大学人事代理暂行办法模版.doc
《大学人事代理暂行办法模版.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《大学人事代理暂行办法模版.doc(6页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、*大学人事代理暂行办法第一章 总 则第一条 为深化我校人事制度改革,进一步建立和完善 “能进能出”的用人机制,根据*大学新聘人员聘用管理暂行办法(修订)(校发201650号)相关规定,结合学校实际,制定本暂行办法。第二条 本暂行办法适用于学校除新聘教师和接收的复员、转业军人以外的各系列人员聘用及其管理。第三条 学校人事代理聘用方式分A、B两类: (一)A类人事代理:适用于按照学校A类人事代理年度人员补充计划,通过公开招聘形式聘用的专业技术人员、专职管理人员和辅导员(以A类人事代理方式聘用和管理的新聘人员,以下简称“A类人员”)。(二)B类人事代理:适用于按照学校B类人事代理年度人员补充计划聘用
2、的管理服务岗、专业技术服务岗、各类项目聘用的新聘人员以及其他聘用形式聘用的新聘人员等(以B类人事代理方式聘用和管理的新聘人员,以下简称“B类人员”)。第二章 代理权责第四条 学校通过公开招标方式确定人事代理机构(以下简称“代理机构”),并与代理机构签订代理协议,明确双方的权利、责任和义务。 第五条 代理机构权责:(一)负责A类、B类人员的人事关系、档案管理, A类、B类人员的工资发放及保险、公积金的代扣代缴。(二)负责为辞职、辞退、解除或终止聘用合同的A类、B类人员办理手续。(三)负责为辞职、辞退、解除或终止聘用合同的A类、B类人员办理人事关系的转移。(四)负责学校与A类人员聘用合同的鉴证及人
3、事争议的调解,与B类人员签订聘用合同,办理各用人单位与B类人员任务合同的鉴证。(五)负责依据档案内容,出具A类、B类人员相关证明。(六)负责办理A类、B类人员其他人事代理业务。第六条 学校人力资源与社会保障处权责:(一)确定A类、B类人员的岗位职责、工作纪律、考核标准等基本工作要求,并负责为A类、B类人员提供符合国家规定的工作条件。(二)审核A类、B类人员的聘用资格,负责A类、B类人员来校工作手续的办理。(三)负责A类人员聘用合同的签订以及解除聘用关系意见的提出。(四)负责向代理机构支付A类、B类人员工资、人事代理费用和保险等相关费用。 (五)负责A类人员的考核、专业技术职务评聘、工资晋升、业
4、务培训及出国(境)审核事宜。第七条 校内各用人单位权责:(一)负责A类、B类人员的日常管理和考核,并与B类人员签订任务合同。(二)负责提供项目聘用的B类人员的工资、保险及代理费等相关费用。(三)根据学校相关规定并依据考核结果,对合同期满的A类人员提出聘用建议(纳入学校事业编制管理、签订续聘合同、解聘等);对合同期满的B类人员提出聘用建议(签订续聘任务合同、解聘等)。第三章 聘用和管理 第八条 A类人员聘用管理(一)聘用合同的签订A类人员与学校签订*大学聘用教职工合同书(A类),其内容包括:合同期限、聘用岗位及要求、工资福利待遇、聘用合同解除及终止、聘用合同的续签、违约处理等。首聘期结束后,由学
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 大学 人事代理 暂行办法 模版
限制150内