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1、人事培训方案 考勤纪律 1、严格按照考勤时间按时上下班(早8::00-晚18:00)2、严遵请假流程:请事假需提早两天申请。假设因急事未能提早者,需在请假当天给部 门主管 或短信经得允许方可准假,且在休假完回公司后需立即补上申请。严禁岀现迟到、早退.睡岗、藹岗、旷工等异常纪律发生。一、迟到 1)、晚于规立时间上班(含参加公司会议、活动等)的记为、迟到:2)、迟到者捐助50元/次。超过1小时的,以50元/次为基准,捐助额翻倍,以此类 推:二早退 1)、早于规定时间下班的(含参加公司会议、活动等)记为早退;2)、早退者捐助50元/次,超过1小时的除捐助外,以50元/次为基准,捐助额翻 倍,以此类推
2、。三.睡岗 在上班期间打瞌睡或睡觉的,捐助50元/次起:四、离岗 无故不在当值岗位、或工作时间回宿舍办理私事等,视为脱岗。脱岗者捐助50元/次 起。五.旷工 1)无故缺勤或未经上级批准(具审批权限的)不上班视为旷工:2)旷工扣款二日工资*3(即日工资的3倍处分):3)旷工处分:旷工是严重的违纪行为。连续旷工3个工作日或当年累计旷工5个工作 日者,公司有权对其做岀包括解除劳动合同关系在内的处分决世。考妙补充说明条:在上班期间因公外出未能及时打指纹者,可在原那么上不承受因 忘记 打指纹为原因作考勤说明条,当月有此情况超过1次者,每次捐助30元:事假扣款:请事假的最小单位为1小时,缺乏1小时的以1小
3、时计。每月事假累计时间 少于或等于3小时的不扣工资;大于3小时、少于5小时(含5小时)的,按半天事假从工 资中扣款,超过5小时的,按1天计算。六、病假 1)、申请病假者应向签批人及考勤员出示医院的病假证明,在申请中注明详细原因 2).连续病假2天(含)到15天的需直接上级和行政部签批:3)、连续病假超过15天的,还需总经理签批。4).病假扣款:请病假的最小单位为1小时;当月病假少于或等于1天的不扣工资。当月累计病假在1天以上,15天以下的(含15天)的部分:病假扣款=(个人根本工 资+个人岗位工资)/26病假天数*50%病假累计在15天至3个月(含3个月)的部分:病假扣款=(个人根本工资+个人
4、岗位 工资)/26病假天数*70%病假累计在3个月以上的酌情考虑。工作牌 工作牌是员工的身份标识,更是进出办公大楼的必要平安凭证。因个人保管不善遗失工 作牌,必须立即到人事部处报备。员工报到当日内,行政部发放工作牌 行政部每天会不左时检查,假设发现未戴工作牌者捐助5元/次。佩戴要求时间为:日常上班时间 进岀大门 公司会议、活动时间 不承受、洗涤未干等原因此未穿工作服的解释。因 洗涤未干、未洗涤等原因未着工作 服,一律按违规处理。着装要求时间为:上班时间必须着工作服 公司会议、活动期间 意义:着工作服、配戴工作牌已远远不是个人形象的问题,而是影响到公司形象的问题 室内环境 一.严禁在公司内吸烟
5、二、保护环境,人人有责 室内的花木,不得肆意破坏 公共区域使用后要维护整理、自己办公桌要整洁.整齐。不可在办公区域内乱扔生活垃圾 资源 用电.用水 原那么:平安.节约.适用 各类公司资源需泄期作检査 发现问题及时报备人事部 员工福利 法左假日:在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定假日,公司按照国家休假制度给予假 期及其他相应的节日福利:培训与开展:在职辅导、公费外派培训、报刊书籍订阅等方式,旨在公司开展壮大与员 工个人开展和谐双贏:重视员工的福利管理,力求在提供良好的可持续平台根底上形成劳资双方对奋斗目的的 一致认同,实现企业与员工的共同开展 二.篇二:人事培训方案 人事培训方案【培训目的】1
6、让新进人员理解公司开展历程.组织目的、机构设置和部门职责,及有关人事.平 安等知识:增加员工对公司的认同感和归属感:2 为了使新进人员理解公司经营形式,更快胜任将来工作,更好为公司效劳;3 培养良好的行为标准和礼仪标准,培育员工自我治理、自我控制和团队协作精神。【培训对象】应招新聘员工【培训时间】两阶梯次入职培训时间方案为:1个月。【培训流程】1)学员报到2天 2)开训典礼1天 3)集中培训1个月 4)户外拓展1天 新进员工培训内容,方案分为以下三个部分:1.课堂教学部分(1)公司根本概况 早者需在请假当天给部门主管或短信经得允许方可准假且在休假完回公司后需立即补上申请严禁岀现迟到早退睡岗藹岗
7、旷工等异常纪律发生一迟到晚于规立时间上班含参加公司会议活动等的记为迟到迟到者捐助元次超过小时的以元时的除捐助外以元次为基准捐助额翻倍以此类推三睡岗在上班期间打瞌睡或睡觉的捐助元次起四离岗无不在当值岗位或工作时间回宿舍办理私事等视为脱岗脱岗者捐助元次起五旷工无缺勤或未经上级批准具审批权限的不上班视为旷日者公司有权对其做岀包括解除劳动合同关系在内的处分决世考妙补充说明条在上班期间因公外出未能及时打指纹者可在原那么上不承受因忘记打指纹为原因作考勤说明条当月有此情况超过次者每次捐助元事假扣款请事假的最小单公司组织、经营理念.企业文化、开展历史、周边环境、将来远景、产品介绍、客户介 绍、部门介绍.市场介
8、绍。(2)公司根本制度 考勤制度、奖罚制度、晋升制度、耕酬舆福利制度、招聘制度、培训制度。(3)职业根底知识 职业心态、形彖舆礼仪、团队建立、职业生涯规划。(4)系统根底知识 品质观念舆根本政策、消防舆工业平安、职业安康根底常识、环境体系。2实习厉练部分 学员统一进入实习,以帮助他们更深化的理解基层工作状况,培养他们吃苦耐劳以及服 从协作的工作意识。3户外活动部分 户外拓展训练增加员工的团队合作意识和积极进取精神。1人力资源部职责(1)负责新进员工的报到、培训、考核、分发工作:(2)监视各部门执行部门实习方案并做好相关纪录:(3)组合召开相关会议以及新进员工的访谈工作:(4)制订齐种培训舆活动
9、方案并进展费用预算申报:(5)负责新进员工的人事培训数据等管理工作。2各实习部门职责(1)在人力资源部制订的初步实习方案的根底上,结合实习流程和进度细化实习方案并 施行:(2)对实习过程和效果进展考核,跟进员工提交实习心得.组织员工召开实习期间座谈 会,理解员工实习过程中的表现并做好汇总记录;(3)对实习员工进展评估,作为将来员工分配工作的根拯;【培训评估】新进员工训练工程之考核评估,主要采取:分阶段式评估方式进展,详细考核评估方式 有:笔试+学习心得+理论实习+部门考核成绩。人力资源部对新进员工进展后期追踪、访 谈,理解其成长满意度以及离任率,并就相关问题进展总结、反响、改善。培训费用预算(
10、略)篇三:人事专员培训方案 人事专员培训方案 一、培训对象:刚入职的人事专员。二、培训目的:针对新进人员熟悉人事岗位工作,使之尽快理解公司、及岗位工作内 容,对其进展培训方案如下:三、培训方案:篇四:人事专员培训方案 人事专员培训方案 一.培训对象:二.培训目的:针对新进人员熟悉人事岗位工作,使之尽快理解公司、及岗位工作内容,对其进展培训 方案如下:三.培训方案:备注:以上培训方案根据详细掌握情况进展调整,在与之培训中.所有人事相关工作与 之一起做,做好传、帮.带的工作,使之学习与实操相结合,在本月培训当中考核不重点培 训,在12月初进展实地操作培训。社保相关事项视英工作掌握情况再另行培训指导
11、。制表人:篇五:新员工培训 方案及日程安排 新员工培训方案及日程安排 早者需在请假当天给部门主管或短信经得允许方可准假且在休假完回公司后需立即补上申请严禁岀现迟到早退睡岗藹岗旷工等异常纪律发生一迟到晚于规立时间上班含参加公司会议活动等的记为迟到迟到者捐助元次超过小时的以元时的除捐助外以元次为基准捐助额翻倍以此类推三睡岗在上班期间打瞌睡或睡觉的捐助元次起四离岗无不在当值岗位或工作时间回宿舍办理私事等视为脱岗脱岗者捐助元次起五旷工无缺勤或未经上级批准具审批权限的不上班视为旷日者公司有权对其做岀包括解除劳动合同关系在内的处分决世考妙补充说明条在上班期间因公外出未能及时打指纹者可在原那么上不承受因忘记
12、打指纹为原因作考勤说明条当月有此情况超过次者每次捐助元事假扣款请事假的最小单一.培训目的 本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化,树立统 一的企业价值观念,行为形式,理解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为 胜任岗位工作打下坚实的根底。1、为新员工提供正确的,相关的公司及工作岗位信息,增强业务员走入市场信心。2、让新员工理解公司产品知识,更快进入工作状态。3、让新员工理解公司历史、政策.企业文化、树立对公司信心和期望。4.让新员工 感受到公司对他的欢送,让新员工体会到归属感。5.使新员工明白自己的工作职责,加强 同事之间的关系。6、提升业务员解决问题
13、的才能及提供寻求帮助的方法。二、培训人员职 责 1、对新人须全心全意的进展岗位专业知识传授和指导。2根据培训时间对新人在过 程中,予以成绩考核及技能评估。3.培训人员应及时将新人工作中表现及时反响行政部。三.新员工 1.严格遵守公司各项规章制度 2、虚心、认真的承受培训师人员的教诲和安排。3、严格执行岗位操作标准和制度。4、每周、月对本岗位工作内容、工作成绩、建议及个人心得以书而的形式交予行政部。早者需在请假当天给部门主管或短信经得允许方可准假且在休假完回公司后需立即补上申请严禁岀现迟到早退睡岗藹岗旷工等异常纪律发生一迟到晚于规立时间上班含参加公司会议活动等的记为迟到迟到者捐助元次超过小时的以元时的除捐助外以元次为基准捐助额翻倍以此类推三睡岗在上班期间打瞌睡或睡觉的捐助元次起四离岗无不在当值岗位或工作时间回宿舍办理私事等视为脱岗脱岗者捐助元次起五旷工无缺勤或未经上级批准具审批权限的不上班视为旷日者公司有权对其做岀包括解除劳动合同关系在内的处分决世考妙补充说明条在上班期间因公外出未能及时打指纹者可在原那么上不承受因忘记打指纹为原因作考勤说明条当月有此情况超过次者每次捐助元事假扣款请事假的最小单
限制150内