2022年幼教人员的辞职报告.docx
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1、2022年幼教人员的辞职报告 第一篇:业务人员辞职报告 业务人员辞职报告 敬重的领导: 您! xx年年9月,我有幸成为上海电气内蒙古电缆厂有限公司的一员。工作期间,在领导和师傅的悉心教育之下,我受益匪浅。业务学问方面及人际关系处理较毕业时都有及其显著的进步。 在工作的过程中,由于自己的基础学问不坚固,极大的影响了工作效率。所以,我确定辞去职务,重新回学校深造进修。 感谢领导们、师傅们在我工作期间的栽培。我终生难忘。诚心希望公司生意兴隆,领导及师傅们身体健康合家快乐。 此致 敬礼! 其次篇:编辑人员辞职报告 编辑人员辞职报告 xxxx杂志社领导: 您! 因本人的追求和新闻理念,与中国周刊秉承的目
2、标发生较激烈冲突、分歧,导致本人和中国周刊的内容趋向,出现无法调和的冲突。经过自己的仔细思索和一再权衡,现确定,向单位领导提出辞职申请。 依据合同约定,员工辞职应当提前一个月向单位提出,在此本人特根据合同约定提出辞职申请。假如单位可以容忍我的失约行为,并且认为我的离去的确没有给单位造成损失,也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外,以下几点想法,权作人之将走的肺腑。 第一,我认为中国周刊目前的管理团队,缺乏统一的新闻理念,没有成熟的新闻推断程序,甚至缺少明确的新闻理念植入方式。 其次,作为曾被外界一样看,能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒,中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下,没
3、有找到应当有的才智。目前管理团队有太多的焦虑和妥协,唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。 第三,所谓泛财经的内容要求,除了管理团队外,大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、担心和无所适从,现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象,不简单理解至少我是这样认为的。 第四,编辑手段过于简洁、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个试验,我把咱们编辑编的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后,他们编辑后回传给我,对比之后我发觉,这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了特别完备的包装和处理。而相比之下,我们的编辑的手段好像只限于删减内容、组合段落 第
4、五,编辑们因其自然的领导身份,人为的在编辑稿子过程中,形成了优越心理-好像记者的稿子必需根据其思路进行,其思路就是正确的;缺乏对记者写作思想的敬重和写作思路的理解。否则,就重写,重写。尽管许多不错的杂志都是大编辑、小记者的思想。但是大应当体现在对选题的推断上,而不是如是。 第六 , 以上,个人看法,许为牢骚是荷。 辞职申请,请批准。 此致 敬礼 第三篇:财务人员辞职报告 财务人员辞职报告 敬重的林总: 您! 首先感谢您对我的信任和支持,让我加入xxx这个团队。进公司工作一个月了,从内心感觉,我完全不适合和胜任现在的工作,我辜负了您的希望,做了逃兵,在此说声:对不起。不管怎样,我还是想早点离开,
5、对您对公司都是最的选择。 我刚上班的第一天晚上,是星期一的周会,从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天,我每天都在细致考虑问题,说句实在的,晚上睡觉都没有以前那么平稳。首先工作方面,我不但必需得从头起先,而且还要整理以前的烂摊子,也就是补账,整理账目。用友erp 7、8、9三个月的现金账我依据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目连接不起来,我一个一个查,结果是07年年末结转余额时,借贷不平。因08年填制了几个月的凭证,期初余额已经改不了,所以08年一年的账目都没方法理清,09年也没方法结转精确余额。其次,公司的管理方面,xx公司是个家族式的管理模式,有时看法不统一,还真不知
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