公司员工基本的规章制度.docx
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1、 公司员工基本的规章制度公司员工根本的规章制度1 (一)总则 第一条为了增加公司依法治理的标准性和派遣员工遵纪守法的自觉性,给用工单位供应优质、高效的人力资源专业效劳,维护用工单位、派遣员工和公司三方利益,依据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等国家及我省相关法律法规规定,结合公司实际,制定本规定。其次条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第三条公司、用工单位和派遣员工必需遵守国家法律、法规,遵守劳动合同和劳务派遣协议的商定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度,仔细履行工作职责。 第四条处理违纪派遣员工,坚持“教育为主,惩罚为辅,积极疏导”原则,实事求是,依法依
2、规处理。 (二)聘请方式 第五条一般状况下,用工单位自行负责聘请及面试,确定符合条件派遣员工后,向公司提交派遣员工名单,由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第六条如用工单位需要,可书面托付公司进展聘请,原则上用工单位须派人参与面试,面试合格,由用工单位确定录用派遣员工名单,公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第七条如用工单位全权托付公司进展派遣员工聘请,将参照第六条的方法执行,并另外支付相应的聘请效劳费用。 (三)劳动合同 第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认,用工单位应遵守劳务派遣合作协议商定,告知派遣员工与公司建立劳动合同关系,签订劳动合同,实
3、行劳务派遣用工形式。 第九条签订或续订劳动合同时,用工单位应开具签订/续订劳动合同通知函给派遣员工,派遣员工持签订/续订劳动合同通知函于5个工作日内到公司前台办理签订手续。 公司员工根本的规章制度2 为更好地适应公司的良性进展,增加公司的社会竞争力和提高员工工作效率,特制定本公司员工规章制度,详细实施细则: 1、实行每日八小时工作制:上午8:0012:00;下午:13:3017:30(五一后修改,另行通知)。 2、不准迟到,需提前5分钟到达办公室(特别状况必需说明),假如不能遵守,迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。 3、有特别状况请假,批准者按无薪假期。 4、不准在上班时间扫瞄与业务无关的
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