管理制度模板销售人员绩效奖金管理办法.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《管理制度模板销售人员绩效奖金管理办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《管理制度模板销售人员绩效奖金管理办法.docx(2页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、销售有关员工绩效奖金管控办法第一条 为鼓励销售有关员工发挥工作潜能,积极拓展市场,促进责任公司生产产品的营销,维护责任公 司的正常发展,特制订本办法。第二条 本办法的实施对象为责任公司销售业务代表以及销售业务的主管有关员工(主任级及其以上有关 员工)。第三条 奖励计算的标准时间为每月月初至月末。第四条 销售业务代表奖励办法。根据销售达成率、收款达成率、客户交易率三项指标综合评定。1 .计算公式。销售达成率二(销售金额一退货金额)/销售目标金额X 100%说明事项:等式右方最高按150%计算(之所以限定为最高上限,是因为目标制订过低或某些突发事件出现,而非销售有关员工个人努力的结果)。收款达成率
2、二相关货物款项回收率X 60%+天期率X40%二实际收款额X上月应收款余额+本月实际 销售额*60%+90/ 实际收款额X (相关货物款项到期日收款基准日月)/实际收款额 X40% o说明事项:a.相关货物款项回收率低于40% (即等式右方的前项低于24%)时,不计奖金。b.现金扣5%的客户,等式右方的后项相关货物款项到期日应加75天。c.收款基准日为次月10日。d.后项的分子数90天是指责任公司所允许的最长票期(从送货后的次月一日算起)。客户交易率=E每日交易客户数/ 250X50%+当月交易客户数/总客户数Xa 说明事项:a.等式右方的前项最高按30%计算,即X最高为150。(250是指每
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 管理制度 模板 销售 人员 绩效 奖金 管理办法
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内