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1、 萍乡劳动合同模板范本10篇 甲方:_ 乙方:_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规,经甲乙双方公平自愿协商全都,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同,合同期自_年_月_日起至_年_月_日止,共计_个月。 其次条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三条 若乙方开头工作时间与商定时间不全都,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、 工作内容和工作地点 第四条 依据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条 在合同有效期内,甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协
2、商的根底上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条 在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进展相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再根据新任岗位、工作地点签订合同。 三、 工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并根据规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条 甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应听从甲方的统一
3、安排;加班费用在工程提成里支付。 第十条 乙方加班不能自行打算,须经上级安排或者根据程序报上级批准,否则不视为加班。 四、 劳动酬劳 第十一条 甲方依据法律、法规的规定,遵循按劳安排的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。 第十二条 乙方试用期月工资标准为 元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬治理方法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 日以货币形式,根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节
4、假日则提前一天或延至节日假满;每月_日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成) 第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。 五、 社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行。 第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行。 六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实爱护乙方在工作中的安全和安康。 其次十条
5、 甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 其次十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的安康及相关权益。 七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 其次十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循公平自愿、协商全都的原则,依法变更劳动合同局部条款。 其次十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进展变更。 其次十四条 订立本合同的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或
6、解除本合同。 其次十五条 经甲乙双方协商全都,本合同可以解除。 其次十六条 乙方有以下情形之一的,甲方可马上解除本劳动合同: 1. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经受、家庭成员和主要社会关系等资料; 2. 严峻违反本合同或甲方的规章制度; 3. 法律法规规定的其他情形。 其次十七条 甲乙双方解除劳动合同,必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 其次十八条 有以下情形之一,本合同自行终止: 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的; 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3. 乙
7、方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4. 法律法规规定的其他情形。 其次十九条 本合同期满前,甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见,并办理相关书面手续。 八、 双方协商商定的其他内容 第三十条 乙方应当保守甲方的商业隐秘,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十一条 双方需要商定的其他事项: 九、 违反劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工
8、作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应担当相应的赔偿责任。 第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定,给对方造成经济损失的,应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十四条 乙方有以下情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿: 1. 依照法律法规商定和合同商定乙方应担当的赔偿责任; 2. 违反甲方依法制订的规章制度; 3. 工作失误给甲方造成了经济损失; 4. 应向甲方支付的其它任何款项; 十、 劳动争议处理 第三十五条 在签订本合同之时,乙方须
9、保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严峻违反本合同,甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必需赔偿甲方因此患病的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等) 第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、 其他规定 第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩罚法、劳动合同治理方法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为
10、本合同的组成局部,对乙方有约束力。 第三十八条 假如乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。 第三十九条 本合同未尽事宜,根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。 第四十一条 以下文件作为本合同附件,与本合同具有一样的效力: 1._ 2._ 第四十二条 本合同自 之日起生效。 第四十三条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。 甲方:_ 乙方:_ 甲方代表人(托付人)_ 身份证号码:_ 地址:_ 地址:_ 萍乡劳动合同模板篇2 本集体合同由_(以下简
11、称企业)与_(以下简称工会)双方在自愿和公平的根底上,经友好协商依法签订。 第一章 总则 第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法以及其他相关法律法规的规定,企业和工会签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条 工会代表职工整体的利益,依据本合同的规定,指导职工正确处理和企业的劳动关系,并监视和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同,不得与本合同相悖。 第三条 本合同是双方为促进企业进展,敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法标准围内,遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定,并努
12、力供应尽可能高的水平和标准。 第四条 企业应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力,在讨论打算有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关争论企业的进展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议,反映职工的意见和要求。 第五条 工会有义务支持企业的生产、经营和治理,支持企业的合法权益,教育职工仔细履行劳动合同,遵守劳动纪律和企业各项规章制度,帮助企业合理使用各项基金,协作企业组织开展合理化建议、技术革新,促进企业提高经济效益,促进企业进展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。 其次章 工作时间和休息休假 第六
13、条 企业依据生产经营状况,以不超过政府规定的标准,实行本企业工作制度。 第七条 企业执行定时工作制的,企业安排职工每日工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要,经与工会和职工协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特别缘由需要延长工作时间的,在保障职工身体安康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 第八条 企业执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 第九条 企业执行不定时工作制的,在保证完成企业工作任务状况下,工作和休息休假由职工自行安排。 第十条 企业安排职工延长工作时间或加班的,
14、应根据以下标准赐予职工相应待遇: 1.安排职工延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资酬劳; 2.安排职工休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资酬劳; 3.安排职工法定休假日工作的,支付不低于工资的300%的工资酬劳。 第十一条 企业有责任不断改善生产治理,严格掌握延长职工的工作时间,尽可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并按法定的标准向职工另发加班工资。 第十二条 严峻有损职工身体安康或人身安全的加班,工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特别状况下,工会可以建议企业削减工作时间。 第十三条 企业执行政府规
15、定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时,应听取工会意见。 第三章 劳动爱护 第十四条 企业为职工供应必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度和标准。企业不供应劳动安全卫生条件的,工会有权与企业交涉,企业拒不改正的,工会可恳求当地人民政府作出处理。 第十五条 企业负责对职工进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,工会赐予帮助和协作。 第十六条 企业执行政府有关劳动爱护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与
16、费用。 第十七条 工会支持企业劳动爱护治理,协作企业检查、监视劳动爱护状况。 第十八条 工会发觉企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议;当发觉危及职工生命安全的状况时,有权向企业建议组织职工撤离危急现场,企业行政方面必需准时作出处理打算。 第十九条 企业依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时,对劳动条件和安全卫生设施实行三同时。工会有权对此提出意见进展监视检查。 其次十条 企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施,并对工人进展培训前方可投入使用。 其次十一条 企业依据工种岗位需要,保
17、证供给相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 其次十二条 每年夏暑季节,企业负责实行防暑降温措施,在冬季,企业负责实行防寒保暖措施。 其次十三条 企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施工程方案,落实资金,组织实施。工会参加安全技术措施立项争论并监视实施状况。 其次十四条 企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程,教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩办。 其次十五条 企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故
18、,应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。 第四章 劳动酬劳 其次十六条 企业依据按劳安排的原则以及实际需要,确定本企业工资制度,企业工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更,由企业打算。企业在做出上述打算时,应听取工会意见,取得工会合作。 其次十七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的,企业于每日前以货币形式支付职工工资,工资不低于人民币_元。执行不定时工作制的工资支付标准和方法按以下执行:_。 其次十八条 由于企业生产任务缺乏,使职工下岗待工的,企业保证职工的月生活费不低于人民币_元。 其次十九条 工会在每年月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素,
19、向企业提出本年工资要求。董事会在争论此类问题时,应有工会代表参与。企业依据董事会的工资决议,提出安排方案。 第五章 保险与福利 第三十条 企业应根据国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用,工会有权予以监视。 第三十一条 企业按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用,每年从税后利润中提取10%的福利嘉奖基金,用于职工集体福利和嘉奖,不得挪作他用。其中用于职工福利的局部,由工会帮助企业合理安排使用。企业应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第三十二条 企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与企业经
20、济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。 第三十三条 企业各项重大福利的设置、标准、实施方法,或由企业提出方案、或由工会提出要求,均应双方同意前方可实施。 第三十四条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡,以及因患职业病,在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。 第三十五条 职工一般每年应进展体检一次,女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 第三十六条 企业依据有关规定,按时提取和发放职工退休费用。 第三十七条 企业依据保险法和有关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种。工会帮助企业做好各项劳动保险工作。 第六章
21、职工聘用、教育与培训 第三十八条 企业依据生产经营状况,本着择优录用的原则,有权聘请职工。企业招工规划及实施状况应向工会通报。 第三十九条 企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前,工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第四十条 制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。 第四十一条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。 第四十二条 企业依据政府规定按期提取职工教育经费,帮忙职工获得和提高文化及专业学问。企业教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训
22、。企业按年度向工会通报教育基金使用状况。 第四十三条 工会组织或帮助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教育,鼓舞职工自学成才,不断提高职工队伍素养。 第七章 劳动纪律和奖惩 第四十四条 企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 第四十五条 企业对于榜样执行企业各项规章制度,在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工,有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第四十六条 企业对于违反企业各项规章制度,造成肯定后果的职工,可分别状况,赐予批判教育、开具过失单或不同的行政处分;
23、也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严峻的,可以开除。 第四十七条 对职工进展行政处分时,须征求工会意见,听取被处分职工本人的申辩,由企业作出打算。开除职工,事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的,有权提出异议,与企业协商解决。因生产经营条件变化,企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 第四十八条 各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度,需经企业成认并备案。企业奖惩规章制度,应经工会同意后实施。 第八章 合作与联系 第四十九条 双方为促进企业进展和维护企业与职工的利益,保证明行亲密而有效的合作。 第五十条 企业和工会可每月召开一次联系会议,
24、就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。必要时,可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的打算。 第五十一条 工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动状况。双方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。 第五十二条 双方同意实行具有分散力的精神或物质手段,以及通过各种公关联谊活动,联络和亲密企业领导与职工的感情。双方同意继承和进展自企业开业以来为实现上述目的所实行的方法。 第九章 监视检查和仲裁 第五十三条 为保证全面执行本合同,双方联合成立集体合同监视小组,其成员由工会代表、企业代表依据人数对等的原则组成。本合同每年检查_次,检查结果以书面报告形式提交
25、双方签约代表,签订代表应仔细讨论和处理检查结果。 第五十四条 双方因履行本合同而发生的争议,首先由争议双方协商解决,协商不成的,按有关规定的仲裁程序办理。 第十章 合同期限 第五十五条 本合同的期限为_年,自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满前_个月经双方协商签订新合同。 第五十六条 在本合同期限内,若签订本合同的环境和条件发生,致使本合同无法履行时,本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求,另一方应赐予答复,并在7日内进展协商。 第五十七条 在本合同执行过程中,若合同一方就本合同的执行状况提出商谈时,另一方应赐予答复,并在7日内进展协商。 第五十八条 在本合同期限内,双方都有权提
26、出修改本合同。经双方协商同意后,进展修改。修改后的条款,作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。 第十一章 其他 第五十九条 企业侵害工会合法权益的,工会有权提请人民政府或有关部门予以处理,或向人民法院提起诉讼。 第六十条 本合同解释权归签约双方。本合同未尽事宜,按中国法律和政府规定执行,或由双方另行协商后确定。 第六十一条 本合同一式三份,合同双方各执一份,报劳动行政部门登记备案一份。 第六十二条 企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案,劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的,本合同即行生效。 第六十三条 本合同经劳动行政部门审查后
27、,双方应当准时以适当的方式向各自代表的全体成员公布。 企业(盖章):_ 代表人(签字):_ _年_月_日 签订地点:_ 工会(盖章):_ 代表人(签字):_ _年_月_日 签订地点:_ 企业员工集体劳动合同模板二 甲方(用人单位)名称: 乙方(劳动者)姓名: 地址: 性别: 法定代表人(主要负责人): 年龄: 现住址: 身份证号码: 依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经公平协商同意,签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从 起至 止,期限为 。其中试用期从 起至 止,共 。 其次条 生产(工作)任务 乙方情愿承受并完成以下生产(工作)任务: 在 岗位,为工种。 乙方在生产(工作
28、)上应到达的数量、质量指标: 。 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方依据生产(工作)岗位的需要,根据国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施 ,并发给乙方劳动爱护用品 ,保健食品费 元。 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度,详细内容: 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律,听从甲方治理,积极做好工作。 第五条 工作时间与劳动酬劳 1.乙方每月工作 天,每天实行 小时工作制。如双方同意延长工作时间,按加点赐予酬劳,加点费为每小时元。 2.合同期内,职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等)按以下商定办理: (1) (2) (3) (4) 第六条 社会
29、保险福利待遇 1.乙方非因工负伤、患病住院治疗,以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行: (1)乙方非因工负伤、患病的,甲方应赐予 月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。 (2)医疗期内的医疗费由甲方负责 %,病假工资为 元。 (3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。 (4)乙方非因工负伤、患病而死亡的,甲方负担丧葬费 元,抚恤费 元。 2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇,参照国家和当地有关规定执行: (1)医疗期为 月(年),期满未治愈的延长 月。 (2)乙方的医疗费 。 (3)因工负伤致残的,其待遇:。 (4)因工死亡的,
30、丧葬费 元,直系亲属抚恤费 元,其他费用 元。 3.在合同期内,乙方符合条件的,享受探亲假 天,婚假 天,丧假 天,女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件执行。 4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时,应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费,最多不超过12个月的。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1.在以下状况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容: (1)甲方因转产,调整生产任务或状况变化,经与乙方协商全都的; (2)甲乙双方协商全都事项,且不损害国家、集体和他人
31、利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的; (4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的; (5)法律、法规规定的其他状况。 2.以下状况,甲方可以解除劳动合同: (1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的; (2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (3)参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定,乙方属于辞退的; (4)甲方破产或歇业的。 3.以下状况,甲方不得解除劳动合同: (1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内
32、的; (4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 4.以下状况,乙方可以解除劳动合同: (1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严峻危害职工身体安康的; (2)甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方不履行劳动合同,或者违反国家法规、政策,侵害职工合法权益的; 5.乙方被开除、劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除。 6.任何一方解除合同,必需提前通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同,不需要提前通知对方。 7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同。如不终止执行,又不履行续订合同手续,
33、则本合同视为续订同一合同期限。 第八条 在以下状况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定以外的工作: (1)合同期内发生事故或自然灾难,需要抢修或救灾; (2)合同期内因工作需要而进展的临时调动,期限为 月; (3)合同期内发生不超过 个月的短期停工; 第九条 双方需要商定的其他事项: 第十条 违约责任 任何一方违反合同规定,支付对方违约金元,进展赔偿。 第十一条 劳动争议处理 劳动争议发生后,当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。 第十二
34、条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。 第十三条 本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。 甲方:(盖章) 乙方:(签章) 法定代表人: (主要负责人、托付代理人):(签章) 合同签订日期: 鉴证机关:(盖章) 鉴证人:(鉴章) 合同鉴证日期: 年 月 日 企业员工集体劳动合同模板三 本合同由_有限公司(以下简称公司)与_有限公司工会(以下简称工会)签订。 第一章 总则 第一条 依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动治理规定和有关法律、法规,双方签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权利
35、和义务的关系。 其次条 工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益,依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监视和调整这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同,不得与本合同相悖。 第三条 本合同是双方为促进公司进展,敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法标准围内,遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定,并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条 公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参与,听取工会意见,取得工会合作。 工会有
36、义务支持公司的生产、经营和治理,支持公司的合法权益,教育职工仔细履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产、工作任务,促进公司进展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。 其次章 职工聘用 第五条 公司依据生产经营状况,本着择优录用的原则,有权聘请职工。 公司招工规划及实施状况应向工会通报。 第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条 公司制度和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。 第八条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳
37、动争议调解程序处理。 第三章 工作日制度 第九条 公司依据生产经营状况,以不超过政府规定的标准,实行本公司工作日制度。 第十条 公司有责任不断改善生产治理,严格掌握延长职工的工作时间,尽可能避开或削减加班加点。 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并给职工另发加班加点工资,其待遇应高于正常工资水平。 严峻有损职工身体安康或人身安全的加班,工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条 在夏季高温时期和其他特别状况下,工会可以建议公司削减工作时间。 第十二条 公司执行政府规定的各类节假日制度。 公司在制订本公司休假制度时,应听取工会意见。 第四章 工资和津贴 第十三条 公
38、司依据按劳安排的原则和实际需要,确定本公司工资制度,并发放各类专项津贴。 第十四条 工会在每年3月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素,向公司提出本年工资要求。 董事会在争论此类问题时,应有工会代表参与。 公司依据董事会的工资决议,提出安排方案。 第十五条 公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更,由公司打算。 公司在做出上述打算时,应听取工会意见,取得工会合作。 第五章 职工福利 第十六条 公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用,每年从税后利润中提取10%的福利嘉奖基金,用于职工集体福利和嘉奖,不得挪作他用。 其中用于福利的局部
39、,由工会帮助公司合理安排使用。 公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第十七条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。 工会支持公司为此所做的努力。 第十八条 公司各项重大福利的设置、标准、实施方法,或由公司提出方案、或由工会提出要求,均应需双方同意后实施。 第六章 劳动保险 第十九条 公司依据中国劳动保险条例和有关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种。 其次十条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡,以及因患职业病,在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。 其
40、次十一条 职工一般每年应进展体检一次,女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 其次十二条 公司实行养老保险制度。 公司依据有关规定,按时提取和发放职工退休费用。 其次十三条 工会帮助公司做好各项劳动保险工作。 第七章 劳动爱护 其次十四条 公司执行政府有关劳动爱护的法规、条例。 公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 公司按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。 其次十五条 工会支持公司劳动爱护治理,协作公司检查、监视劳动爱护状况。 工会发觉公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议;
41、当发觉危及职工生命安全的状况时,有权向公司建议组织职工撤离危急现场,公司行政方面必需准时作出处理打算。 其次十六条 公司依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时,对劳动条件和安全卫生设施实行三同时(同时设计、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出意见进展监视检查。 其次十七条 公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施,并对工人进展培训前方可投入使用。 其次十八条 公司依据工种岗位需要,保证供给相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。 公司向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 其次十九条 每年夏暑季节,公司负责实行防暑降温措施,供应必需的凉爽饮料。在冬季,公司负责实行防寒保暖措施。 第三十条 公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案,落实资金,组织实施。 工会参加安全技术措施立项争论并监视实施状况。 第三十一条 公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程,教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩办。 第三十二条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故,应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。 第八章 教育与培训 第三十三条
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