公司考勤考核办法.docx
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1、 公司考勤考核办法 其次条考勤治理是对员工出勤状况进展的记录和统计,是支付员工劳动酬劳、进展绩效考评等的重要依据。 第三条集团公司考勤治理工作由人力资源部统一负责,各部室帮助。 第四条集团公司全体员工应严格遵守本方法,并有义务监视、举报他人违反本方法的情形。 第五条本方法适用于集团公司全体员工。 其次章工作时间 第六条集团公司执行定时工作制,每周工作5天,每天工作8小时,每周40小时,星期六、日为公休日。 第七条作息时间 一、由集团公司依据国家及北京市有关规定,结合集团公司实际状况制订后向全体员工公告。 二、遇特别状况、紧急任务或突发大事时,集团公司可临时变更上下班时间,员工应听从集团公司的工
2、作时间安排。 第三章考勤 第八条考勤数据 一、集团公司办公楼使用门禁系统记录员工出勤状况,该系统记录数据作为员工出勤的主要依据。 二、集团公司员工考勤周期为上月26日至当月25日。 三、依据办公楼门禁系统考勤数据,当日第一次进入办公楼门禁系统时间在集团公司规定上班时间之后的为迟到;当日最终一次离开办公楼门禁系统时间在集团公司规定下班时间之前的为早退。 四、因交通拥堵等缘由造成员工不能按时上班的,集团公司允许员工每月最多4次于集团公司规定上班时间后15分钟内到岗。 五、员工应爱惜考勤设备,个人门禁卡(即考勤卡)损坏、丧失时要准时向人力资源部报告,并在交纳本钱费后予以补发新卡。 第九条考勤说明单
3、考勤说明单是考勤记录的补充依据。员工未按规定时间上下班的,应填写考勤说明单说明缘由,经相应领导审准后交人力资源部作为当月统计考勤的凭据。 第四章休假规定 第十条法定节假日 员工可全薪享受国家规定的法定节假日:详细标准按国家全国年节及纪念日放假方法(国务院令513号)执行。 第十一条年假 员工可全薪享受集团公司依据其工作年限赐予的年度带 薪假期,即年假;详细标准按国家职工带薪年休假条例(国务院令514号)执行。 第十二条婚假 指员工因结婚停顿工作的带薪假期,不含双休日及法定节假日;详细标准如下。 一、员工结婚予以假期3天,并给婚前检查假1天;初婚且符合晚婚条件(女满23周岁,男满25周岁)的,可
4、享受婚假10天(外地结婚员工另给路程假)。 二、员工凭结婚证(结婚登记日期为一年以内)办理请假手续;请婚假需提前30天,原则上婚假一次性休完。 三、路程假及超过时间按事假对待。 第十三条丧假 指员工直系亲属死亡,需处理丧事的带薪假期,不含双休日及法定节假日;详细标准如下: 一、员工直系亲属(包括祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶与子女)亡故时,赐予休假3天;须到外地料理丧事酌情另给路程假。 二、丧假可自丧亡日起,7周内分两次休完。 三、路程假及超过时间按事假对待。 第十四条产假 一、女职工正常分娩的,产假为90天(含产前休息15日);难产或双胞胎增加15天,晚育女职工嘉奖30天产假。多
5、胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加15天。 二、取得生育指标的女职工怀孕不满4个月流产的,依据医务部门意见,赐予15至30天的休假;怀孕满4个月以上流产的,赐予42天早产假。未取得生育指标的怀孕早产凭医院证明按病假对待。 三、女职工怀孕自第5个月起至分娩前,每月给产前带薪检查假1天。 四、女职工领取独生子女证的,经本人申请,集团公司领导批准后,产假可延长3个月;但延长期工资扣除员工个人缴纳的各项社会保险和住房公积金外,按北京市最低工资标准发放。 五、有不满周岁婴儿的女职工,每天可在工作时间内赐予两次哺乳时间,每次30分钟,可合并使用。 六、男职工在配偶分娩产假期间,可享有7天带薪护理假。 七、职
6、工承受节育手术,凭医疗单位证明享受国家规定的休假。 八、产假、节育假、流产假均含公休日和法定节假日。 九、职工产假待遇按北京市企业职工生育保险规定执行。 第十五条探亲假 在公司工作满1年的员工,与父母或者其配偶分居两地(分居两地距离一般把握在80公里以上),且的确不能在公休假日团聚(指不能利用公休假日回家休息约一昼夜)的,可享受探亲假,探亲假含公休日和法定节假日; 一、未婚员工探望居住外地父母的,每年享受探亲假1次,假期20天。如因工作需要当年不能赐予假期或者员工自愿两年探亲1次的,可将两年假期合并使用,假期为45天。 二、已婚员工探望居住在外地的配偶的,每年享受探亲假1次,假期为30天。 三
7、、己婚员工探望居住外地的父母的,每4年休假1次,假期为20天。 四、探亲假一般应在当年一次休完。遇有特别状况,经集团公司领导批准,可分成两次;但只按规定报销一次路费。 五、探亲假期间只发固定工资局部,但实发额低当月个人社保和住房公积金缴费金额的,按个人缴费金额发给。 第十六条出国(境)探亲假 一、员工出国(境)探亲的,应首先使用年假。 二、探望父母、配偶的,出境时间不得超过3个月,出国时间不得超过6个月。 三、探望子女或兄弟姐妹的,出境时间不得超过1个月,出国不得超过3个月。 四、假期从离开工作岗位之日起计算;如因故确需续假,应提前办理续假手续,否则按旷工处理。 五、出国(境)探亲假包含公休日
8、和法定节假日。 六、出国(境)探亲假期间只发固定工资局部,但实发额低当月个人社保和住房公积金缴费金额的,按个人缴费金额发给;出国(境)探亲的不报销路费。 第十七条病假 病假指员工因患病或者非因公负伤需要停顿工作治疗和休息的医疗假期,含双休日和法定节假日。 一、申请病假需供应二级以上医院或医务室开具的休假证明,且证明需有医生签字或医院(医务室)盖章;无相应证明的,按旷工对待。 二、集团公司每月允许员工有两个半天的全薪看病时间,但看病后需将有关证明单据等交人力资源部;无相应证明的,按旷工对待。 三、医疗期及待遇 (一)员工因患病或非因工负伤,需要停顿工作进展医疗的, 医疗期及待遇按国家及北京有关规
9、定执行,医疗期间不享受集团公司福利待遇,停发工资,发给不低于北京市规定的当年最低工资标准80%的医疗津贴,但低于个人社保和住房公积金缴费金额的按其缴费金额发给。详细标准如下: 1、实际工作年限10以年下,在集团公司工作年限5年以下的,医疗期为3个月;医疗津贴按其固定工资的50%发给。 2、实际工作年限10年以下,在集团公司工作年限5年以上;或者实际工作年限10年以上,在集团公司工作年限5年以下的;医疗期为6个月;医疗津贴按其固定工资的60%发给。 3、实际工作年限10年以上,在集团公司工作5年以上10年以下的,医疗期为9个月;医疗津贴按其固定工资的70%发给。 4、在本集团公司工作10(含)1
10、5年(不含)的.,医疗期为12个月;医疗津贴按其固定工资的80%发给。 5、在本集团公司工作15(含)20年(不含)的,医疗期为18个月;医疗津贴按其固定工资的90%发给。 6、在本集团公司工作20年(含)以上的,医疗期为24个月;医疗津贴按其固定工资的100%发给。 (三)医疗期计算 1、医疗期从病休之日起计算,医疗期为3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计 算;9个月的按15个月内累计病休计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。 2、病休期含公休日和法定节假日,员工可选择以
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