人力资源管理师一级员工晋升的基本程序知识点人力资源人事档案_人力资源-人事档案.pdf
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1、人力资源管理师一级员工晋升的基本程序 知识点 1.部门主管提出晋升申请书 各个部门的主管首先根据部门的发展计划,预测需要增 补的岗位,然后根据本部门岗位空缺情况提出本部门员工的 晋升申请。2.人力资源部审核与调整 人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意下 列几个问题:(1)各部门的发展计划是否可行。(2)各部门员工流动数据是否属实。(3)各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策。(4)调查各部门的岗位空缺情况,调整各部门的晋升申 请。3.提出岗位员工空缺报告 在审核、调整各部门的岗位晋升申请后,人力资源部向 上级主管(副总经理或人事总监)提出岗位员工空缺报告,报 告应说明内部空缺岗位的名
2、称、空缺的原因、空缺员工的数 量、候选人名单以及相关情况介绍。员工晋升的基本程序 4.选择适合晋升的对象和方法 在选择晋升对象时,一定要以选拔标准作为判断依据,主要的选拔标准有:(1)工作绩效,从完成工作的质量和数量两个方面对候 选人进行考察。(2)工作态度,评价候选人工作责任感、事业心和进取 精神。(3)工作能力,综合考察候选人与工作相关的能力和技 能。(4)岗位适应性,考察候选人适应新岗位和新环境的能 力。(5)人品,从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性 等多个角度进行评价。(6)资历,候选人的工作年限和各种经历。5.批准和任命(1)各级员工的晋升均应由本部门提出申请,经人力资 源部及主
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