儿童医院退休返聘人员管理规定汇编3篇.docx
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1、儿童医院退休返聘人员管理规定儿童医院因工作需要,可聘用已正式办理了退休手续的本院或外院退休人员继续工作,为规范退休职工返聘工作, 结合儿童医院实际,特制定本办法,具体内容如下:一、返聘原则1、按需返聘原则,根据儿童医院工作的实际需要实施 返聘;2、岗位管理原则,返聘岗位一般为我院或外院医疗、 医技岗位专家或高职称专业技术人员;3、特殊情况,需要儿童医院会议通过后和中心医院相 关部门研究决定。二、返聘条件1、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件;2、医德高尚、具有较高的卫生专业技术水平,在本专 业领域享有较高的学术地位与知名度,曾为学科的建设与发 展做出突出贡献;3、返聘人员本人自愿,并向单位提
2、交申请;4、身体健康,能完全胜任返聘岗位工作;5、男性一般不超过75岁,女性一般不超过70岁(特 殊情况需要儿童医院会议通过后和中心医院相关部门研究 决定);3.4. 1.4掌握公司急需技术的人员及外聘高级技术专家待遇可协商办理。返聘人员不参加部门奖金及绩效的分配。作出特 殊贡献者,可由部门申报总经理办公会批准根据制度给予专 项奖励。(特殊贡献指:有重大的技术发明或对项目做出重 大贡献并产生较大经济效益的;提出重大的工艺改进并取得 成效的;对管理改进做出重大贡献的。)3. 4. 3公司提供返 聘人员必要的劳防用品,按其协议期限购买人身保险。3.5 管理程序各部门需要返聘退休人员,应提前1个月向
3、人力 资源部提出申请,并填写返聘人员申请表,交由总经理 办公会审批。3. 5.2总经理办公会批准后,人力资源部通知部门与返 聘人员签订返聘协议。3. 5.3聘期内因聘用人员情况发生变化,需要提前解除 聘约的,各部门应及时书面通知人力资源部,办理解聘手续。 3. 5.4返聘协议到期前1个月,人力资源部应通知部门, 部门作出续签或终止的决定。如需续签,应以书面报 告的形式报批,聘用总年限在3年及以下的报公司分管领导 审批,聘用总年限在3年以上5年以下的报总经理办公会审 批。续签应重新签订返聘协议。如不续签,部门应提 前15天通知返聘人员办理工作交接并通知人力资源部办理 离职手续。第五篇:退休人员返
4、聘管理规定退休人员返聘管理规定为适应公司快速发展的需要,充分发挥关键特殊岗位的 退休人员丰富的经验优势和“传、帮、带”作用,依据国家 有关劳动用工方面的政策规定,结合公司实际,特制定本规 定。一、返聘原则因工作需要,本单位退休的、身体健康且具有独特专业 技术及中高级以上技术职称的退休人员,经本人申请,公司 总经理批准同意返聘。二、返聘条件(一)且具有较高的专业技术水平和丰富的实践经验及 具有中高级技术职称。(二)身体健康且经体检合格。(三)男性年龄一般在60至65岁、女性年龄一般在50 至60岁之间,超过本范围的,不再返聘。三、返聘期限返聘期限根据工作需要,分为定期和临时返聘两种。定 期聘用一
5、年一聘;临时聘用是针对项目技术、科研攻关等特 殊岗位工作中的疑难问题,一事一聘,聘期不超过6个月。四、返聘程序1、定期返聘:由返聘人员所在部门或主管领导提出申 请,经返聘部门签字同意后报公司人力资源部审核并签署返 聘意见,报公司总经理批准后签订聘用协议书。2、临时返聘:由需要聘用退休人员的单位或部门,向 公司人力资源部提出书面申请,说明返聘的理由和返聘的起 止时间等。公司人力资源部在审核后并征得拟返聘人员本人 同意后,签署返聘意见,报公司总经理批准后签订聘用协议 书。返聘人员聘用期满后,如需继续返聘的,按以上程序办 理。五、返聘人员待遇(一)因返聘人员已失去签订劳动合同的主体资格,在 返聘期内
6、与公司建立的不是正式的劳动关系,故不享受劳 动合同法规定的相关待遇。(二)定期返聘人员待遇:根据返聘人员从事的具体工 作,分别与本人商定,经总经理批准后执行。(三)临时返聘人员待遇,根据返聘人员的作用、工作 任务的重要程度和经费状况,给予一次性酬金或劳务费,具 体由人力资源部、返聘部门和与返聘人员共同商碓后,报总 经理批准后执行。(四)定期和临时返聘人员的待遇不得重复发放。六、具有下列条件之一,可以解除返聘:(一)返聘人员在返聘期间违法乱纪而受到行政执法部 门处理的;(二)返聘人员在返聘期间严重违反公司规章制度或因 个人责任给公司造成1000元以上经济损失的;(三)返聘人员因意外伤害或身体原因
7、不能胜任工作或 因生病、意外伤害医疗期在一个月以上的;七、公司可为返聘人员办理人身保险,返聘人员应当配 合。八、本办法由集团公司人力资源部负责解释九、本办法自下发之日起执行6、返聘人员所聘岗位必须与本人取得的专业技术职称 相符;7、未在院外其他单位兼职。三、返聘程序:1、返聘退休职工,应由用人科室填写职工返聘申请报 人力资源部,经有关部门审核,中心医院办公会研究批准后 聘用;2、受聘人与医院签订返聘协议书。四、返聘方式(一)科室层面返聘(二)儿童医院层面返聘五、返聘人员管理1、返聘人员要从医院利益出发,服从医院的工作安排, 与在院职工同样履行岗位职责,自觉遵守医院的各项规章制 度,2、返聘人员
8、未经医院审批同意,不得到外单位会诊、 手术或查房等,不得自行联系外出会诊,3、所返聘科室负 责对各专家门诊返聘人员的日常管理,需参加年度考核,例 如出勤情况、诊疗人次、收住院人次、药占比、基药比及职 业道德、劳动纪律等方面进行月度考核,考核结果将影响年 度考核得分,年度考核不合格的将取消其续聘资格(儿童医 院层面返聘的由儿童医院负责日常管理、考核);六、返聘人员待遇(一)科室层面返聘1、返聘人员按国家政策享受退休工资;2、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资(根据出 勤情况、诊疗人次、收住院人次、药占比、基药比及职业道 德、劳动纪律等方面进行月度考核后发放);3、其他福利待遇按医院相关规定执行
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