优秀课题组考核方案.docx
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1、优秀课题组考核方案为进一步推动我校课题研究工作,激发广大教师参与课题研究的积极性,形成浓厚的科研氛围,全面提高我校教育科学研究的水平和质量,促进学校可持续、内涵式发展。根据我校的实际情况,特制定本办法。一、评选范围在规定研究期限内的立项课题。二、评选标准1.课题主持人能组织课题组成员正常开展研究活动,在课题研究中充分发挥示范带头作用。2.课题组正常开展研究活动,每学期集中活动不少于4次,并做好会议记录。3.课题档案健全,能及时收集整理过程性资料、阶段性成果资料。4.课题研究成果较为突出。组内老师的教育科研成果显著,有与课题研究密切相关的研究论文在市级以上报刊杂志、论文竞赛中发表或获奖。三、量化
2、细则1.每学期开始,课题组长制定课题组研究工作计划,有步骤地完成相应研究项目。按时上交学期研究计划。2.如有关于课题研究论文在市级(包括市级)以上刊物发表或获奖,按国家级、省级、市级依次加分,以刊物或获奖证书为准。3.课题组有相应的会议记录,每学期不少于4次集中活动,每次集中活动有相关理论学习内容,并在会议记录中有所体现。按时上交会议记录。4.课题组成员每次活动准时参加,课题组长负责每次点名、考勤。按时上交课题组活动考勤表。5.每学期每位课题组成员完成一篇与课题研究有关的研究小结(或案例分析),学期末交组长。由组长收齐上交教师发展部。6.根据课题组成员研究小结,由组长完成学期研究工作汇报及总结
3、材料,要求材料真实、完整。7.课题组成员教师执教校级以上教学研究课、公开课,按国家级、省级、市级依次加分。以证明或获奖证书为准。8.课题组成员教师的公开课能围绕课题,利用案例研究开展反思性教学,上交与课题相关的教学设计、案例反思等研究资料。四、评选办法1.先进集体由各课题组自行组织申报,并填写教科研优秀课题组申报表,与相关材料一并上交教师发展部。2.由教师发展部根据实绩评定后,交学校分管领导审核,经校务会讨论确定。3.优秀课题组与合格课题组比例一般为1。1。学期内成功结题的课题组自然确定为优秀课题组。五、奖励办法学校对评选出的优秀课题组进行表彰并给予奖励。淮安工业园区实验学校第二篇:月度优秀员
4、工考核方案月度“优秀员工”、“优秀部门”评选方案为加强公司企业文化建设,不断增加企业向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工、部门,公司将开展月度“优秀员工”、“优秀部门”评选活动,具体方案如下:一、评选原则1、优秀员工人选应以各部门基层次员工为主,管理层次员工为辅。2、优秀员工有选应获得多数人的认可。3、“公平、公正、公开”原则,“优秀员工”、“优秀部门”是依据员工工作表现,工作成绩等方面,进行考核。二、评选周期每月组织一次评选。每月25号各部门将优秀员工、优秀部门名单递交人力资源部审核,次月5号前将最终评选结果公示。三、评选范围凡在本公司入职满1个月,或虽未
5、满1个月但有特殊业绩的员工,均可参加评选。四、名额分配以整个公司为单位进行评选。每月评选优秀员工3人,优秀部门:1个。如没有到达考核标准,人数可以为0.五、评选标准(一)优秀员工1.当月出勤率为全勤(当月无迟到、早退、旷工、请假等)。2.对本职工作积极主动,认真热心,工作业绩突出。3、月度绩效考核为优。4、遵守公司规章制度,当月无惩处记录。(二)优秀部门1工作纪律。部门员工能够严格遵守公司规章制度,无重大惩处记录。2.工作积极,能够主动去完成本职及其他部门交付的工作,工作质量突出。3.团队精神。合作意识强,成员间团结合作。4.较强的服务意识,能够主动解决客户出现的问题。5.部门卫生干净整洁,工
6、具,物品摆放整齐,无乱扔垃圾等现象。六、评选流程1.部门推荐。各部门主管组织本部门的评选工作,对照评选指标,在本部门中产生优秀部门和优秀员工,并于当月25日前报人力资源部,如当月没有合适人选,可不报。2.优秀部门和优秀员工公示。人力资源部对优秀部门和优秀个人进行审核,确定。审核后于次月5日前向全体员工公示,并将当选的“优秀员工”、“优秀部门”的照片在宣传栏上公示表彰。七、奖励办法1.获得“优秀员工”的员工,当月可获得100元的奖励;2.获得“优秀部门”的班组,当月可获得由公司颂发的锦旗一面和相应的奖金。3.“优秀员工”的评选结果将记入员工个人档案,公司的年度优秀员工将从中评选产生。第三篇:月度
7、优秀员工考核方案月度“优秀员工”、“优秀部门”评选方案为加强公司企业文化建设,不断增加企业向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工、部门,公司将开展月度“优秀员工”、“优秀部门”评选活动,具体方案如下:一、评选原则1、优秀员工人选应以各部门基层次员工为主,管理层次员工为辅。2、优秀员工有选应获得多数人的认可。3、“公平、公正、公开”原则,“优秀员工”、“优秀部门”是依据员工工作表现,工作成绩等方面,进行考核。二、评选周期每月组织一次评选。每月25号各部门将优秀员工、优秀部门名单递交人力资源部审核,次月5号前将最终评选结果公示。三、评选范围凡在本公司入职满1个月,
8、或虽未满1个月但有特殊业绩的员工,均可参加评选。四、名额分配以整个公司为单位进行评选。每月评选优秀员工3人,优秀部门:1个。如没有到达考核标准,人数可以为0.五、评选标准(一)优秀员工1.当月出勤率为全勤(当月无迟到、早退、旷工、请假等)。2.对本职工作积极主动,认真热心,工作业绩突出。3、月度绩效考核为优。4、遵守公司规章制度,当月无惩处记录。(二)优秀部门1工作纪律。部门员工能够严格遵守公司规章制度,无重大惩处记录。2.工作积极,能够主动去完成本职及其他部门交付的工作,工作质量突出。3.团队精神。合作意识强,成员间团结合作。4.较强的服务意识,能够主动解决客户出现的问题。5.部门卫生干净整
9、洁,工具,物品摆放整齐,无乱扔垃圾等现象。六、评选流程1.部门推荐。各部门主管组织本部门的评选工作,对照评选指标,在本部门中产生优秀部门和优秀员工,并于当月25日前报人力资源部,如当月没有合适人选,可不报。2.优秀部门和优秀员工公示。人力资源部对优秀部门和优秀个人进行审核,确定。审核后于次月5日前向全体员工公示,并将当选的“优秀员工”、“优秀部门”的照片在宣传栏上公示表彰。七、奖励办法1.获得“优秀员工”的员工,当月可获得100元的奖励;2.获得“优秀部门”的班组,当月可获得由公司颂发的锦旗一面和相应的奖金。3.“优秀员工”的评选结果将记入员工个人档案,公司的年度优秀员工将从中评选产生。第四篇
10、:课题组小结课题组小结时间过得真快,转眼间,本学期即将结束,这个学期我继续参加了园课题组的各项活动。在课题组活动中,我能认真参加每一次的学习活动,能认真观摩其他教师活动,认真记录,及时反思,提出自己的看法和想法,在这样的活动中,我收获了一定的知识技能。本学期我上了一节游来游去的鱼的拓印活动,这是一节利用废旧物品开展的活动,我选用了杯垫子借形拓印,在活动准备期间,年级组和年级组长给了我很多的帮助,修订了目标,活动过程进行条整,自主探索、欣赏图片时,图片整体出现,通过观察、比较的方法,来认识鱼的外形特征。活动开始通过看海底世界视频及图片的欣赏,来丰富幼儿的知识经验,吸引他们的注意力,以此来激发他们
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