【华为管理制度大全】34-华为-内部员工股权分配政策-26页.docx
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1、华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股,共担责任与风险,结成企业与员工的利益与命 运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜,形成企业的核心层、 中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配持续发展的动力机制,并使人 力资本不断增值。4、普惠认同华为的模范员工,培养主人翁意识。5、激励导向吸纳优秀人才。评定要素与分配要素对应关系评定要素 分配要素工作能力职位价值对目标的贡 献劳动态 度发展潜 力工 资奖 金股 金退休金晋 升机 会股金等级评议办法各职能级评议要素及重点职能等级 主要评定要素图层中层基层发展潜力N N 7N 7 N对目标的贡献作力 二匕匕 n ABU思维能力7 7 7人
2、际技能技 能N 7 7劳动态度7 7各类人员评议标准人员类别层次高层中层低层管理技术营销业务事务K4:而口日回苴游辅a颊ka再 更 认 股历史认 股nn而口日回苴游辅a颊配股权tiA史)nrr认股更认股而口日回苴游辅a颊二、评定要素1、可持续性贡献2、职位价值3、工作能力4、对企业的认同程度5、个人品格配股权tiA史)nrr认股更认股而口日回苴游辅a颊配股权tiA史)nrr认股更认股而口日回苴游辅a颊认段基濯额Mip-x而口日回苴游辅a颊ka认段基濯额Mip-x而口日回苴游辅a颊ka认段基濯额Mip-x而口日回苴游辅a颊ka三、评定标准1、可持续性贡献对当前及长远目标的贡献: 对优秀人才的举荐
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