考勤管理制流程人事档案_-人事档案.pdf
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1、考勤管理制度 1 总则 1.1 为建立正常的工作秩序,提高工作效率,保证员工身心健康和合法权益,特制订本制度。1.2 本制度适用于公司所有员工。2 考勤管理 2.1 作息时间:正常工作时间为周一至周六全天,周日休息。每天工作时间为:上午 8:00-12:00;下午 13:00-17:00。2.2 公司的考勤记录采用电子打卡和手工记录相结合的形式,卡钟设在门卫室,由安保员监督。2.3 手工记录由各部门负责人指定专人记录,当天的考勤记录必须在当天上午 8:20 之前交到人力资源部人事劳资员处,否则按旷工处理。2.4 公司员工应严格遵守作息时间。2.5 公司考勤员为人事劳资员。2.6 公司人事劳资员
2、根据打卡记录,每周填写考勤汇总表;每月进行考勤记录汇总,填写考勤月报表。人力资源部经理根据考勤汇总表、考勤月报表、所附请假单等进行抽查核实。2.7 除总经理特许人员外,其余员工每日上、下班均应亲自到指定地点打卡。2.8 新员工自报到之日起开始打卡,由人力资源部负责发放考勤卡。出差人员出差期间不需打卡,但应在考勤员处做好记录并及时销差。2.9 因公不能按时打卡者,须持部门负责人说明情况的未打卡证明单在考勤员处登记,否则按迟到、早退处理。2.10 员工因故不能及时打卡应立即到人力资源部处进行登记确认。丢失损 坏 考 勤 卡,应 立 即 到 人 力 资 源 部 补 办 考 勤 卡,同 时 交 补 办
3、费 元。丢失考勤卡未在当天提出补办申请的全天考勤按旷工处理。2.11 员工不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一经发现,责任双方第一次记大过,第二次则予以解除劳动合同。2.12 考勤员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报,每次绩效罚分 分,连续三次违反者记警告处分。打卡由安保员负责监督,由人力资源部核实、汇总考勤记录。2.13 任何员工不准刁难监督打卡人员、考勤员,否则视情节给予警告或记过处分。2.14 迟到、早退、旷工 2.14.1 迟到:员工因个人原因未能及时到岗延误时间在 30 分钟之内者视为迟到。2.14.2 早退:员工未经允许提前 30 分钟(含)内离岗者视为早退。2.14.
4、3 员工出现下列情况之一者,视为旷工:1)凡迟到、早退超过 30 分钟在 2 小时(含)之内者按旷工半天处理,超过2 小时者按旷工一天处理。2)当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。3)因紧急情况不能履行请假手续,事后未按要求及时补办手续者。4)无故不到岗者。5)上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意,擅自外出者。6)请假期满未及时向人力资源部销假者。7)未办理任何续假手续,擅自拖延各种休假时间而不出勤者。2.15 迟到、早退一次绩效罚分 分;旷工期间的工资不发,同时扣减绩效 分;当年累计旷工五天(含)以上,或连续旷工三天(含)以上者,予以辞退。2.16 员工全年满勤,无迟到、早退、病假、事
5、假、脱岗、串岗者,记嘉奖一次。2.17 员工离职时,应将考勤卡交回人力资源部。3 休假、请假 3.1 休假种类、请假规定及批准权限 3.1.1 公司规定休假的种类有:每周公休假日、每年法定节假日、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假。各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。7 天,如因工作需要不能享受年假,公司将依法给予相应现金补偿。7 天(外地员工的路途时间不计在内),续假不得超过 3 天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。1)享受条件:在本企业工作转正后满一年且与父母或配偶分居两地(超过300 公里),又不能在公休假日团聚的员工享受探亲假。2)假期规定:已婚员工每年享受一次探望配偶
6、假期,假期为 天。未婚员工每年享受一次探望父母假期,假期为 天。已婚员工探望父母,每四年给假一次,假期为 天。公司所有员工考勤管理作息时间正常工作时间为周一至周六全天周日休息每天工作时间为上午下午公司的考勤记录采用电子打卡和手工记录相结合的形式卡钟设在门卫室由安保员监督手工记录由各部门负责人指定专人记录当天的考员为人事劳资员公司人事劳资员根据打卡记录每周填写考勤汇总表每月进行考勤记录汇总填写考勤月报表人力资源部经理根据考勤汇总表考勤月报表所请假单等进行抽查核实除总经理特许人员外其余员工每日上下班均应亲自到指定做好记录并及时销差因公不能按时打卡者须持部门负责人说明情况的未打卡证明单在考勤员处登记
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