华为公司股权分配政策..docx
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1、华为公司股权分配政策.doc2022华为公司股权分配政策.doc正文内容华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股,共担责任与风险,结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理飘整和配股倾斜,形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配一一企业持续发展的动力机制,并 使人力资本不断增值。4、普惠认同华为的模范员工,培养主人翁意识。5、激励导向一一吸纳优秀人才。二、评定要素1、可持续性贡献2、职位价值3、工作能力4、对企业的认同程度5、个人品格三、评定标准1、可持续性贡献对当前及长远目标的贡献: 对优秀人才的举荐 对产品的优化和技术的创新 对关键技术的创新 对主导
2、产品的优化 对战略性市场的开拓 对管理基础工作的推动 对企业文化的传播2、职位价值 职位重要性一对企业的影响度一管理跨度一人员类别 责任难度一任职资格要求(知识、经验、技能)一任务性质(创造性、复杂性和不确定性)一环境(压力、风险、工作条件)一沟通性质(频率、技巧、对象)可替代性一成才的周期及成本一社会劳动力市场紧缺的程度一涉及公司持续发展的重要岗位所需的专门人才一公司的特殊人力资本(组织累积资源的承载者)3、工作能力思维能力:分析、判断、开拓、创新、决策能力。 人际技能:影响、组织、taw,沟通、控制的能力。 业务技能:运用有效的技术与方法从事本职工作的能力。4、对企业的认同对公司事业的认同
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