简单的员工规章制度(公司员工基本规章制度).docx
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1、Word简单的员工规章制度(公司员工基本规章制度) 一、新入职须知 1.基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会,公司视员工为公司财宝的一部分。 公司着重团队建设,团队精神是公司的灵魂。增加每个员工的合作精神 职位或补空缺职位时,本公司将在可能状况下首先考虑已聘用员工,然后再向外聘请 工作表现是本公司晋升员工以及加薪的最主要依据。 关于公司的各项规章制度,解释权在公司,在规定的金额内的奖惩额度的最终裁量权在公司。 员工有听从公司管理的义务,凡没有正值理由不听从公司管理人员管理的,惩罚可以依据公司相关规定进行惩罚,公司没有相关规定的,公司管理人员可以进行自由裁量,惩罚5元以上200元以
2、下,屡次不改的直接开除处理。 2、入职手续 新入公司员工必需填写员工入职登记表、劳动合同(三份),并预备彩色一寸照片2张;身份证复印证两张,员工的个人资料包括家庭住址、电话(紧急联系人及其电话)、婚姻及子女状况准时供应给公司行政部。 培训,以使员工对公司概况有初步了解。 行政专员或部门主管在新员工入司之日应就岗位说明书与新员工面谈。)公司将对新入司员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。 新进员工必需接受公司的规章制度,如有疑问可以向行政专员提问。 3、试用期 新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 试用期薪资执行公司制度标
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