年休假通知.docx
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1、年休假通知年休假通知 篇1 各所属单位: 依据中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例规定,参照湖北省人事厅关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的看法(鄂人20xx19号)和孝烟人20xx38号文的有关精神,为合理支配职工工作和休息时间,维护职工休息休假权利,调动职工工作乐观性,结合我局实际,现就职工带薪年休假(以下简称年休假)有关问题通知如下: 一、在职职工(含在册职工、人事代理、劳务派遣人员,下同)凡在本单位连续工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期间工资照发,各项福利待遇不变。 二、职工年休假期为: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天; 2、职工累
2、计工作已满10年不满20年的,年休假为10天; 3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 三、满规定工作年限人员的年休假支配: 1、职工累计工作满一年的,从下月起享受规定的年休假天数; 2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的,可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假; 3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的,从下年度起享受规定的年休假。 四、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1、职工请事假累计20天以上,且单位未扣工资的; 2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 3、累计工作满10年不满20年的职
3、工,请病假累计3个月以上的; 4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中支配,不跨年度支配。确因工作缘由不能一次休完年休假的,可以分段支配,但原则上不超过二段,每次不少于5天。 六、职工休年假前,须提前30天向本单位工会提出休假申请,并办理有关手续,未填写申请表,视为自动放弃年休假,单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为: 1、向工会提出休假申请,填写XX市烟草专卖局职工年休假申请表; 2、将申请表送本人所在部门主要负责人审核,报分管领导审核,最终由一把手审批。 3、依据工作需要,部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班,休假
4、时间依据状况再另行支配。 七、局(营销部)班子成员休假依据孝烟人20xx38号文的有关规定执行。 八、职工休假申批程序结束后,须将申请表复印一式二份,分别报本单位工会和人劳部门备案。 九、职工休假结束后,应准时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的,超期时间按旷工处理。 十、各部门要分批次、有方案地支配好职工休假,对休假职工工作作统筹部署和调剂。 十一、职工休假前应与接手人员做好交接工作,保证休假期间原负责的工作能正常进行。 十二、职工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假,一切费用自理。 十三、各部门应当保证职工享受年休假,领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负
5、责依法维护职工的年休假权利。 十四、本通知未涉及到的内容,按职工带薪年休假条例执行。 十五、本通知自20xx年元月1日起执行。 特此通告 xxx 年 月 日 年休假通知 篇2 各乡镇,县直各单位: 依据国家公务员暂行条例、浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理方法和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知(电话通知)的精神,现就落实国家公务员(机关工作人员) 年休假工作的有关问题通知如下,请依据执行。 一、享受年休假的范围和对象 (一)享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。 (二)享受年休假的对象为上述范围
6、内参加工作满1年以上,且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。 二、年休假的假期 (一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假3天; (二)参加工作时间满5年不满XX年的,每年休假7天; (三)参加工作时间满XX年不满20年的,每年休假10天; (四)参加工作时间满20年不满30年的,每年休假15天; (五)参加工作时间满30年及以上的,每年休假20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完,不跨年度使用。 年休假假期包括公休假日,不包括法定节日。 三、有下列状况之一者,当年不享受年休假待遇: (一)上年度考核不称职(不合格); (二)当
7、年事假累计超过20天; (三)当年病假累计超过30天; (四)当年病假、事假相加超过40天。 如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第(二)、(三)、(四)款规定期限的,则下一年度的年休假不再享受。 四、已参加其它各类疗养活动,疗养时间长于年休假的不再享受年休假;短于年休假时间的,剩余的年休假可以连续享受。 五、实施年休假要有方案性。各单位要关怀工作人员的身心健康,维护工作人员的休假权利。各单位制订本单位当年工作人员的年休假方案,须报县委组织部、县人事劳动社会保障局备案。要依据机关推行“ab”岗的要求,合理进行岗位与人员的配置,科学支配、认真组织实施年休假,避开消逝集中年休假或休假不
8、了,保证本单位的各项工作正常有序地运转。 六、实行领导干部带头休假制度。县四套领导班子成员、乡镇党政正职和县机关部门正职的年休假要报县委书记批准(其中政府直属部门正职先报县政府领导同意后报县委书记),县机关部门副职的年休假报县委分管党群副书记批准,纪检监察、政法部门副职的年休假报县委分管政法副书记批准,乡镇党政副职的年休假报县委组织部部长批准。 七、规范年休假管理。要正确贯彻年休假制度,按规定享受年休假天数,各单位要建立年休假登记管理台帐。对年休假要准时把握动态、提示信息,实施报告和检查,认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系,病事假可先用年休假抵用,如不抵用的要严格按病事假的规
9、定扣减工资福利及奖金待遇。 八、县委、县政府主要领导的休假支配,按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。 九、机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假,可参照本通知执行。 十、本通知从*年起执行。我县原有相关规定与本通知不全都的均按本通知执行,如上级有新规定按新规定执行。 正的确施年休假制度,是保证单位工作任务顺当完成的重要前提,也是保证工作人员身心健康的必要基础。各单位应从实际动身,既要支配好工作,又要落实好年休假。有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实状况,乐观探究适应不同单位、不同群体需求的休假方式,健全工作人员的年休假制度。
10、 年休假通知 篇3 依据国务院职工带薪年休假条例和国家人力资源社会保障部企业职工带薪休假实施方法规定,经争论准备,实行职工带薪年休假,现制定如下实施看法。 一、 年休假时间 (一)公司职工连续工作12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 (二)有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1、职工请事假累计20天以上的且单位按规定不扣工资的。 2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。 3、累计工作满10年不满20年
11、的职工,请病假累计3个月以上的。 4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 5、上年度考核为不称职的。 (三)、当年休假期满后,年度内又消逝第(二)条第1、2、3、4项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。 二、休假期间待遇 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工本人自动放弃休假的,单位只支付正常工作期间的工资收入。如确因工作需要不能支配职工休年假的,可连续到下一年度休假。 三、有关要求 实行职工带薪年休假,是贯彻落实劳动法、职工带薪年休假条例,充分体现人文关怀、构建和谐单位的具体措施。各科室要高度重视,依据工作的具体状况,并考虑职工本人意愿,统筹支配职工休年
12、假,严格执行有关规定。 1、年初以部门为单位填写部门职工带薪休假申请汇总表,由部门负责人审核签字后报办公室,否则视为自动放弃。 2、职工年度休假应于休假前5日由本人填写职工年休假审批表,逐级审批。中层以上人员由分管领导批准,一般职工由本部门支配,经分管领导同意后,报办公室备案。 各科室要科学合理的支配工作,不能因休假而消逝工作断档,贻误工作。年休假在一个年度(公历年度)内可以集中支配,也可以分两段支配(限十年以上),一般不做跨年度支配。休假期间,若因工作需要返回工作岗位的,应以工作为重,听从工作支配。 四、其他 本实施看法未涉及到的事项,以国务院职工带薪年休假条例和国家人力资源社会保障部企业职
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