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1、2023年终止劳动合同协议书终止劳动合同赔偿标准(3篇) 在人们越来越信任法律的社会中,合同起到的作用越来越大,它可以爱护民事法律关系。合同对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇合同。下面是我帮大家整理的最新合同模板,仅供参考,希望能够帮助到大家。 终止劳动合同协议书 终止劳动合同赔偿标准篇一 身份证号:_ 身份证号:_ 甲、乙双方经友好协商,现就双方之间有关劳动关系及其他相关权利义务达成如下协议: 一、甲方与乙方之间的劳动关系于_年_月_日解除。 二、乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交接工作完毕,结清全部财务手续,交还全部公司物品。 三、甲方于_年_月_日前向乙方支付人民币
2、_元,前述款项清偿了甲方与乙方因劳动关系履行及解除而应向乙方支付的全部款项和经济补偿,包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费、带薪假期、协商解除劳动关系的经济补偿等其它任何款项,是为最终、全面的补偿。支付后甲方与乙方之间不存在任何未结款项及未了结事项。 四、乙方离开甲方后,不向任何第三方泄露甲方及用工单位的商业隐私,不从事损害甲方利益和名誉的活动。 五、乙方应于本协议签订后三日内到甲方办理档案、社会保险转出、领取离职证明等手续。如乙方未按时办理档案、社会保险关系转移、领取离职证明或未按时办理其他与离职有关的手续,由此导致的不利后果及法律责任均由乙方担当。 六、甲乙双方确认:双方在签订本协议时已经
3、过同等自愿协商,并已对签订后可能出现的各类情形有充分预见,无论本协议签订后出现任何情形,均不影响本协议的履行。自本协议第一条约定的劳动关系解除之日起,甲乙双方之间不存在任何劳动权利义务关系。本协议履行后,双方之间不存在任何其他权利义务关系,不存在任何争议,任何一方不得再向另一方主见任何权利或提出任何恳求。 七、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(盖章)之日起生效。 甲方:_ 乙方:_ _年_月_日 _年_月_日 终止劳动合同协议书 终止劳动合同赔偿标准篇二 签订时间:_年_月_日 协议双方: 甲方:_(用人单位) (用工单位) 乙方:_ 甲乙双方本着协商一样,同等自愿,公允合理的原则
4、,依据中华人民共和国劳动法,中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议: (一)甲乙双方一样同意于_年_月_日解除双方于_年_月_日签订的自_年_月_日至_年_月_日(年)的劳动合同。乙方工资发放至_年_月_日;经双方协商一样后同意由甲方一次性支付给乙方人民币_元整,作为甲方赐予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。 (二)甲乙双方一样同意自本协议签署之时,终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后,双方应履行的全部义务等。) (三)
5、自本协议签署之日起五日内,乙方应将属于甲方的全部财物,文件和资料等归还给甲方,并按甲方人事管理制度规定刚好办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的,乙方同意甲方有权短暂缓发包含本协议第一条在内的一切费用。 (四)未经同意,任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。 (五)双方若在履行本协议时产生争议的,应先友好协商解决。假如协商不能解决的,可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。 本协议经双方签名盖章后生效,且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份,具有同等法律效力。 甲方-用工单位(盖章):_乙方(签名):_ 甲方-用人单
6、位(盖章):_身份证号码:_ _年_月_日_年_月_日 终止劳动合同协议书 终止劳动合同赔偿标准篇三 你与本单位依法订立的劳动合同(合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止),于年 月 日因 (缘由)解除(终止)。你在本单位 岗位上工作,工作年限自 年月 日起至 年月日止共 年月。用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日 注:1、本证明一式七份,用人单位留存一份,一份存入本人档案,四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门(仲裁科、养老、失业、医保中心各一份),一份本人 持用。 2、对解除(终止)劳动合同,如有争议,可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁 委员会依法申请劳动仲裁
7、。 3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者,用人单位 可按相关法规及内部规章制度作出处理确定,并实行公告或托付公证机构送达的方式送达。本证明依据中华人民共和国劳动合同法实施条例其次十四条制定。篇四:终止劳动 合同证明书 解 除 劳 动 合 同 证 明 书刘连友 同志系我单位员工,性别 男 ,xx 5 月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“”): 1、协商一样解除(由用人单位提出) 2、协商一样解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动 合同法第39条规定) 8、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) 9、其他:(法律、行政法规规定的其他情形)我单位确定从20xx 年 5 月 18 日起与该同志解除劳 动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 20xx 元人民币,依据有关劳动 法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 4000 元人民币,工资发至 20xx 年 7 月 份,特此证明。
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