事业单位考勤制度15篇.docx
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1、事业单位考勤制度15篇事业单位考勤制度事业单位考勤制度11、主题资料及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2本制度适用于公司各个部门及分公司。公司考勤实行签到制,务必为本人亲笔签名。3、工作时间上班时间为:上午8:3012:00下午13:3018:004、签到管理4.1签到时间为每一天早晨实际到岗时间,需为本人亲笔签名,不得代签。4.2因公外出若会影响正常签到,须向办公室负责人做以解释,经部门主管确定,登记后方可。4.3因私外出需须向办公室负责人做以解释,经公司负责人确定,登记后方可,工资考勤以实际扣除。5、休假管理员工休假需提前一天向本部门主管申请
2、,经本部门主管协调批准后方可休假。否则按旷工处理。6、请假流程6.1员工请假务必填写请假申请单,经相关领导批准后,交考勤人员备案,未在考勤人员处备案的请假无效,强行请假按旷工处理。6.2办公室人员请假须经公司总经理批准,各部门员工请假一天经部门主管批准,请假两天以上(含两天)须经公司总经理批准。7、缺勤处理7.1迟到、早退者,15分钟以内的每次扣薪10元,30分钟以内的.每次扣薪20元。7.3旷工一天扣薪100元,旷工二天扣薪400元,依此类推。连续旷工三天以上者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。8、本制度自签发之日起执行,以往如有与此制度相抵触者,以此为准
3、。事业单位考勤制度2为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的需要,严格掌握本所人员的出勤和工作纪律,特制定本制度。一、本所作息时间本所实行每周天工作制(约工作时),即星期一至星期五上午:,下午:。会计、秘书及其他行政人员应当准时上、下班。律师在没有外派任务与应酬的情况下,上午一般应不迟于:上班,下午应不早于:下班。律师每周一、五上午应到办公室集中,以便必要时商量或布置工作。二、本所各类人员(包括律师和聘用人员)每天上班时应到签到处签到。签到时间为上班时间,不得倒签,也不允许他人代签(如出现这种情况,每次扣款xxxxxx元)。若因公外出不能按时签到者,应事先告知主席、主任或考勤员,由考勤员记
4、录在册,并由本人事后补签。本所人员因事提前下班时,应将下班时间注明在册。会计和秘书提前下班时,必须亲自向主任询问是否还有待办之事。考勤员应在下个月日前将本月的签到情况报告主席或主任。三、请假制度请假批准权限律师(包括合作人律师、聘用律师,下同)请事假天以上须经主席批准,天以下由主席或主任批准。聘用人员(包括会计、秘书及行政人员)请事假半天以上须经主席和主任批准。请假半天可经副主任批准。副主任应及时将请假情况通报主席和主任。主席或主任有事请假,应通知有关人员。事假()本所人员因事请假,必须事先办理请假手续。如遇特殊情况来不及办理请假手续,要提出正当理由,经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准
5、和未办理手续而不上班者,一律按旷工处理。()事假期间的工资待遇律师每月可允许天事假(不得连续),聘用人员可允许天事假。不超过此限的,工资照发。事假不得累计使用。各类人员超过允许事假天数天或事假连续的,按超过天数扣发日工资的;超过天以上的,按超过允许事假天数全额扣发日工资。聘用人员每季度事假累计超过天不满天的,除按前项扣发工资外,该季度奖金减半发放;超过天的,不发奖金;全年累计超过天的,不发年末奖。病假本所人员因病需请假,应提交请假单,并出示医院有关证明。合作人律师病假期间的工资及其它待遇不变。聘用人员因患重病或慢性病住院,个月以内不扣发工资;个月以上、个月以内者,按原工资的标准发给;个月以上、
6、半年以内的,按原工资的标准发给;半年以上的,由合作人律师会议决定相应待遇。聘用人员日常患病请假每月天以内、每季度天以内,工资照发,奖金视情况而定;超过此限的,休病假期间的工资按发给。一个季度病假超过天的,按超过天数全额扣发日工资。奖金视情况而定。聘用人员每月因看病而请假或迟到超过次的,超过的次数按事假或迟到处理。四、迟到、早退、缺勤本所所有工作人员应按时上下班。本所律师上班时间不到办公室,且并未在外处理业务,也未给主任和主席请假或打招呼,当日的工资予以扣除。如系半天,则扣除当日的工资。但如晚上到办公室加班,可以酌情补回半天上班时间。每周办私事或不到办公室超过天或个半天的,超过部分的当日工资予以
7、扣除。事业单位考勤制度3第一条为了规范公司考勤制度,严肃工作纪律,有效提升员工的工作效率,结合公司的实际情况,特制定本考勤制度。2、因公外出不能按时签到的,必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员,并在考勤表中注明事由。3、迟到、早退规定上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到,下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。4、旷工规定在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己,按时上下班,如有违反,按以下规定处理:1、无故迟到30分钟以内者,每次罚款20元,迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济
8、处罚外,取消各类嘉奖、先进资格评选。2、早退一次每次罚款10元,若当月早退三次者扣罚当月半天工资。3、旷工半天扣罚当月一天工资,旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。4、员工如遇特殊情况,如大雨、大雪等恶劣天气,未能按时签到考勤时,需提前通知办公室考勤人员,否则按迟到处理。第五条本规定自制定之日起实施。事业单位考勤制度4第一章总则第一条为了进一步加强对国家机关、事业单位工作人员的管理,严肃工作纪律,改进工作作风,下载文档提高工作效率,强化对工作人员的制度化管理,根据中华人民共和国公务员法等有关法规和门源县副科级以上干部外出报告制度、中共门源关于进一步加强领导班子和干部
9、队伍建设的意见精神,结合门源实际,制定本规定。第二条本规定适用于全县国家机关、事业单位工作人员的病假、事假、公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情况。第三条工作人员考勤管理,坚持实事求是、客观公正原则,坚持监督约束与激励保障并重的原则,坚持依法办事的原则。第四条组织部负责全县副科级以上领导干部(含非领导职务)考勤的综合管理工作。各部门(单位)负责本单位(部门)工作人员的日常考勤工作。第二章审批程序及批准权限第五条科级干部因公外出和因私请假,必须提前向组织部报告外出和请假事由,办理报批手续。因公外出报告和因私请假方式以书面为主。如遇特殊情况,可口头或电话报告和请假
10、,事后及时补办有关手续。第六条县级党政正职领导干部因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位,必须向州委书记、州长请假,并分别向州委副书记、州政府常务副州长履行告知手续;县人大、县政协正职领导及副县级领导干部(不包括县人大、县政协副职领导干部),因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位3天以内的,应向书记、报告,并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续,报组织部备案;3天以上的,经书记、县政府签署意见后,向州委副书记、州政府常务副州长报告,并报州委组织部备案。县人大、县政协副职领导干部因公出省、出国(境)或因公离开工作岗位3天以内的,由单位正职领导批准;3天以上的,由单位正职领导签署意见,报书记同意
11、后,向州委副书记通报,并报州委组织部备案。第七条各乡镇、各部门党政正职领导干部因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位,必须向书记、报告,并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续,同时报组织部备案。第八条各乡镇和县直各部门党政副职领导干部(含非领导职务)因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位3天以内的,向单位正职领导报告;3天以上的,由单位正职领导签署意见后分别向副书记、县政府常务副履行请假手续,同时报组织部备案。第九条各乡镇、各部门国家机关一般干部及事业单位工作人员因公出省、出国(境)的参照第六条、第七条履行相关手续。第十条各乡镇、各部门国家机关一般干部请假时间在3天以内的由单位负责人批准,3
12、天以上的由主管部门领导批准,假期结束后向审批人销假。第三章请假手续及相关要求第十一条工作人员因公外出应有外出的文件依据可证明材料。因公外出或因私请假期满需延长的,应按审批权限事前报告。如不履行延长报告手续,所延长的天数按旷工处理。第十二条工作人员请公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等,按有关规定执行。如遇特殊情况需延长假期的,应按审批权限事前报告,延长的天数按事假处理。如不履行延长报告手续,所延长的天数按旷工处理。第十三条工作人员因事请假,应有具体事由及事假的期限。事假期满需延长的,延长的天数继续按事假处理。如不履行延长报告手续,所延长的天数按旷工处理。第十四条工作人员因病请假10天以上的,
13、要有县级以上医疗机构出具的疾病证明。如遇特殊情下载文档况,医疗疾病证明可后补。第十五条工作人员既不履行因公外出报告和因私请假手续,又不在岗的.,按旷工处理。第十六条国家法定的休假日、休息日不计入公休假、探亲假、婚假、丧假。第四章考勤管理及审核第十七条建立健全领导干部考勤档案。各部门(单位)办公室负责建立本部门(单位)科级以下干部的考勤档案。组织部负责审核各部门(单位)副科级以上领导干部的考勤情况。第十八条组织部、县人力资源和社会保障局应每半年汇总一次领导干部考勤情况,并将科级领导干部考勤情况汇总后报备案。第十九条各部门、各单位每月汇总一次工作人员考勤情况,并进行公布。第五章请假期间有关待遇规定
14、第二十条请假期间要严格按照中华人民共和国公务员法、省人事厅关于青海省国家机关工作人员病假期间生活待遇的通知(青劳人薪字1999165号)、关于青海省事业单位工作人员病假期间生活待遇的通知(青劳人薪字1999166号)、关于国家工作人员事假期间工资待遇的通知(青劳人薪字1999186号)、关于进一步规范公务员津贴补贴的通知(青人薪字20xx538号)等文件精神执行。第二十一条公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假期间工资待遇按有关文件规定执行。第六章考勤管理与奖惩第二十二条考勤纳入平时工作考核之中,考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。工作人员的日工资,按工作人员本人的
15、月工资(不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴)除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为休息日”的规定,每月制度工作天数可统一按21.5天计算。(一)工作人员因不履行请假手续,无故旷工,扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,按有关规定进行处理。(二)工作人员因病请假当年累计超过3个月以上的,不参加本年度评优评先。病假期间工资待遇:1、工作人员病假在当月累计超过10个工作日,停发当月工作津贴;2、工作人员病假超过2个月不满6个月:工作年限不满10年的,从第3个月起,按月工资的9
16、0%计发;工作年限满10年及以上的,按月工资的100%计发(以上均不含工作津贴,下同);3、工作人员病假超过6个月:停发年末一次性奖励工资和精神文明奖,工作年限不满10年的,从第7个月起,按月工资的70%计发;工作年限满10年不满20年的,按月工资的80%计发;工作年限满20年以上的,按月工资的90%计发;4、身患重大疾病的工作人员,在停止工作进行治疗期间,原则上照发本人标准工资(含工作津贴),一切福利待遇与在职人员同等对待;5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;6、工作人员不得利用虚假证明请病假后从事经营或其它盈利性活动,经查实,即停发工资。下载文档(三)工作人员因事请假当年累计超过2
17、个月以上的,不参加本年度评优评先。事假期间工资待遇:1、事假累计不得超过30天,事假30天以内的,工资照发(不含工作津贴);超过30天的,从第31天起,每请事假1天,扣除1天工资;2、超过5个月以上的,停发年末一次性奖励工资和精神文明奖,并取消当年公休假;3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的,经本人申请,部门(单位)研究同意,根据审批权限,报组织、人事部门批准后,可不扣除工资。第二十三条工作人员因健康原因不能坚持正常工作一年以上的,安排病休。领导干部病休期间免去现职。病休后视其健康状况和工作需要,予以重新安排工作。第二十四条工作人员在编但长期不在岗者,按第二十一
18、条第一款规定处理。第二十五条在考勤管理工作中有下列情形的,予以追究责任:第七章考勤工作纪律及监督1、考勤工作不认真、不负责任,不定期公布考勤情况的,对考勤工作人员、主管领导给予通报批评;2、考勤工作中如发现弄虚作假,造成考勤登记失实的,视情节轻重追究有关领导责任。考勤工作实行部门(单位)主要领导负责制。3、考勤工作中不坚持实事求是、客观公正原则,对本部门(单位)工作和团结造成不良影响的,视情节轻重对有关人员进行处理。第二十六条县纪律检查委员会不定期组织组织部、县人力资源和社会保障局人员对各部门(单位)工作人员考勤管理情况进行监督检查。第二十七条全年考勤情况在每年年底目标责任考核情况公布时一同公
19、布。第八章附则第二十八条各部门(单位)对见习岗位的大学生、大学生志愿者、公益性岗位人员、聘用人员的考勤管理可参照本规定执行。第二十九条本规定由县纪律检查委员会、组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。第三十条本规定自下发之日起执行。事业单位考勤制度51、目的:加强公司劳动纪律的管理,维护企业正常的生产、工作秩序。2、考勤范围:2、1公司在册员工。2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。3、考勤方法:3、2考勤工作由办公室专人负责,门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作,同时由门卫承担员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。4、考勤打卡时间:4、1冬季:白班上午7:50至11:30,下午
20、13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30,下午13:30至17:30晚班18:00至24:005、有关规定:5、1考勤规定5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号,每一天上下班应依次排队进行刷卡,每个人只能刷本人的考勤卡才有效,如出现托人刷卡或替人刷卡时,均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。5、1、2因公外出办事无法回到或忘打卡者,次日务必填写出门单说明原因,部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。5、1、3员工务必自觉遵守劳动纪律,不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元,1小时内扣10元,以此类推;迟到
21、、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗,视同迟到、早退处理。5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天,给予除名处理;5、1、5旷工半天以上者,取消当月奖金;5、1、6旷工的扣罚标准旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%5、1、7持卡的员工务必保管好自己的考勤卡,如发现损坏或丢失,应立刻向办公室人员申请补领考勤卡,并支付工本费10元。若丢失后不及时补领,空缺的考勤记录视同无打卡处理;5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实,及时协调与处理工作中出现的问题,对严重违反制度及时处理。5、1、9上班
22、时间不许串岗闲聊、就餐吃零食,厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外,其他地方一律严禁吸烟,违者一次罚款10元,(休息时间食堂可吸烟)。5、2请假、外出手续5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊状况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天,由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的,车间员工须由生产部经理审批,连续或续请假超过二周需报办公室审批,其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核,总经理审批。5、2、3请假同意后请假单一联交值班门卫后方可离开公司,请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等
23、)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等),可持经总经理或副总经理特批的出门证出入,不必另行签具出门单。5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称),每年可享受15天探亲假(包括星期天),可分2次休假,路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发,奖金按绩效工资管理制度执行,不影响效益工资。5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假,假期工资照扣,奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满
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