2023年临时工无合同.docx
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1、2023年临时工无合同临时工无合同1聘用单位(甲方):_受聘人(乙方):_依据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经同等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在_担当临时岗位工作。合同期限为一年, _年_月_日至_年_月_日。二、乙方工作是给_小学食堂做工。三、甲方的权利与义务1、负责乙方的日常人事管理;2、负责支付乙方工资,每月_元,大写_元整。3、乙方自己负责缴纳失业保证金。四、乙方的权利与义务1、接受甲方的管理,并按合同要求仔细履行岗位职责,听从工作岗位支配或调整,遵纪遵守法律,圆满完成工作任务;2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;3、食堂员工实行聘任制,
2、合同每_年签订一次。4、食堂员工为临时工, 工资实行包干, 每月工资_元,期末发放。5、寒暑假同样享受工资待遇。五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列状况之一,甲方可以解除合同,须提前_天以书面形式通知:1、食堂员工对学校管理如不能遵守,或有特别状况需解除合同,应在前一月内提出辞呈申请,如突然自行终止合同,学校结算时不多发_个月的工资,照天结算。如工作不负责任,完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误,学校有权刚好终止合同。2.乙方因疾病不能按时上岗。3.订立合同的客观状况发生重大改变,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二) 乙方有下列状况之一,甲方可以随时解除合同:1.严峻
3、违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严峻后果以及严峻违反职业道德,给单位造成极坏影响的;2.旷工时间超过一天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;4.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严峻经济损失的;5.伪造健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的;(三) 乙方有下列状况之一,甲方不得与乙方解除合同:因工负伤,在学校规定的医疗期内的;(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前_天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五) 有下列状况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;2.甲方
4、以非法手段强迫乙方工作的。(六) 有下列状况之一,本合同自行终止:1.合同期限届满;2.法律、法规规定的其它状况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方(盖章):_乙方(签名):_年_月_日 _年_月_日临时工无合同2甲方(用人单位)名称:_地址:_性质:_法定代表人(托付代理人):_乙方(劳动者)姓名:_性别:_诞生年月:_家庭住址:_居民身份证号码:_甲乙
5、双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定,在同等自愿、协商一样的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限:(一)有固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限:自_年月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成肯定的工作(任务)为期限。自_年_月_日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止,期限为_天。二、工作内容其次条依据甲方工作须要,乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。第三条乙方应根据甲方的要求
6、,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行_工时制。(一)实行标准工时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。甲方由于工作须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行支配。第五条甲方延长乙方工作时间的,应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
7、第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章,为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥,对甲方及其管理人员违法经营行为,有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十条乙方试用期的工资标准为_元月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。第十一条乙方试用期满后,甲方应依据本单位
8、的工资制度,确定乙方实行以下第_种工资形式:(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成:_、_、_、_;其标准分别为_元月、_元月、_元月、_元月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动,按新的工资标精确定。(二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准,提成工资单价为_。(三)其他工资形式。详细约定可在本合同第_条中明确。第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。第十三条甲方支配乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的,应支付不低于乙方工资
9、200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十四条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止。_九、保守商业隐私和竞业限制第十五条乙方在合同期内,应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业隐私。不得利用工作之便,影响甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场,损害甲方的利益。第十六条乙方的工作岗位涉及甲方商业隐私或对甲方的生产经营有重大影响的,甲方可以在解除或终止合同前6个月内,调整乙方工作岗位,变更劳动合同中相关内容。第十七条乙方驾驭甲方商业隐私的,劳动合同终止或解除后_年
10、(月)内,不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务,甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费_元。十、经济补偿与赔偿第十八条甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的,除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第十九条甲方解除乙方劳动合同,除本合同其次十七条规定的情形外,甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方
11、经济补偿金。其次十条甲方解除本合同后,未按规定赐予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。其次十一条乙方患病或者非因工负伤,经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的,甲方除按第三十八条执行外,还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产状况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算,若乙方月平均工资低于企业月平均工资的,则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。其次十二条甲方发生
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