第三节 用人单位劳动规章制度.docx
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1、第三节用人单位劳动规章制度【本节考点】【考点】劳动规章制度制定的程序【考点】劳动规章制度的公示【考点】劳动规章制度制定的效力【考点】违反劳动规章制度制定的处理【本节内容精讲】【考点】劳动规章制度制定的程序(1)用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的 规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和 意见,与工会或者职工代表平等协商确定;(2)全民所有制企业法、全民所有制企业职工代表大会条例等均规定, 国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过;而非国有企业制定劳动规章制度, 法律没有强制必须经职代会讨论通过;(3)在规章制度和重大事项决定实施过程
2、中,工会或者职工认为不适当的,有权向用 人单位提出,通过协商予以修改完善。【真题:多选题】在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位 提出,通过协商予以修改完善。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.职工E.人民法院【答案】BD【解析】本题考查劳动规章制度制定的程序。其中。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;【答案】ABCD【解析】本题考查用工单位退回被派遣劳动者与劳务派遣单位解除或终止劳动合同。用工单位有 下列情形之一,可以将被派遣劳动者退回劳务派
3、遣单位。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营;劳务派遣协议期满终止。(八)劳务派遣岗位的范围和比例1.劳动合同用工劳动合同用工是我国的企业基本用工形式2.劳务派劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代
4、性遣用工的工作岗位上实施。其中:临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务 冈位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等 原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗 位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工 代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职 工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。4.严格控用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动制劳务派者数量不得超过其用工总量的10%o用工总量是指用工单位订遣用工数立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。量用工单位在201
5、4年3月1日前使用被派遣万动者数量超过其 用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于2014年3月1日 起2年内降至规定比例。但是,全国人民代表大会常务委员 会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定公布前已依 法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在2年后的, 可以依法继续履行至期限届满。用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保 障行政部门备案。用工单位未在2014年3月1日前将使用的被 派遣劳动者数量降至不超过其用工总量的10%之前,不得新用 被派遣劳动者。(九)修改劳动合同法决定的过渡事项规定决定于2012年12月2日公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行 至期限
6、届满,但是劳动合同和劳务派遣协议内容不符合本决定关于按照同工同酬原 则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的,应当按照本决定进行调整;本决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起一年内依法取 得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。(十)违反劳务派遣规定的法律责任(1)违反规定,未经许可擅自经营劳务派遣业务的:由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款。没有违法所得的:可以处5万元以下的罚款。(2)劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的:由劳动行政部门责令限期改正逾期不改正
7、的:以每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款,对劳务派遣 单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责 任。【例题:多选题】违反劳务派遣规定的法律责任包括()oA.未经许可擅自经营劳务派遣业务,没有违法所得的可以处5万元以下的罚款B.用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位不承担赔偿责任C.劳务派遣单位违反有关劳务派遣规定,逾期不改正的以每人五千元以上一万元以下的标准处以 罚款D.用工单位违反有关劳务派遣规定,由劳动行政部门责令限期改正E.劳务派遣单位违反有关劳务派遣规定,逾期不改正的吊销其劳务派遣业务经营许可证【答
8、案】ACDE【解析】本题考查违反劳务派遣规定的法律责任。其中,用工单位给被派遣劳动者造成损害的, 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【考点】非全日制用工1 .概念以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间 不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。2.特征(1)以小时计酬为主(2)每周工作时间累计不能超过24小时3.主要规定(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;(2)双方当事人可以订立口头协议;(3)双方当事人不得约定试用期;(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;(5 )小时计酬标
9、准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准;(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。注:终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。【真题:多选题】关于非全日制用工的说法,错误的是()OA.非全日制用工是我国企业基本用工形式B.非全日制用工应当订立书面劳动合同C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期E.非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿【答案】ABD【解析】本题考查非全日制用工。劳动合同用工是我国企业基本用工形式。非全日制用工是指以 小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累
10、计不超 过24小时的用工形式。(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立 的劳动合同的履行;(2)双方当事人可以订立口头协议;(3)双方当事人不得约定试用期;(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经 济补偿。(5)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准;(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。【本章案例分析题一2014年真题】(五)甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场 地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以
11、下简称丙公司)签订劳务派遣协 议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。超市于是将李 某退回丙公司,丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同,李某认为, 其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,随向劳动行政部门投诉,要求追究甲乙丙三 家公司的法律责任。97 .李某的用人单位是()。A.甲公司B.乙企业C.丙公司D.超市【答案】C【解析】本题考查劳务派遣的劳动合同。劳务派遣单位属于用人单位,应与被派遣劳动者订立劳 动合同。98 .关于超市将李某退回丙公司的说法,正确的是()。A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司B.超市可
12、以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司D.超市可以自行决定将李某退回丙公司【答案】A【解析】本题考查用工单位退回被派遣劳动者与劳务派遣单位解除或终止劳动合同。其中,用工 单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经 营,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。99 .丙公司解除李某劳动合同,符合法律规定的做法是()。A.李某因被超市退回,丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿B.丙公司解除与李某的劳动合同时,无需考虑李某被退回的原因C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解
13、除与李某的劳动合同D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同【答案】C【解析】本题考查用工单位退回被派遣劳动者与劳务派遣单位解除或终止劳动合同。其中,劳动 者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用工单位可以将被派遣劳动者退 回劳务派遣单位,劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。100 .超市在()岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。A.临时性工作B.辅助性工作C.主营业务工作D.替代性工作【答案】C【解析】本题考查劳务派遣岗位的范围。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作 岗位上实施。【本知识点结束】【考点】劳动规章制度的公示劳动合同法规定:用人单位应
14、当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重 大事项决定公示,或者告知劳动者。【真题:单选题】关于劳动规章制度的说法,正确的是()。A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B.用人单位必须单独制定休息休假制度C.用人单位可以不建立劳动规章制度D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见【答案】A【解析】本题考查劳动规章制度的公示。劳动合同法规定:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重 大事项决定公示,或者告知劳动者。【本知识点结束】【考点】劳动规章制度的效力(满足条件3个)(1)内容合法、不违背有关法律法规及政策(2)经过民主程序制定(3)要向劳动者公示
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