领导干部对照党章党规找差距十八个是否检视分析发言材料.docx
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1、领导干部对照党章党规找差距十八个是否检视分析发言材料根据主题教育“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,对照党章准则条例,从以下18个方面问题进行逐一检视,现将检视情况报告如下。一、存在的主要问题(一)对照党章检视五个方面的问题1.是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,坚持四项基本原则,坚持新发展理念,坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。理论学习方面,总认为学习是个“软指标”,干好本职工作、履行好职责就行了,满足于一般化学习,有时间就多学点,没时间就少学点,时松时紧、泛泛而学,不能够深学深思;对马克思主义经典理论学习不系统、不深入,囫囵
2、吞枣、浅尝辄止,学原文读原著少;2.是否认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用。发挥党员先锋模范作用的自觉性不够,没有始终做到看齐高标、持续发挥,尤其是如何在工作中发挥先锋模范作用思路不清晰,效果不明显。3.是否按照党员干部六项基本条件,真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想等党的政治理论不深不透,掌握其立场、观点、方法还停留在理论层面,用其武装头脑、指导实践、推动工作的能力素质有欠缺。在工作安排上,强调宏观方面、重点事项的多,分解任务的多,在细节问题上考虑得少、对落实效果过问得少。工作上担当精神不够,对一些新情
3、况、棘手事,有畏难情绪和回避矛盾的心态。4.是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩,做到令行禁止,保证中央政令畅通。平时对党员的教育管理监督不够,只注重从工作上提要求、定任务,而对党员的思想政治教育重视不够、措施乏力。5.是否坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去,善于做好新形势下的群众工作。有时想问题、做决策没有把实现好、维护好和发展好人民群众利益作为根本出发点和落脚点,没有很好坚持以群众满意不满意作为衡量标尺。(二)对照准则检视八个方面的问题6.是否坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念,以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。理论武装不自
4、觉。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界,缺乏“挤”与“钻”的自觉性,仅满足于一般性了解,感兴趣的学得多,不感兴趣的学得少,与工作有关的业务知识学得多,对关联性不大的等纯理论知识学得少,特别是对党的十八大以来提出的发展新常态等新理念钻研不够、把握不深。7.是否坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场,在错误言行面前敢于抵制、斗争。日常工作和生活中,认为只要按照党章要求,按照上级组织的安排部署,做好自己的工作就够了,对党章和条例、准则学习不够,理解不深透,形成了只要不违反就行了的问题。8.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,增强“四个意识”,对党忠诚老实
5、、光明磊落,严格执行重大问题请示报告制度。能够坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上增强“四个意识”,但实事求是地讲,在贯彻上级决策部署上有时有打折扣、搞变通的现象,在执行请示报告制度上仍有欠缺。9.是否严格落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”。虽然能严格执行上级相关要求,重视党纪教育,但党纪教育形式比较单一、效果不明显,检查督促还不够到位。10.是否坚持民主集中制原则,发扬党内民主,保障党员权利,注意听取不同意见,自觉服从组织分工安排,不独断专行或各自为政。民主作风发扬得不够充分,在贯彻民主集中制时,有些时候听取各方面意见缺乏耐心,充分听取班子成员的意见和建议不
6、够,有时遇到突发问题和棘手难题时,发扬民主作风不够。11.是否坚持正确选人用人导向,坚持好干部标准,自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。片面认为自己没有管理干部人事工作,存在多栽花、少栽刺的想法,没有严格按照党的选人用人标准来提出意见和建议。12.是否坚持勇于开展批评与自我批评,自觉接受对权利运行的制约和监督,加强自律、慎独慎微,按规则正确行使权力。对全局的考虑不周到。工作中有时会局限于领导布置什么干什么,没有把自己放在全局的角度去考虑,深入思考少,好的建议也不多,总认为做好自己分内的工作就行。13.是否保持清正廉洁的政治本色,坚持“三严三实”,坚决同消极腐败作斗争。工作上进取意识弱化,
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