2023年-人事作业程序与管理规章附表.docx
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1、四、人事作业程序与管理规章附表附表6. 1.5组织表附表6. 1.6职务说明书附表6. 1.7人事权限划分表附表6. 1.8名额编制表附表6. 1.9人员增补申请单附表6. 1. 10初试通知单附表6. 1.11甄选报名单附表6. 1. 12面谈记录表附表6. 1.13复试通知单附表6. 1. 14报到通知单附表6. 1. 15服务自愿书附表6. 1. 16聘任书附表6. 1. 17住宿申请单附表6. 1.18到职通知附表6. 1. 19新进人员职前介绍检查表附表6. 1. 20人员异动记录簿附表6. 1.21薪资通知单文力 卜匕匕 夕育区分极 佳好平平略 通不 懂英文日文面谈人:总口拟予试用
2、口列入考虑 口不予考虑 期:月日复试通知单附表6. 1. 13先生:女士:年月 日一、承蒙您对本公司的热诚与爱护,谨致谢忱之意。二、前请参加本公司初试,业经评审绩优,为做更进一步的 了解,本公司希望跟您面谈,以做最后的决定,敬请于 年 月 日(星期 ) 时前来本公司人事科,本科将派人为您引介。三、如果您时间上有不便之处或任何困难,请电话与本科联 络,谢谢!X股份有限公司管理部 启报到通知单附表6. 1. 14先生: 女士: 日一、XX应征本公司 用,谓于 年 月日年 月之职,经复审结果,决定录(星期)上午 时,携带下列物品文件及详境函附表格,向本 公司管理部报到。(1)身份证影印件。(5)保证
3、书及服务志愿书。(2)个人资料卡。(6)扶养亲属申报表。(3)体检表。二寸半身照片张。(4)全户户籍誉本。(8)私章。二、按本公司规定新进员工必须先行试用个月,试用期间暂支月薪:三、报到后,本公司会在很愉快的气氛中,为您做职前介绍, 包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意 事项,使您在本公司工作期间满足愉快,如果您有疑虑或困难, 谓与本科联络。x股份有限公司管理部 启附表6. 1. 15服务自愿书股份有限公司!今承贵公司任用,愿恪遵下列条款,忠诚服务:一、遵守公司规章,服从公司任何调遣与指示。二、严守职务机密。三、愿按公司规定,自开始服务之日起 个月为试用期间, 试用期间经考
4、核合格,始得正式任用。四、公司可因试用不合,随时通知停止试用,或于适用期满 因情况变更暂不正式任用时,愿即离职决不请求任何补助。五、试用期满正式录用后,如未能配合公司作业要求时,愿 无条件接受公司迁调或解雇。六、公司因经济情况不良,或营业清淡,或以机器代替人工, 而必须裁减员工时.愿遵照公司通知始时解职,绝不作资遣或任 何补助要求。七、如有损毁或遗失公司设备财物时,愿遵照公司估定价值, 与保证人连带负责履行赔偿义务。八、具服务志愿书人经公司录用开始服务后,中途如因故须 离职时愿尽早提出辞职申请,并经人事组送达批准书后方离开工作岗位,否则依公司规定 以旷工论处。具服务自愿书人:签名盖章:年月日附
5、表6.1. 16聘字第号兹敬聘君为本公司部职称:敬聘期间:自年月日起至年月日止此 聘股份有限公司总经理年月 日发附表6.L 17住宿申请单填单: 年 月 日姓名任职单位到职年 日月职称籍筠 贝性别出 生年月日(岁)学历口肄业学校科系口毕业本人户籍地址:家长联络地址姓名关系:电话紧急联络地址联络人关系:电话嗜好申 理请 由入舍年 日月人事床位楼 号室审核领棉 被领退舍总务床 垫物移登记用枕 头 枕 套签交 登 记单位公被 套*早主管物钥 匙 NO舍监其他总务备注:姓名1生籍贯出生年 月4日1血型口已婚口未 婚学 历身份证 号现住址电 话永久住 址电 话经历公司 名称.担任职务起讫年 资任职单 位
6、人事承办签章人 事 主 管 签 * 早该员报到手续大致办妥 谨此派向贵单位报到,请 依“职前介绍表”逐项给 予解释说明。担任职 务职 级等 级该员报到手续大致办妥 谨此派向贵单位报到,请 依“职前介绍表”逐项给 予解释说明,并妥善保管 本资料。此致贵主管到 职年 月 日附表6.1. 18到 职 通 知附表6. 1. 19新进人员职前介绍检查表新进人员姓名:职务:报到日期:一本表系供给你一些可遵循的,欢迎新进人员时有系统介绍的 大纲,职前介绍是你赢得一位同仁忠于职守,增加工作兴趣以及 产生绩效的最佳机会,请检查每一项目,并将他所需要的事务、 规定都告诉他,当本表各项都完成后,请新进人员与他的主管
7、签 字于本表下方,并于一周内送回人事室备查。1 .准备接待新进人员A了解他的工作经验、教育程度与所受 专业训练。B他的工作说明书、他的职责与责任的 说明都准备妥当。C将他的工作场所,所需用具准备妥当。2 .欢迎新进同仁A使他放松心情。B将你与他之间的从属关系说明。C指派他工作场所,并发给他所需用具。3 .对他表示真正的关切与兴趣A与他讨论他的背景与兴趣。B问他居住有无问题。C上下班交通有无问题。D在发薪水之前财务上有无困难。4 .解释本单位任务A本单位任务。B他的任务。C他在单位职责。D解释与其它单位的关系。E他的上级以及他的属员。5 .介绍他与单位主管以及同仁认识。A向原有同仁介绍新同仁并说
8、明他的职 责。B向他解释每位同仁的工作并略加赞 许。C安排同仁与他共进午餐(第一日)。6 .指示他的工作与可以帮助他的人。A逐次指示他的工作。B解释工作标准。C指示他工作场所。D指示他当工作发生困难时,何人可帮 助他。E将有关工作规定,技术手册等交他阅 读。F指导工具与装备的使用。G强调工作安全。H强调公司机密不可外泄。7 .绩效追踪天三/止住、/口附表6.1. 20人员异动记录簿类别区分:任、辞、免类 别生 效日姓名性另IJ单 位职 称编 号年月日6. 1. 21会计科薪资通知单年 月 日通 知 事 项停 薪 通 知口初任核薪口调职(不调 薪)口试用期满(调原 总 新口该员旷工三天,自 然免
9、职。口该员试用不合通 知停职。口该员已提出辞呈薪)口调职(调薪)奉准。口该员已奉准离 职。以上生效日:年月日截止计薪日:年 月 日奉核准职薪姓名姻婚口已 口未等级新 任原 任本 薪职务 津贴生活 津贴技术津 贴外勤 津贴其 他合计单位职称单位职称备注单位主管:人批示:事:附表6. 1. 22 员工考核表品律1心10创忌5进修心10以上考核由人事单位换算为记分记分申分事分病分旷分 次 次 次 月功功奖勤大记分记分嘉分全分加扣分建议事项:(人事主 管、单位主 管会商建 议)一、调整薪资口 晋()级口降()级二、晋 升口另附人事异动 申请单三、调 职口另附人事异动 申请单口试用不合或辞 退累计加分考
10、核结果:等分累计扣分评副总经理人事主 管填 1.初核人在考核每一项目后,只须在适当栏内加一勾表 3。2 .复核人对初核人员的评分如认为必要更改,应以红字 作标记,以资识别。3 .凡列优或劣者应于“说明事项”栏内补充说明原因。4 .考核时应以员工在全部考核期限内的平均表现为依据。附表6. 1. 23试用期满通知附表6. 1.23试用期满通知附表6. 1. 24人事异动申请单附表6.1. 25资遣通知单附表6. 1. 26留职停薪通知单附表6. 1.27员工加班报告单附表6. 1.28公出单附表6. 1. 29奖惩建议申请单附表6. 1.30离职申请书附表6. 1.31离职通知书附表6. 1.32
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- 2023 人事 作业 程序 管理 规章 附表
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