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1、大学生求职报告篇一:关于高校生就业意愿的调查报告 关于高校生就业意愿的调查报告 调查时间: 调查地点: 调查对象: 调查方法:发放问卷 调 查 人: 调查分工:团队合作 一、调查背景分析: 随着近年各大高校扩招,全国总体就业压力严峻。再加上近年来金融危机的冲击,无疑给竞争日益激烈的高校生就业带来更多的不利。高校生就业问题已经成为社会热点问题,对每个高校生来说,及早规划自己的职业生涯,对确定自己的职业生涯的主客观因素进行分析,总结和测定,确定奋斗目标,才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。就此,我们九人组成一个团队用问卷形式对杉达学院的同学做了一个不完全的调查,问卷的问题极具代表性,对每一个高
2、校生都是一个很好的参考。 二、调查目的和意义 最真实的驾驭在校高校生的自我认知和就业观,了解他们的就业意愿,就业期盼,影响他们就业的各个因素,以及他们为此做出的打算。 帮助高校在校生了解同阶段人群的就业趋势,为高校供应有关有价值的信息,提高高校就业培训的针对性,精确性,有效性。 提高高校生的就业竞争优势,为促进高校生就业起到主动的作用。 三、调查与统计方法 本次调查采纳的是抽样调查的方法和问卷法。问卷的发放与回收时采纳的是个别发送法。 四、调查对象和范围 本次调查以杉达高校学生(大一、大二)为主体,包括了各学科专业男女生。在其中采纳随机抽样方法选取调查对象。 五、调查实施过程 a.为了此次调查
3、的顺当及结果的精确牢靠,我们调查小组的成员都一起进行探讨,充分的明白了问卷每一道题的意义和要求。 b.调查采纳的是自填问卷法,问卷的发放与回收采纳的是个别发送法,即调查小组将问卷印制好后,派调查员依据所抽取的样本,将问卷逐个发送到被调查者手中,同时讲明调查的意义和要求,请他们合作填答,然后收取问卷(大部分为由被调查者当场填写,当场回收)。 c 回收问卷493份,回收有效问卷421份,有效回收率85.4%。 六、调查分析 在全部的调查人数中,由于学校晚自习自习主要是大一、大二学生,所以大三、大四抽样为少部分(大一:189人 大二:147人大三:85人)。其中男女比例较为平均也和学校男女比例相适应
4、。 1、你是否准备从事与你专业相符的工作? 有29.39%人选择了从事与其专业相符的工作,49.50%的人选择了不从事本专业的工作,11.11%选择了不确定。这说明白有一半的同学觉得自己能够从业的范围比较广泛,不仅仅限于自己的专业。也从侧面说明白高校的学习给高校生拓宽了眼界,而不是限定在某一个领域。 2、您希望在哪种单位就业? 选择在私营企业工作的有12.12%,选择国有企业的有23.23%,选择外资企业的有24.24%,选择政府机构11.11%的有,选择无所谓的有29.30%。这组的数据较为平均,这说明白我国各个事业企业或者是公务员等岗位都是比较吸引高校生的,并没有出现争抢铁饭碗或是挤破头皮
5、去外企的现象。 3、您认为您所读专业的就业前景怎么样? 选择很好的有34.34%,选择一般的有59.60%,选择不清晰的有6.06%。这说明只有很小一部分人对自己专业的就业前景不是非常明白,九成多的高校生对自己的专业的就业潜力还是有肯定的认知的,不论对错,至少他们在自己的心中对本专业都有了肯定的了解,并能依据自我阅历评估就业前景。这说明白高校生将来都能较为明智地选择就业。 4、您对将来月薪的期望是? 选择两千元以下的人数是0,选择20003000的有34.34%,选择30005000的有39.40%,选择5000以上的有26.26%。这说明白高校生对于将来的收入的底线是两千元,也充分的说明白高
6、校生都幻想将来能找到一份高薪水的工作,但是现实总是残酷的,不过有幻想才能有胜利。 5、在校高校生认为志向的就业地区 高校生志向的就业地区 经济发达地区仍为高校生首选 珠三角,长三角地区最受高校生青睐,分别占被调查高校生的22.35%和21.01%其次 的选择是京津唐和回家乡的比例分为14.79%和13.28%,还有11.93%的高校生选择了华中地区,而选择西部和东北地区的共只占到6.89%。另外选择出国的占5.73%。 调查显示,高校生志向的就业地点集中在沿海地区,这些地区同时也是经济较发达的地区,而选择经济相对落后的中西部地区的比例特别小,另外,也有部分学生选择“回家乡”发展,这显示,在就业
7、形势并不良好的大环境下,华中科技高校大部分在校生对就业地区要求仍旧较高,这干脆导致了东部沿海地区人力供应的相对过剩;而对于广阔中部、西部地区来说,人力资源供应相对较少,对人力的需求相对不足,区域性人力供应冲突显著。人才的地区供需冲突非常严峻。 6、在校高校生认为影响高校生就业期望的主要因素 影响高校生就业期望的主要因素 调查数据表明,高校生就业更加关注与自身发展提升相关的因素,对就业的方向问题较为谨慎,多数会结合自身特点和专长来选择。这表现在影响高校生就业期盼的因素较大比例集中在“个人爱好”(38.00%)和“与自己的专业或专长有关”(25.50%)两个选项上,还有两个选项也同样不容忽视,即“
8、行业热门程度”(21.00%)和“家人期望”(9.17%),这显示,高校生的就业观中仍存在部分非理性因素和功利色调,部分人热衷于涌向所谓的热门行业,而忽视自己的特长及这些行业究竟是否符合自身的特点和发展须要,还有人比较在意他人的看法,或受部分传统观念的影响,尽力使自己符合家人的期望。绝大多数大 学生的就业期望从自我角度动身,很少受到家庭和自我以外的因素的干扰,例如“导师的影响”(2.83%),“男(女)挚友的影响”(1.50%)。 7、在校高校生认为影响高校生就业困难的主要因素 影响高校生就业困难的主要因素 大部分高校生在面对这个问题上比较冷静成熟,能客观的分析自己的不足和欠缺,31.03%的
9、人认为自己“实际实力不足”,22.40%的人认为自己“对社会缺乏了解”。 也有部分人的想法与教化体制改革的部分内容相吻合,即认为“专业构成与社会需求不协调”(13.93%),这种吻合肯定程度上客观的反映了现实,某些专业的设置单纯的求新求奇,不考虑实际须要,专业课内容设置不合理,与真实须要相脱节。 一些人认为是就业培训和求职方法限制了自身顺当就业,如“缺乏就业指导”(8.45%),“求职方法技巧欠缺”(9.32%)。说明高校的就业指导亟待加强,以增加高校生的就业竞争力。 还有人认为是信息的不对称和缺乏相关必要打算,如“对聘请单位岗位信息缺乏了解”(6.15%)和“对聘请单位的用人标准不太了解”(5.86%)。这反映了高校生和用人单位双方缺乏有效的了解和沟通。 8、在校高校生认为的解决当前就业难的主要方法 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页
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