探讨20xx 年结题,市级课题初中物理教学中科学方法教化的试验探讨XX 年立项正在探讨。 4、做个乐观向上的老师 ? 教化是 1 门艺术,艺术的生命在于创新。青年老师只有保持欢乐学习的豪
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