人事专员岗位转正工作总结1.docx
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1、 人事专员岗位转正工作总结人事专员岗位转正工作总结篇【一】 我叫王华,于2022年9月7日入职,至今工作已满一个月了。时间飞逝,在紧急、劳碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮忙下,我边学习,边工作,有进步也有缺乏。下面就我入职一个月以来的工作,做出如下总结: 一、聘请工作: 1、公布聘请信息; 对日常聘请岗位进展分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析后,依据岗位的状况,选择相应的人群,从而选择相应的聘请渠道,找到适宜的人员。 5、9月份重点完成了销售部人,生产部人,行政治理人,设计部人,财务部人,筹划部人,共计人。 2、建立有效的人才库: 对有用的
2、人才准时储藏,以便临时聘请用工时选用,人才库存储的有效简历共16份。 3、聘请状况统计表:9、10月份 4、在聘请工作中遇到的问题与建议: 来到公司初次涉及到专业技术人员,例如土建、水暖电工程师,不了解其工作形式、专业技能等;对于临时性岗位,例如保洁、保安聘请工作,前期因其工作时间、工作地点远等缘由未能根据要求的时间节点完成。 规划实行如下措施改良工作: 1、加大聘请职位的宣传力度、增加聘请渠道。(如报纸、各类聘请会),对于稀缺的人才可托付猎头公司进展聘请。 2、在淡季人才需求量较少的时候,要进展人才储藏。可聘请应届毕业生,加大培训力度,节约人力资源本钱,为用工旺季做人才储藏。 3、积极了解保
3、定就业市场行情,有针对性的进展工作时间、薪酬等相关调整,以求在规定的时间节点内完成聘请任务和完善人才的储藏工作。 二、员工关系工作: 9月份,我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理,已经能够理清入职办理的整套流程。在带着新员工入职的当天,除带新员工了解熟识各部门,还积极了解其他近期上岗员工的心理状态和正式员工的工作状态。 规划在下月,连续施行员工关系工作方案: 1、通过复试后的员工,为其发放录用通知函,告知其需预备的相关入职资料,包括1寸照片3张、体检证明,身份证、毕业证及相关资质证书原件及复印件。 2、办理入职当天带着员工上岗,包括到所在部门熟悉部门员工、熟识工作环境和熟识其他部门。 3、每周两
4、次与员工座谈,填写座谈报告,其中柏阔工作中存在的问题、解决方法及对公司的建议等,以增加员工的稳定性,削减员工的流失率。 三、部门常规性工作: 日常工作: 应聘人员简历的整理工作;上岗人员的入职档案整理以及转正人员的相关考核资料收集等。 2、领导安排的临时性工作。 四、分析: 个人力量分析: (一)自己的优劣势与岗位匹配状况的熟悉 优势: 亲和力较好;具备肯定的沟通、组织协调力量;能虚心听取别人的建议,认同隆基泰和集团的企业文化;具备肯定的人力资源治理学问及阅历。 劣势:心情要稍加掌握,熬炼自己待人接物的处事力量;加强团队的协作力和分散力。 (二)需改良和提高的方面 1、加强人力资源学问的系统性
5、学习。 作为人力资源专员,对于除培训和聘请外的模块了解、把握的不是很到位,要充分利用自己的闲暇时间加深对人力资源专业学问的学习。 2、拓展学问层面 我现在的岗位是人事专员,结合公司实际状况,需要拓展房地产相关专业学问,一是可以让自己成为更加专业的人资专员,另一方面对于自己的学问层面及视野上是一种很好的拓展方式。 (三)常态性学习: 1、充分学习公司的各相关制度、文件,有助于个人与企业愿景的统一、协调进展。 2、对今后工作分析 针对工作中缺乏进展改良; 深入学习人力资源相关专业学问; 针对工作中进展不顺当的问题,理清思路重新整理; 五、总结 在入职的这一个月,我能够胜任公司交予我的工作,也很喜爱
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