基金管理有限公司岗位职级管理办法模版.doc
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1、X基金管理有限公司岗位职级管理办法第一章 总 则第一条 为建立和完善公司岗位职级体系、岗位价值评估和绩效考核指标体系,规范职级任职标准和任免程序,贯彻“绩效导向、效益共创、利益共享、风险共担”的核心理念,拓宽员工职业发展空间和职业晋升通道,实现员工与企业共成长,特制定本办法。第二条 公司岗位职级体系由公司统一管理,综合管理部作为归口管理部门,负责公司岗位职级体系和业务部门绩效考核指标体系的研究设计工作,并根据管理需要,结合基金行业状况、公司所处发展阶段和业务各自特点,提出调整优化方案,报公司董事会批准后执行。 第三条 本办法适用于与公司签订正式劳动合同的员工。第二章 岗位职级体系组成第四条 公
2、司岗位职级分为管理、专业和技工服务三个序列。(一)管理序列是指具有明确的管理职责和一定的管理幅度,主要负责组织的领导、决策、计划、组织、控制、协调和人员管理职能的管理类岗位。管理序列适用于公司中、后台员工(专业技术管理人员除外)。(二)专业序列是指在一个或多个专业领域内,从事对专业理论、知识技能或实践经验有一定要求的专业类岗位,并根据专业种类确定 各自的岗位职级名称。专业序列较高职级岗位对较低职级岗位在专业领域内具有一定的管理、决策和指导的权限。专业序列适用于公司前台员工以及专业技术管理人员。(三)技工服务序列是指如汽车驾驶员、后勤服务人员等具有一定专长或职业技能,从事技术操作或日常行政服务类
3、工作的岗位。第五条 公司根据管理需要,结合业务种类与专业分工,对公司高级管理人员、总部管理、专业序列各岗位职级名称确定如下:(一)公司高级管理人员董事长;总裁;副总裁、董事会秘书、财务总监、督察长;总裁助理。(二)管理序列岗位职级名称(附件1)(三)专业序列岗位职级名称(附件2)(四)技工服务序列岗位职级名称(附件3)第三章 管理序列岗位职级管理第六条 员工定级规定(一)无工作经历的应届硕士毕业生和本科毕业生,均聘为经理助理或同等专业技术职务;硕士毕业生一般在经理助理岗位上任职不少于2年可聘为经理或同等专业技术职务;本科毕业生一般在经理助理岗位上任职不少于3年可聘为经理或同等专业技术职务。(二
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