2023年人才中介师法律模拟题(一).docx
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1、2023年人才中介师相关法律基础模拟题(一)一、推断题(请推断下列命题,正确的在括号内打错误的打“义”)1 .公民通过自己的行为取得民事权利和担当民事义务的实力是民事行为实力,精神病人是无民 事行为实力人。()2 .除法律有特殊规定,行为人在有过错的状况下才担当民事责任,假如没有过错,就不担当民 事责任。()3 .我国法律规定,除国际货物买卖合同和技术进出口合同的诉讼时效期限为4年外,其余的诉 讼时效为2年。()4 .动植物的最新品种不能授予专利,但是其最新品种的生产方法可以依法授予专利。()5 .注册商标的有效期为10年,自核准注册之日起计算。()6 .申请设立中外合资人才中介服务机构,应当
2、有与其申请的业务相适应的固定场所、资金、和 办公设施,注册资本金不少于30万美元,其中,中方合资者的出资比例不得低于25%。() 7.上海市人才中介师执业资格证书的有效期为2年,在有效期内未办理注册手续的,资格 证书自动失效。()8 .依据行政复议的性质和特点,行政复议的举证责任应当由被申请人担当。()9 .与民事诉讼中的管辖不同,仲裁委员会一般不实行级别管辖,但是实行地域管辖。()10 .民事诉讼当事人的处分行为是在诉讼过程中实行的,因而他们的处分行为要经过人民法院 审查批准后,才能发生法律上的效力。()11 .唯有法律的实施才依靠国家强制力的保证()12 .房产的买卖,除了须要当事人双方达
3、成协议外,还必需到房地产交易中心登记过户。引起 这一民事法律关系的产生具有两个民事法律事实,这称为事实构成。()13 .公务员的责任一般包括:身份处分、行政处分、刑事责任,但是不包括行政赔偿责任。() 14.股份有限公司的发起人所认购的股份不得少于该公司股份总数的35%,其余股份应当向社 会公开募集。()15 . 一般合伙企业的退伙人对基于其退伙前的缘由发生的合伙企业债务,与其他合伙人一起担 当连带责任,但是不担当无限责任。()16 .国家对中外合资经营企业不实行国有化和征收,在特殊状况下,依据社会公共利益的须要, 对合营企业可以依法律程序实行征收,并赐予相应补偿。()17 .事业单位拟聘人员
4、确定后,用人单位对拟聘人员应在适当范围进行公示,公示期为7天至 10 天。()18 .劳动合同的条款不能与集体合同相冲突。()19 .劳动争议仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起6个月内作出。()D.对拘留的确定不服的,可以向上级人民法院申请复议一次,复议期间不停止执行三、多项选择题(每小题有25个正确答案,将所选正确答案前的符号填入括号内。)71 .法律的作用是指法律对人们的行为、社会关系和社会生活产生的影响。主要包括规范作用 和社会作用两方面,以下属于法律的社会作用的有()A.国家普遍约束公民的作用B.维护阶级统治的作用C.执行社会公共事务的作用D.强制执行的作用E.告示和预料的作用72 .
5、法律规范的构成要素包括下列哪几项? ( )oA.法律原则B.假定C.处理D.法律责任E.法律后果73 .法律对人的效力,是指一国的法律对哪些人有效,包括以下几种状况()A.中国公民在中国领域内,一律适用中国法律B.外国人一般受国际法的爱护,除非他犯罪,一般不受中国法律制裁C.外国人和无国籍人在我国领域内,除了享有外交特权或豁免权者外,都适用我国法律 D.我国公民在我国领域外,原则上适用我国法律,但法律有特殊规定的,按该规定办 E.外国人在我国领域外侵害我国公民的权益的,应当适用外国法律74 .下列关于公民民事行为实力的表述中正确的是( )oA.不满18周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源
6、的,视为完全民事行为实力人B.无民事行为实力人自己进行的任何民事活动均为无效C.限制民事行为实力人接受嘉奖、赠与、酬劳的,他人不得以其为限制民事行为实力人, 主见以上行为无效D.不能完全分辨自己行为的精神病人是无民事行为实力人E.公民的民事行为实力是指公民通过自己的行为取得民事权利和担当民事义务的实力75 .下列行为中可以适用代理的是()A.李某因为生病,可以恳求自己的弟弟代理进行房产转让登记B.刘某因为在部队执行紧急任务,无法返回家中,可以恳求弟弟代理进行结婚登记C.张某是国家二级演员,闻名歌颂家,因交通事故无法亲自履行与东方剧场的演出合同, 可以恳求国家一级演员王某代理进行演出D.马某被周
7、某打成重伤,无法亲自到法院起诉,可以托付哥哥代理进行民事诉讼E.王某,残疾人,独创了一种新型节能灯,可以恳求律师薛某代理进行专利申请76 .依据我国公司法的规定,设立公司时依法符合下列条件(A.设立有限责任公司的最低注册资本限额为10万人民币,法律另有规定的从其规定B.设立有限责任公司的最低注册资本限额为3万人民币,法律另有规定的从其规定C.设立股份有限责任公司的最低注册资本限额为1000万人民币,法律另有规定的从其规 定D.设立股份有限责任公司的最低注册资本限额为500万人民币,法律另有规定的从其规 定E.设立股份有限责任公司应当有2人以上200人以下为发起人,其中须有半数以上的发起 人在中
8、国境内有居处77 .合伙企业法规定的一般合伙企业的合伙人随意退伙的情形有( )oA.半数以上合伙人同意退伙B.合伙协议约定的退伙事由出现C.发生合伙人难于接着参与合伙企业的事由D.其他合伙人严峻违反合伙协议的义务E.过半数合伙人同意退伙78 .依据关于在事业单位试行人员聘用制度的看法的精神,事业单位人员聘用法的的制定 和实施应遵循以下基本原则()A.公开、同等、竞争、择优的原则B,职工民主选举原则C.党管干部原则D.政府宏观管理与单位用人自主权相结合的原则E.敬重人才原则79 .无效聘用合同是指双方当事人所订立的不符合法定条件、不能发生当事人预期法律后果的 聘用合同。以下关于无效聘用合同的特点
9、表述正确的是()A.违反法律、法规的强制性规定或者违反社会公共利益B.聘用单位干预并确认其无效C.不得履行性D.聘用合同一旦被确认无效,那么它自始无效E.国家干预,即人民法院或者仲裁机构主动确认聘用合同无效80、依照劳动合同法规定的条件、程序,有下列哪些情形之一的,劳动者可以与用人单位解除 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同()oA、用人单位未刚好足额支付劳动酬劳或未依法为劳动者缴纳社会保险费的B、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的C、用人单位未依据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的D、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、解除劳动者权利的E、
10、用人单位违章指挥、强令作业81、依照劳动合同法规定的条件、程序,有下列哪些情形之一的,用人单位可以与劳动者解除 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同()oA、用人单位生产经营发生严峻困难的B、用人单位依照企业破产法规定进行重整的C、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经用人单 位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的E、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 82.北京的王某于2023年12月5日上午向广州张某以平信方式
11、发出要约,情愿以每公斤30元 的批发价格购买跳猴桃1000公斤,假如张某同意,应当在12月30日之前以传真的方式予以答 复。12月5日下午,王某发觉市场上的狮猴桃价格下跌,零售价由每公斤60元跌至32元,于 是不再准备从张某处购买掰猴桃,那么王某可以实行哪些措施阻挡其要约生效或者阻挡张某承 诺?()A.在12月6日以平信方式通知张某撤回其要约B.马上用特快专递的方式通知张某撤回其要约,并且该特快专递必需在张某收到要约之前到 达张某处或者同时到达C.马上以传真方式通知张某撤回其发出的求购狒猴桃的要约D.马上以电子邮件的方式通知张某撤回其发出的求购躲猴桃的要约E.假如张某已经收到该要约,那么王某可
12、以在张某发出承诺通知前撤销该要约 83.下列哪些合同属于效力待定的合同?()A. 17岁的女中学生赵晴为了学习英语而接受英语世界杂志社的要约与其签订了一份订 购2023年英语世界的合同,合同价款60元,则该合同效力待定B.马某系甲公司董事长,他授权李某与乙公司签订一份玉米购销合同,而李某却与乙公司签 订了一份大米购销合同,则该合同效力待定C.周某租用了谢某一部录音机,刘某觉得该录音机相当不错,爱不释手,情愿出400元购买, 周某便将该录音机卖给了刘某,则该买卖合同效力待定D.李某托付王某代理其购买一辆飞天牌山地车,结果三个月过去了,王某还没有买到,于是 李某于1998年5月4日通知王某取消托付
13、,5月5日王某逛友情商场恰好发觉该商场正在销售 飞天牌山地车,便以李某的名义购买了一辆,则该合同效力待定E. 8岁的小男孩姜维喜获“上海市十佳健康少儿奖”,得“珍藏版”奖章一枚和奖金人民币 贰万元,则该合同效力待定84 .下列哪些状况下债务人可以将标的物提存?()A.某运输公司承运一批货物,运至目的地后发觉收货人不明无法交货B.甲向乙借款3000元,约定10月11日偿还,结果乙于10月10日去世,继承人尚未确定C.陈某与王某本是好友,并借有王某10万元钱,后两人生隙成仇,陈某再不愿见王某,更 不愿将借款当面交与王某D.甲与乙仓储公司签有仓储合同,存储期届满时,甲仍不提取仓储物,乙数次告知甲在合
14、 理期限内提取,甲仍未提取E.甲向乙购买电视机100台,合同约定由乙送货,乙为了削减运费而办理提存的。85 .属于专利法规定的执行本单位的任务所完成的独创创建的有以下()A.在本职工作中作出的的独创创建B.履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的独创创建C.退职3年以内作出的独创创建D.利用本单位的物质条件所作出的独创创建.E.调动工作后1年内与原单位工作、任务无关的独创创建86 .商标注册人甲欲转让注册商标给乙,则以下说法正确的是()A.甲与乙应共同向商标局提出申请B.甲的营业业务必需同注册商标一并转让C.甲接着享有商标专用权D.转让商标经核准后应予以公告E.商标转让后,受让人应当保证运用
15、该注册商标的的商品质量87 .依据上海市人才中介职业资格制度暂行规定,人才中介师实行注册制度。有下列情形 者将不予注册()A.因在相关工作中的失误受到撤职以上行政处分的B.因在相关工作中的失误受到降职以上行政处分的C.严峻违反职业道德,侵扰当事人或用人单位合法权益并造成恶劣影响的D.脱离人才中介岗位累计2年以上的E.脱离人才中介岗位连续2年以上的88 .行政诉讼法对人民法院受理行政诉讼案件的范围作了明确规定,人民法院依法不受理 公民、法人或者其他组织对下列事项提起的行政诉讼()A.法律规定由行政机关最终裁决的详细行政行为B.行政机关对行政机关工作人员的任免确定C.行政机关对行政机关工作人员的奖
16、惩确定D.国防、外交等国家行为E.行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的确定、吩咐89 .当事人有证据证明裁决有下列情形的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销 裁决:()oA.没有仲裁协议的B.裁决的事项不属于仲裁协议的范围的C.裁决对自己不利的D.裁决所依据的证据是伪造的E.仲裁程序违反法定程序的90 .依据我国民事诉讼法,下述民事诉讼案件,应由原告居处地人民法院管辖()A.对不在我国领域内居住的人提起有关身份关系的诉讼B.合同双方当事人书面协议选择原告居处地法院管辖C.对被监禁的人提起的诉讼D.在原告居处地诉讼比较便利E.对下落不明的人提起的有关身份关系的诉讼四、
17、案例分析题(运用相关法律规定和原理,分析所给的案例。)91 .某公司职工张某因履行劳动合同与公司发生争议,公司提出双方必需先在本公司设立 的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解,而在争议发生后1个月内干脆向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。公司被通知在15日内提交答辩书后,未按时提交答辩书,而是干脆向人 民法院提起诉讼。请问:(1)张某是否必需同意公司先行调解的要求?为什么?(2)仲裁委员会是否有权受理此案?为什么?(3)公司未按时提交答辩书,劳动争议仲裁委员会是否可以开庭审理?为什么?(4)人民法院对公司的起诉是否可以受理?为什么?92 .原告浙江省某机床厂(以下称原告)和被告鞍山市某钟表
18、厂(以下称被告)于1996年 11月签订了一份购销专用设备的合同。合同规定,原告生产Z128全自动模钻床供应被告, 总价款165,000元,1997年5月交货;因货物为专用设备,被告需先行支付总价款的20%作为 定金。合同签订后,被告未按规定支付定金,原告为履约按期生产完毕。同年5月10日,原告 将货物如期发运给被告。办完托运手续后,便向被告所在地工商银行托收货款。同年5月12日, 被告以“产品质量不合格”为由拒付货款,原告认为是无理拒付,再次托收货款,被告又以“未 给付定金,合同不能生效”及“已通知合同作废”等为由再次拒付,双方多次协商未成,原告 向法院起诉,要求被告履行合同并赔偿损失。经人
19、民法院查实:(1)双方签订的购销合同纯系自愿,内容合法,手续齐全;(2)原告发 运的产品经检验完全合格。该产品5月16日才运抵被告所在地,被告于5月12日即以“产品 质量不合格”为由拒付,纯系编造;(3)双方来往电、信,并未提到终止合同,只是被告曾让 人捎口信说,因转产需对产品进行改制,但该口信并未捎到。问:(1)该合同是否有效?(2)该合同是否已解除?(3)本案的法律责任应如何确定?93 .甲公司于1999年1月10日就其完成的“漏电爱护器”独创创建向中国专利部门提出 了好用新型专利申请。乙公司于1998年独立完成了 “漏电爱护器”独创创建,并于1998年12 月起先组织生产,1998年12
20、月底准备工作就绪,投入生产。1999年1月15日,乙公司向中国 专利部门提出“漏电爱护器”好用新型专利申请。请问:(1)中国专利部门应将专利授予哪个公司?为什么?(2)假如甲公司获得专利权,那么乙公司接着生产“漏电爱护器”是否构成对甲公司专利 权的侵权?为什么?94 .甲公司与王某于2023年1月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2023年2月2日 王某到甲公司正式报到上班。其后公司发觉王某不能胜任工作,提出解除与王某的合同,王某 不同意,双方发生争议。2023年3月5日双方达成和解协议。2023年3月15日公司反悔,拒 绝履行和解协议。于是王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问:(1)甲公司与
21、王某何时建立了劳动关系,为什么?公司能否解除与王某的劳动合同,为什么?王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议,为什么?2023年人才中介师相关法律基础模拟题(一)参考答案一、推断题:I. X2. V 3. X 4. V 5. V 6. X 7. V 8. V 9. X 10. VII. V 12. V 13. X14. X15. X 16. V17. X 18. V 19. X 20. V二、单项选择题:21. B26. A31. B36. D41. A46. D51. B56. D61. B66. C22. A27. D32. A37. D42. D47. B52. D57. B
22、62. C67. B23. D28. A33. C38. B43. B48. A53. D58. B63. D68. D24. D29. B34. D39. D44. D49. A54. A59. A64. B69. A25. C30. A35. A40. C45. D50. B55. C60. C65. B70. D三、多项选择题:71. BC76. BDE81. ABCDE86. ADE72. BCE77. BCD82. BCDE87. ACE73. ACD78. ACE83. BCD88. ABCDE74. CE79. ACDE84. ABD89. ABDE75. ADE80. ABCD
23、85. ABD90 . ABCE四、案例分析题:91 .参考答案(1)张某不必同意公司先行调解的要求。这是因为,劳动法规定,劳动争议发生后,当事 人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解,也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 即调解不是解决劳动争议的必经程序。(3分)(2)劳动争议仲裁委员会有权受理此案,这是因为,因履行劳动合同发生的争议属于劳动 争议仲裁委员会仲裁的范围。(2分)(3)公司未按时提交答辩书,劳动争议仲裁委员会可以开庭审理。这是因为,劳动法 规定,被申请人在规定期限内未按时提交答辩书的,不影响案件的审理。(2分)(4)人民法院对公司的起诉不行以受理。这是因为,依据劳动法规
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