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1、年休假通知年休假通知 篇1 依据机关事业单位工作人员带薪休假实施方法(人事部令20xx年第9号)及我区人社、财政局的相关要求,结合环卫部门工作实际,就我局正式在职在岗工作人员带薪年休假实施工作明确如下: 一、公休假时限规定 在我局工作2年以上10年以内,每年支配公休假5天;工作10年以上(含10年)20年以内,每年支配公休假10天;工作20年以上(含20年),每年支配公休假15天。 二、公休假有关要求 全局干部职工每年必需申报并支配公休假期,个人不申报或申报后因个人缘由未按方案休假的,视同按政策规定天数休满年休假,单位不计发未休假酬劳,次年不补休。 2、各部门中层干部副职以下(含副职)休假,由
2、个人填写休假申报表,经劳资审核休假天数,报分管领导批示后,可按申请时间支配公休假。当年(按年度公历年算)未休假,不跨年,不累计,不计发未休假酬劳,次年不补休。 3、各部门中层干部正职休假,由个人填写申请表,经劳资审核休假天数,报分管领导及主要领导批示后,可按申请时间支配公休假。部门正职符合休假条件,提出休假申请,但确因工作需要领导未予批准的,依据区政府相关部门的规定,视状况赐予相应经济酬劳。 XXXXX 20xx年XX月XX日 年休假通知 篇2 通知:经公司争论准备,请您按下表指定时间享受年休假期。请您支配好相关工作交接,休假期间公司会支配人员接替您的工作,休假结束后请您按时回公司工作。祝你假
3、期快乐! 人力资源部 制表人: 部 门 负 责 人 签 字: 公司领导审批: 人力资源部负责人会签: 员 工 确 认: 年休假通知 篇3 xxx: 这又是新一年来临!深圳XXX有限公司值新春佳节,特向全体员工的努力表示感谢!并祝新春快乐!身体健康! 20xx年度春节及年休假的具体支配通知如下: 放假:公司从20xx年1月25日星期六开头放假至20xx年2月11 日星期二,共放假18天。 开工日:20xx年2月12 日星期三,请员工在正常上班时间上班。 带薪国家法定假日的春节 依据中华人民共和国国务院关于修改全国年节及纪念日放假方法的准备,20xx年带薪国家法定假日的春节为3天:20xx年1月3
4、1日至20xx年2月2日,放假3日。 带薪年休假 依据中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例,年休假依据每个员工不同的工龄5天至15天。员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年或上的,年休假15天。 留厂员工 假如员工不会回家过年,留厂渡过春节,请提前通知公司,由于我厂会有礼物给你。 提前预祝大家渡过一个祥和的春节,平平安安地回去,兴奋奋兴地回来。 温馨提示:春节回家留意防盗、防骗。特此通知。 深圳XXX有限公司 年休假通知 篇4 各科室、中心、支队、分局、站: 为进一步规范干部职工休假,全面加强队伍作风建设,依据湖南省机关事业
5、单位人员带薪年休假实施细则精神,经局党组争论同意,现就干部年休假的相关规定通知如下: 1、年休假依据“休假为一般,不休假为特例”的原则落实,各科室、局属各单位每月原则上依据不少于20%,不多于50%的人员比例支配人员休年假,无特殊状况每位在职在编人员均可分批次休完假期。 2、除国家规定的探亲假、婚丧假、产假等外,干部因事请假1天以上的,一律从年休假期中抵扣。 3、因特殊缘由不能支配年休假的,须由所在单位说明状况,报市局分管领导签署看法,再由局人事科汇总后报市局局长审定。 4、市局班子成员休年假需报局长批准,党组书记、局长休年假按市委、市政府有关规定执行。 5、局人事科建立局机关干部请休假台帐,
6、局机关干部请休假须经局人事科核定请假性质和天数,领取定制表格,再按程序报批,假期得到批准后,需报人事科备案。休假不备案的按违纪论处,中心、支队、各分局由其办公室(人事科)参照执行。 6、其他未尽事宜按湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则。执行。 年休假通知 篇5 局属各单位、机关各科室: 为充分体现以人为本的精神和局党委对全局员工的关怀,进一步调动工作乐观性,不断提高工作效率,依据山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知(鲁政办字20xx106号)文件精神,结合我局实际,经局党委争论准备,进一步严格带薪年休假制度相关要求,现将有关事项通知如下: 一、 执行
7、时间 局属各单位、机关各科室依据工作实际,在每年度的11月至次年3月期间统筹支配本单位人员当年度年休假。 二、执行标准 (一)在编在岗职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假,在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (二)累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。累计工作年限依据足年足月计算。 (三)每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度(20xx年度自1月1日起计算)。有下列情形之一的,不享受本计算年度的年休假: 1、请事假累计超过
8、应享受年休假天数且不扣工资的; 2、累计工作满1年不满10年的,请病假累计2个月以上的; 3、累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的; 4、累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的。 (四)请事假的依据实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的,依据请事假计算。 三、相关要求 (一)提高熟识、认真落实。局属各单位、机关各科室要切实提高熟识、统一思想,从关怀干员生活、维护干员合法权益的高度动身,既要鼓舞大家弘扬爱岗敬业的优良传统,勤 奋工作,甘于奉献,又要提倡劳逸结合,妥当处理工休关系,合理支配工作和休息时间,认真贯彻落实好带薪年休假制度。 (二)合理
9、支配、统筹方案。局属各单位、机关各科室负责制定本单位人员的年休假方案。要依据各自的实际状况做好统筹方案,合理支配本单位人员年休假,确保正常开展各项日常工作。局属各单位每月休假人数不得超过本单位总人数的20,单位班子成员同时休假人数不得超过班子成员的.三分之一,同时休假人数不得超过本单位总人数的10。局领导、机关各科室和人员较少的局属单位依据实际状况合理支配。休假人员要做好工作交接,严格落实AB岗零缺位工作制度,确保工作的连续性,坚决杜绝工作空档。 (三)严格审批、准时备案。局属各单位、机关各科室应于每年10月15日前将本单位人员年休假方案报局人事科审批,逾期不报送的视为自动放弃。审批同意后,应严格依据方案支配年休假,无特殊状况不得任凭变动。确需调整的,由变动人员所在单位提出休假调整看法,经局主要领导同意后报人事科备案。 (四)遵守纪律、文明休假。年休假期间要严格执行省委、市委有关要求,认真贯彻廉洁自律各项规定,禁止使用公车出行,禁止着制服出入各种旅游消遣休闲场所;要保持通讯畅通,离开本市的需提前告知所在单位;如确有工作需要须准时返回工作岗位,可另支配时间补休;要严格遵守法律法规、遵守公共秩序,遵守社会公德,留意交通平安,确保渡过一个文明、轻松、快乐的假期。 xx市城市管理行政执法局 20xx年9月27日6
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