贵州省医学重点学科评审指标体系(试行)贵州省继续医学教育网.doc
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1、贵州省重点扶持专科评审指标体系说 明一、本指标体系主要用于贵州省重点扶持专科申报。二、本指标体系分为四个部分,实行量化千分制。“发展环境”占70分;“人才团队”占195分;“医疗服务水平与质量”占510分;“科研与教学水平”占225分。三、学科带头人的“科研与教学水平”单独计分,不再计入专科的“科研与教学水平”分值。四、评价内容的时限,如指标中未特别注明时间期限的,均表示评审前五年。五、学科带头人是指专科临床水平高、科研和教学组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的学科领衔人。六、学术带头人是指有明确的亚专科研究方向,具有较高的临床水平、较强的教学和科研组织管理能力,能带动亚专科持续发展
2、和梯队建设的高级职称人员。七、学科骨干是指在学科内某一专业发展方向具有较高技术和学术水平、作为学术带头人后备力量的中级以上职称人员。八、本指标中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员(不包括退休及返聘人员,临聘人员必须在本科室连续工作三年以上)。九、本指标体系所指核心期刊是指北大中文核心期刊目录(2008年版)所列入的期刊。十、本指标体系最低分数线由卫生厅根据当年申报情况确定,但得分至少600分。十一、本指标体系未尽内容,由专家讨论决定。贵州省重点扶持专科评审分值总表指 标分 值扣 分得 分一、发展环境70(一)组织管理201.管理机构32.组织协调53.制度建设84.档案管理4(二
3、)科室管理151.重视程度52.质量管理10(三)支撑条件351.资金投入102.仪器设备103.实验室条件104.信息平台5贵州省重点扶持专科评审分值总表指 标分 值扣 分得 分二、人才团队195(一)学科带头人651.基本情况22.科研教学水平 403.临床工作能力204.医德医风3(二)学术带头人401.数量52.科研教学水平123.临床工作能力204.医德医风3(三)学科骨干401.数量52.科研教学水平8贵州省重点扶持专科评审分值总表指 标分 值扣 分得 分3.临床工作能力244.医德医风3(四)医师队伍251.基本情况202.医德医风5(五)护理队伍251.基本情况92.护士长能力
4、83.业务能力8三、医疗服务水平与质量510(一)医疗服务水平3151.总体水平552.亚专科建设203.特色技术水平20贵州省重点扶持专科评审分值总表指 标分 值扣 分得 分4.诊治能力905.创新能力906.辐射能力40(二)医疗质量1951.质量概况752.病区质量903.门诊质量30四、科研与教学水平225(一)科研水平1751.科研立项50901520贵州省重点扶持专科评审分值总表指 标分 值扣 分得 分(二)人才培养501.研究生52.本科生53.进修生54.学科人才培养55.继续教育156.住院医师规范化培训15贵州省重点扶持专科评审指标体系一级指标二级指标三级指标指 标 内 涵
5、 及 评 分 标 准检 查 材 料 及 方 法备 注得 分一发展环境(70分)(一)组织 管理(20分)(3分)(1)具有重点学科领导小组(1分);(2)有重点学科学术委员会(1分);(3)有专门职能科(处、室)和专职人员负责重点学科管理(1分)。(1)重点学科领导小组成立文件;(2) 重点学科学术委员会成立文件;(3) 明确重点学科管理职能部门的文件。2.组织协调(5分)领导小组、学术委员会或职能科(处、室)能定期召开会议(至少5次),研究解决重点学科建设发展有关问题(5分)。会议记录及相关问题得以研究解决的记录材料。3.制度建设(8分)(1)医院有学科发展整体规划,目标明确,措施有力(2分
6、);(2)具有扶持重点学科建设的倾斜政策和措施(3分);(3)具有健全的重点学科建设规章制度,并落实到位(3分)。(1)学科发展整体规划及规划过程的相关原始记录;(2)倾斜政策及措施;(3)有关规章制度及落实情况记录。4.档案管理(4分)医院建立了重点学科科研、教学、医疗相关档案,资料详实,保存完好,检索方便得4分;不达标,酌情扣分。查医院重点学科档案。贵州省重点扶持专科专科评审指标体系一级指标二级指标三级指标指 标 内 涵 及 评 分 标 准检 查 材 料 及 方 法备 注得 分一发展环境(70分)(二)科室 管理(15分)1.重视程度(5分)科室领导班子健全,分工明确,高度重视学科建设。查
7、科室领导分工及科领导相关工作记录。(10分)(1) 学科有详细的发展规划及具体实施计划,目标明确,措施有力(2分);(2) 学科有健全的管理制度(包括医疗核心制度)和激励机制,并落实到位,人员岗位职责明确 (4分);(3)质量安全有保障和处罚机制,安全管理到位(2分);(4)制定诊疗技术操作规程,并严格遵守(2分)。(1)学科规划、计划及执行情况;(2)包括医疗核心制度在内的规章制度和人员岗位职责;(3)质量管理方案和有风险防范预案及落实情况;(4)诊疗技术操作规程,执行情况。(三)支撑条件(35分)1.资金投入(10分)评审前5年投入200万元得8分(包括硬件投入);经费管理制度健全(2分)
8、。查医院经费管理制度、帐薄等相关资料。贵州省重点扶持专科评审指标体系一级指标二级指标三级指标指 标 内 涵 及 评 分 标 准检 查 材 料 及 方 法备 注得 分一发展环境(70分)(三)支撑条件(35分)2.仪器设备(10分)(1)医院拥有支撑该学科的国内先进设备和技术手段(10分);(2)医院拥有支撑该学科的省内先进设备和技术手段(6分)。现场考察,专家根据相关技术材料综合评定。(10分)(1)单位无中心实验室,通过本单位内各科室协作可基本满足日常工作及科研需要(10分);(2)单位无中心实验室,需租赁外单位设备完成相关研究(6分)。现场考察。4.信息平台(5分)单位有较好的图书信息条件
9、,能方便地从网上收集、查阅信息,国内外期刊和资料基本得到满足(5分);不达标酌情扣分。现场考察。贵州省重点扶持专科评审指标体系一级指标二级指标三级指标指 标 内 涵 及 评 分 标 准检 查 材 料 及 方 法备 注得 分二人才团队(195分)(一)学科带头人(65分)1.基本情况(2分)职称:正高(分)查相关有效证书.研究生导师:硕导(1分)年龄:55岁及以下分)水平(40分)科研立项(6分):国家级项目(6分/项);省部级项目(4分/项);地(厅)级项目(2分/项)。项目只立项无资助得分减半。第二及以后参与人的得分可从相应等级分值的70%、60%和50%开始递减10%。本学科其他人参与同一
10、项目,不能重复计分。同一项目获不同等级立项,以最高分计分。查项目合同或立项通知。科技成果奖(8分):国家级:二等奖以上(8分/项);省部级:一等奖(7分/项),二等奖(6分/项),三等奖(5分/项);厅级:一等奖(4分/项),二等奖(3分/项),三等奖(2分/项)。第二及以后参与人的得分可从相应等级分值的70%、60%和50%开始递减10%。本学科其他人参与同一成果,不能重复计分。同一项目获不同等级奖,以最高分计分。查统计汇表及证书。专利(4分):发明专利(4分/项);实用新型专利(2分/项);外观设计专利(1分/项)。查国家知识产权局文件及证书。贵州省重点扶持专科评审指标体系一级指标二级指标
11、三级指标指 标 内 涵 及 评 分 标 准检 查 材 料 及 方 法备 注得 分二人才团队(195分)(一)学科带头人(65分)水平(40分)学术论文(4分):SCI 、EI(1+IF/篇);中华医学系列或核心期刊(1分/篇);一般省级以上期刊(分/篇)。必须为第一作者或通讯作者。本学科其他人参与同一论文不得重复记分。查统计汇表及论文复印件。学术专著(2分):主编(2分/部),副主编(1分/部),编委分/部)。本学科其他人参与同一论著不能重复记分。查专著原件。学术团体任职(5分):(1)国家级:常务委员以上(5分),委员(3分);(2)省级:主任委员(3分),副主任委员(2分)。同一人任多个职
12、务可重复计分,但不得超过最高分。查相关有效证书。学术期刊任职(5分):(1)中华系列或核心期刊:常务编委以上(5分),编委(3分);(2)一般省级以上期刊:副主编以上(4分),常务编委(3分),编委(1分)。同一人任多个职务可重复计分,但不得超过最高分。查相关有效证书。贵州省重点扶持专科评审指标体系一级指标二级指标三级指标指 标 内 涵 及 评 分 标 准检 查 材 料 及 方 法备 注得 分二人才团队(195分)(一)学科带头人(65分)水平(40分)学术报告(2分):(1)全国学术会议上:做主题(含专题)报告或专题讲座(2分/次),做大会发言(1分/次),做分会发言(0.5分/次)。(2)
13、在省级学术会议上:做主题报告(1分/次),做大会发言(0.5分/次)。会议通知、邀请函、日程、会议报告、论文原件、会议材料汇编等。科研合作(分):5分/项)。项目指正式立项课题。以非主持人身份参与外单位科研立项。查立项合同或有关协议。国家新药临床试验项目视同省部级合作项目。贵州省重点扶持专科评审指标体系一级指标二级指标三级指标指 标 内 涵 及 评 分 标 准检 查 材 料 及 方 法备 注得 分二人才团队(195分)(一)学科带头人(65分)水平(40分)学术荣誉(3分):省核心专家(3分);国贴或省管专家 (2分);国家级优秀专家、优秀科技工作者、先进工作者或国家级其他表彰(1分);省贴(
14、0.5分);省级优秀专家、优秀科技工作者或省级其他表彰(分)。同一人获多种荣誉可累积计分,但不得超过最高分,查相关证书。以第一导师培养研究生(分):培养1名硕士得分。研究生毕业相关材料。3.临床工作能力(20分)能够掌握代表本专业先进水平的技术得4分;具有本专业疑难病种较高的诊治能力得4分;三年内主持开展新技术新业务1项以上得4分;年主持科内专科查房30次以上得4分;年应邀参加二级医院间疑难危重病例重大会诊次数1次以上得4分。从事临床工作(出门诊、查房、病历讨论、手术等)情况;主持开展新技术新业务情况;查有关诊疗记录,被邀请参加院外会诊次数。新技术新业务是针对本院而言。(3分)具有良好的政治素
15、质、人格品质、医德医风和科研道德,优(3分),良(2分),一般(1分)。经查实如存在因医德医风违法及严重违纪(行政警告以上处分)或违反科研道德等行为,采用一票否决制,取消学科申报资格。结合纪检、省医疗事故办公室相关记录,专家访查、评定。贵州省重点扶持专科评审指标体系一级指标二级指标三级指标指 标 内 涵 及 评 分 标 准检 查 材 料 及 方 法备 注得 分二人才团队(195分)(二)学术带头人(40分)1.数量(5分)有2个或以上明确的学术带头人得5分,少1名扣3分。结合有关资料,专家评定。2.科研教学水平(12分)正高1分/名;硕分/名;硕士生导师分/名;培养毕业硕士生0.5分/名;省级
16、学术委员会任职1分/名;省级期刊任职1分/名;省贴专家1分/名;均主持在研地厅级课题1项以上得2分,一人不符合扣1分;均发表中华系列或核心期刊论文1篇以上得1分;均获地厅级科研成果1项以上2分,一人不符合扣1分。查相关证书和资料。3.临床工作能力(20分)均掌握代表本专业先进水平的技术4分,一名不符合扣2分;均具有本专业疑难病种的较高诊治能力4分,一名不符合扣2分;五年内主持开展新技术新业务1项以上4分/名;每人年主持科内专科查房20次以上4分,一名不符合扣2分;两年内应邀参加二级医院间疑难危重病例重大会诊次数1次以上4分/名。评审前一年从事临床工作(出门诊、查房、病历讨论、手术等)情况;主持
17、开展新技术新业务情况;查有关诊疗记录,被邀请参加院外会诊次数。新技术新业务是针对本院而言。(3分)学术带头人整体具有良好的政治素质、医德医风和科研道德,优(3分),良(2分),一般(1分)。经查实如学术带头人中存在因医德医风违法及严重违纪(行政警告以上处分)或违反科研道德等行为,该项不得分。结合纪检、医德医风办公室相关记录,专家访查、评定。贵州省重点扶持专科评审指标体系一级指标二级指标三级指标指 标 内 涵 及 评 分 标 准检 查 材 料 及 方 法备 注得 分二人才团队(195分)(三)学科骨干(40分)1.数量(5分)能够满足学科临床技术可持续发展的需要(结合床位规模认定),得满分;不达
18、标酌情扣分。结合有关资料,专家评定。2.科研教学水平(8分)均任地厅级学术团体委员以上职务得2分,一名不符合扣分;骨干队伍参与指导硕士生毕业1名以上得2分;骨干队伍获地厅级以上科研课题或成果奖1项以上得2分;骨干队伍发表省级期刊学术论文2篇以上得2分。查相关证书和资料。3.临床工作能力(24分)均掌握代表其专业方向省内先进水平的技术得10分,一名不符合扣3分;均具有其专业方向疑难病种的较高的诊治能力得10分,一名不符合扣3分;三年内参与开展新技术新业务1项以上得4分,一名不符合扣1分。评审前一年从事临床工作(出门诊、查房、病历讨论、手术等)情况;主持开展新技术新业务情况及有关诊疗记录。新技术新
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