安全意识和素养专题培训课件(41正式版).pptx
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1、安全意识、安全素养专题培训课件2 2 安全生产、人人有责1安全意识安全素养2目录3 3 安全生产、人人有责第一章 安全意识4 为了所有的工友,为自己、为家人、为企业、为社会。安全为了谁?5 安全意识是一项硬指标:事故人为是因素中,安全意识占到90%多,而安全技术水平所占比例不到10%,企业界的安全培训,90%的精力在占10%比重的安全技术水平上,只有不到10%的精力用在占90%比重的安全意识上。6 如何提升员工的安全意识,必须遵守安全实践中的三大法则:法则一:安全知识胜于安全设施。(什么叫安全知识:就是人们面对风险时,知道该怎么做,包括安全规程、安全制度、安全常识等。)法则二:安全意识强于安全
2、知识。(我们工作中的“三违”,绝大多数人不是不知道违章,而是有意无意地违章,这就属于安全意识淡薄的表现。)法则三:安全意愿优于安全意识。(所谓安全意愿:是指员工履行安全生产职责,实现安全绩效的意志和原望,也就是说员工在工作中要主动地去追求安全,而不是要别人来要求你。7 人的安全素养分为三人层次:安全意识是深层次安全意识是深层次安全意识是深层次安全意识是深层次安全意愿是核心层次安全意愿是核心层次安全意愿是核心层次安全意愿是核心层次安全知识基本层次安全知识基本层次安全知识基本层次安全知识基本层次8 8 安全生产、人人有责第二章 安全素养9 一、有多少生命可以重来?二、谁是安全的最大受益者?(安全规
3、程考试满分才算合格,安全管理不怕严厉,就怕广大员工稀里糊涂。不知道安全是为了谁。很多员工都不把自己当成安全的受益者,对安全是“事不关已,高高挂起”,做事图轻松,图方便,安全风险完全不考虑,安全规程完全抛脑后。)一起安全工亡事故造成1人死亡,对于企业仅仅是一般事故,连“重大”都说不上,更不要说是“特大”了。而对于我们广大员工你本人、你的家庭,损失是“重大”的,而且绝对可以称是“特大”。所以安全就是效益,安全就是福利,安全就是幸福,安全就是一切。安全的最大受益者是我们自己!10 三、丢脸和丢命,谁的损失大?企业出了事故,领导一般会丢脸:做检查、掏腰包、行政处分、刑事处罚。而我们现场的员工可能丢的是
4、什么?性命、肌体减少一部分。11 现场我们广大员工可能遭遇的直接伤害,根据国家标准,有20类,分别是:01 物体打击 02 车辆伤害 03 机械伤害04 起重伤害 05 触电 06 淹溺07 灼烫 08 火灾 09 高处坠落10 坍塌 11 冒顶片帮 12 透水 13 放炮 14 火药爆炸 15 瓦斯爆炸16 锅炉爆炸 17 容器爆炸 18 其它爆炸19 中毒和窒息 20 其它伤害12 四、你的平安是对家人最好的爱。葛麦斯安全法则。隐去管理者的身影,让亲人取而代之,去唤醒操作者的安全意识,这就是著名的“葛麦斯安全法则”。在阿根廷著名的旅游景点卡特德拉尔,有段蜿蜒的山间公路,其中有3公里路段弯道
5、多达12处。因为弯道密集,因此经常发生交通事故,人们称之“死亡弯道”。这段路从1994年通车到2004年,共发生了320起交通事故,106人丧生。交通部门在该段路入口处竖立了提示牌:“前方多弯道,请减速行驶”,没起作用;于是将提示语改成触目惊心的文字:“这是世界第一的事故段”、“这里离医院很远”,事故依然高发。就在人们的智慧仿佛走到尽头时,老司机葛麦斯公布的“独家安全秘籍”给公路管理当局以新的启示。葛麦斯驾车43载,不仅从未发生过交通事故,甚至连一次违章纪录都没有,因此在他退休前,交通部决定颁发一枚“优秀模范驾驶奖章”给他。颁奖当天,记者问葛麦斯要如何才能做到平安驾车呢?葛麦斯回答道:“其实开
6、车时,我都由家人陪着啊!不过乘客看不到我的家人,因为他们都在我的心里。”记者不解,葛麦斯笑着说:“想想你的妻子正等着你吃晚餐;你还要陪孩子上学;年迈的父母正是需要你照顾的时候你就会小心驾驶。”原来,葛麦斯的秘诀,就是时时刻刻把对家人的爱放在心中。当笔者读完这个法则时,感受到阿根廷老司机戈麦斯实在是太伟大了,他把亲情的力量放到安全驾驶上,让他时时处处想到得是家人的幸福,自己也就不自不觉得开车了。想到这,笔者在想为什么我们经常出现这样那样的事故,如果我们能把亲情融入到安全生产中去,那么我们还会出现各种事故么!也许结果将会是另外一个样子。我们每个人都知道“高高兴兴上班去,平平安安回家来”这就话的道理
7、,但是又有谁真正的去做了呢?说到底,还是我们没有把家人的幸福放在首位,自己的安全意识达不到要求,所以也就无法实现这句话的结果。老司机戈麦斯从未出现过任何违章,不就是证明了这句话的道理么!因此,我们要告诫所有的人,当你们在工作的时候,心里装着家人的幸福,那么你获得的回报将会越多。让我们真正的感受亲情的力量吧!它会让我们高手到幸福从何而来。13 图图葛麦斯安全法则作用原理模型葛麦斯安全法则作用原理模型FigTheworkingprinciplemodeloftheGemssafetyrule人生三大不幸:14 五、学会安全,活着就好 生命体验生命是宝贵的,也是脆弱的,所以我们要珍惜自己的生命,活着
8、就好。只要能活着,即使是喝凉开水,吃一顿简单的面条也是幸福的,因为你活着,活着就好。失去健康时,可以去医院。失去金钱时,可以重新挣回来。但失去生命,你却永远也无法弥回来的,所以,平安是福,活着就好15 六:企业安全好、我的收入高 共同体企业和员工既是效益共同体,又是安全共同体,更是命运共同体。大河无水小河干,大河有水小河满。企业安全了,效益就会好,员工的收入就会高。企业的安全,决定了每个员工的收入。16 七、安全生产,谁是主角?对自己的安全,我责无旁贷。对企业的安全,我义无反顾。对他人的安全,我有监督和帮助的责任;我有提醒和制止的义务。17 八、四不伤害;不伤害自己:是我们工作中必须做到的最低
9、标准。不伤害他人:是最起码的职业道德。不被他人伤害:是难以做到而又必须做到的职业规范。保护他人不受伤害:任何组织中的每一个成员都是团队中的一份子,要担负起关心爱护他人的责任和义务,不仅自己要注意安全,保护团队的其他人员不受伤害,是每个成员对集体中其他成员的承诺。18“四不放过”:19 九、一人违章,大家遭殃。团队安全没有人能够脱离社会独自生存。安全不是哪一个人的事,而是团体整体的事。一人把关一人安,众人把关稳如山。20 十、安全连着你我他,防范事故靠家 互保联保三条安全提示语:一、大家来发现,大家来解决。二、伙伴的身体,靠伙伴来保护。三、大家的安全,靠大家不维护。安全互联互保,员工应怎么做?第
10、一、要自保。自保是基础。第二、要真诚。每个岗位员工都应该是好朋友,好伙伴。第三、要互助。就是要互相关心,监督,提醒。21 十一、操作之时顾左右、相互提醒够朋友没有提醒,我们也可能在磕磕碰碰中长大,但有了提醒,我们就可以免去许多伤痛。你可能没有提醒别人的能力,但一定要有接受提醒的素质。安全就要有开放的心态,团队安全从听得进提醒开始。提醒是义务,提醒是责任,提醒是关受,提醒是幸福。有一种安全检查方式叫询问,还有一种安全管理方式叫请教。询问和请教,实质就是提醒。22 提醒安全,我们广大员工应该如何对待提醒?调整心态,只要是善意的提醒,我们都应该接受。关照和提醒,对安全伙伴之间特别适用。因为你虽然有互
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