《融水苗族自治县改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》政策解读.docx
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1、融水苗族自治县改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案政策解读一、编制背景为深入贯彻落实国务院办公厅关于改革完善全科医生 培养与使用激励机制的意见、广西改革完善全科医生培 养与使用激励机制实施方案精神和“健康柳州2030”规 划、柳州市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施 方案(柳政规20198号)要求,加快培养大批合格的 全科医生,加强基层医疗卫生服务体系建设,维护和增进人 民群众健康,结合我县实际,特意制定出台本方案。二、编制依据为贯彻落实国务院办公厅关于改革完善全科医生培养 与使用激励机制的意见(国办发20183号)、广西壮族 自治区人民政府办公厅关于印发广西改革完善全科医生培 养与
2、使用激励机制实施方案的通知(桂政办发2018) 125 号)精神,根据关于印发市委全面深化改革2018年工 作要点的通知(柳办发(2018) 13号)和中共柳州市 委全面深化改革2018年督察计划(柳改革发20182号) 要求,结合我县实际,制定本方案。三、工作目标2020年,适应行业特点的全科医生(含全科执业医师和 全科执业助理医师,下同)培养制度基本建立,适应全科医 学人才发展的激励机制基本健全,全科医生职业吸引力显著 提高,城乡分布趋于合理,服务能力显著增强,全科医生与 城乡居民基本建立比较稳定的服务关系,城乡每万名居民拥 有2名合格的全科医生。到2030年,适应行业特点的全科 医生培养
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