公司新员工手册.docx
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1、公司员工手册员工手册【一】第一章 聘请和录用1. 各单位因工作需要增加用工时,依据职位说明书等填写用工申请表,用工申请表须具体填写用工岗位、现有人数、申请人数和素养要求、用工时间等,并提前提前15 天经部门经理审核后,报人力资源部聘请,经部门经理审核后,报人力资源部,经总经理批准后聘请,人力资源部依据岗位的素养要求,确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进展外部聘请。聘请流程: 初步判定安排进展面谈或实际操作测试人力资源部面试总经理面试录用。2. 公司辞退或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工6 个月以后可重考虑其入职申请,但需原所在部门和人力资源部评定为业务素养较高、表现优秀的员
2、工,且申请入职岗位与原岗位一样,且经用工部门、人力资源部和总经理核准前方可按正常聘请程序处理,特别状况处理须经总经理批准。3. 为了利于公司经营进展和治理,在聘请过程中,各级聘请员工须留意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成,不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的状况,严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。4. 全部应聘员工在应聘时须呈交以下证明材料1 填写由公司统一的聘请表格含个人简历。2 身份证、学历证书、计生证复印件原件备校。3 应聘特别工种的员工,必需供给有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书,复印件原件备校。5. 应聘员工在应试合格被正式录用后,须在规定期限内到人
3、力资源部办理签到手续, 超过规定期限的视作自动放弃。6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司供给户口薄原件和复印件。司机和财务员工入职时须向公司供给广州市区或番禺区户口员工的担保,并需要担保人亲笔签订担保书。7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于人力资源部,有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录,是员工晋升、调资之重要依据。8. 员工在签定时,需签订廉洁操守守则、员工商业隐秘保密协议,所签署的档与劳动合同具有同等法律效力。9. 员工经人力资源部进展入职培训后安排到各用工部门,为保证公
4、正、公正,各部门不能指定要求某人到其部门工作。10. 员工试用期满考核合格者赐予转正;对考核未能达标者可延长试用期或予以,试用期最长不超过六个月;员工试用期转正由人力资源部依据考核评估成绩审批.员工手册【二】致员工:喧闹欢送您参加XX,我们的目标是:为每一位员工供给满意如意的工作,在乐观奋进、团结合作、安康开心的环境中,参与公司进展,实现个人成长与公司富强共同进步。我们很快活向您供给这本员工手册,手册概括性地说明白公司的根本治理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请认真阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部询问。随着公司进展实际
5、状况的变化,员工手册的内容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道准时通知员工。我坚信公司的富强就是大家的幸福!只要我们携手共进,就肯定会制造奇特的生活!我们的价值观:公平敬重、敬天爱人、协作制造、共同共享,使公司成为领导潮流的产品供给商。XX 日期:X 年X 月 X 日公司简介:略企业文化:略公司组织架构图:略其次篇 人事治理篇第一章 工作时间第一条 总则公司依据设置工作岗位的要求,实行*劳动法、*劳动合同法之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。其次条 上班时间公司员工根本工作时间:周一至周五为 8 小时/天,超过局部按加班计
6、。上班卡在规定的时间前 15 分钟内打卡有效,下班卡在下班时间后的 15 分钟内打卡有效。部门加班时间,依据各部门工作状况由各负责人具体而确定,公司不做统一安排。第三条 休息及加班待遇1. 每周至少保证一个休息日,一般状况下安排在星期日,具体依据生产实际状况确定。2. 员工加班完全遵循自愿原则,且必需事先申报获得批准,否则不计算加班待遇。3. 员工的加班待遇依下述方法处理。1 员工正常工作日,加班时薪按根本工资的百分之一百五十计算。2 因工作需要公休假日加班,可在 30 天内安排补休或者支付根本工资的百分之两百加班费,具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络
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