机关单位竞聘中层演讲稿(10篇).docx
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1、机关单位竞聘中层演讲稿(10篇)机关单位竞聘中层演讲稿【篇1】尊敬的各位领导、各位评委:我非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。我叫今年27岁,大专文 化,物业管理专业,考取了物业经理上岗证。三年来在从事物业管理工作岗位上,从事 了物业管理各岗位工作。今天我本着锻炼自己,为建行服务的宗旨站到这里,竞聘客服 主管一职。物业服务具有专业性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点,从委派客 服主管应当具备的基本条件和业务素质要求看,就知道这一工件的艰巨性。刚才参加竞 聘演讲的同志,都有自己的优势。我要说,我的优势就在于三个方面:一是有较为扎实的专业知识。自青干院毕业参加工作以来,我始终不忘学习
2、专业知识, 不断地丰富自己、提高自己。参加了我公司的各种业务培训和消防、安全等知识的学习。 又参加了豪才律师事务所就山东物业管理法律法规讲座的学习。使我的专业素养和业务 水平不断提高。二是有丰富的实践经验。三年的物业管理工作经历,使我熟练掌握各项业务操作流程 和处理各种突发事件及各项业务管理规定与操作规程,掌握园区管理、装修监管等基本 理论知道。深知各项资料档案从业务办理到整理归案,任何问题的防范主要在于是制度 的执行与落实,知道客服主管工作的职责任务,明白做客服主管所必备的素质和要求。三是有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养,踏实干事, 诚实待人。经过不断学习和锻炼,
3、自己的业务能力、组织协调能力、判断分析能力、具 体处理客服工作中实际能力都有了很大提高,能够胜任客服主管工作。假若我能够竞 聘上岗,我打算从以下几个方面配合做好客服主管一职,提高客服服务工作质效,树立 客服主管优质的形象。我的目标是:我与客服主管共发展。1、加强学习,全面提高自身素质。努力学习各种新知识,适应形势发展的需要。贯 彻执行好国家有关物业管理法规和公司内部规章制度及操作规程。在思想上树立主人公 的观念,以全局为重,以事业为重,以公司发展为重,将自己的才智毫无保留的贡献出 来,不当摆设。在工作中,维护鑫苑形象,维护团队形象,讲团结顾大局,摆正位置, 当好主角。做到“三个服从”,即个人服
4、从公司,感情服从原则,主观服从客观。做到 服务不缺位,主动不偏位,融洽不空位。让领导放心,业主满意。2、履行职责,不断强化决策管理。一是组织好各项档案资料的真实、准确、及时、 职能的作用。2认真贯彻执行国家统一的财务制度和会计制度,并从本单位的实际出发, 会同有关职能部门制定单位内部办理会计事务和财产物资的各项规章制度,同有关方面 共同贯彻执行。3负责制定企业内部会计机构各岗位责任制,做到既明确职责范围,又 能够密切协作的工作规划,并制定严格考核制度,以保证会计工作的科学化、规范化, 不断提高银行的工作质量与效率。4搞好市场容量预测、市场占有率预测和保本点预测、 成本预测、利润预测、资金需要量
5、预测等项财务预测,为提高企业的盈利能力、营运能 力与减少损失献计献策。5依据本单位的整体运营规划,定期组织有关岗位编制财务收 支预算、成本计划与相关的费用计划。6负责对企业日常财务活动的管理。开展全面预 算管理,严格控制财务收支,经常检查货币资金收支和管理情况。7认真研究税法,督 促足额上缴。督促有关岗位办理转交手续,做到按期足额完成上交任务,不挪用、不截 留、不拖欠。8定期或不定期地向单位主管领导汇报财务状况,及时向有关方面报送会 计报表,并负责认真审查会计资料,确保数字准确、真实可靠。9安排好有关岗位专门 负责保管暂存于会计部门的会计档案,并保证将定期立卷按期移交档案部门归档。10 监督因
6、调动工作或因故离职的会计工作人员,认真办理会计交接手续,确保会计记录的 连续性和会计资料的完整性。11负责按有关规定,建立财产清查制度,定期组织有关部 门共同进行财产清查工作,并结合财产清查,促使有关部门不断完善管理制度,改进管 理方法。12组织企业会计工作人员学习政治理论、业务技术,不断提高会计工作人员的 素质,并组织考核调配人员。组织会计工作人员学习现代经济管理知识,以适应深化改 革、扩大开放和社会主义市场经济发展的需要。13承办领导交办的其他相关工作。如果我能够走上会计主管的工作岗位,我一定会严于律己,处处做到尊重领导和同事, 同时摆正自己的位置,遇事多同事位与相关人员协商、多向请示、多
7、汇报,做到发挥自 己的才能,扮好自己的角色;我一定会把认真仔细的工作作风、吃苦耐劳与勤勤恳恳的 敬业精神继续保持下去;我一定会坚持原则、廉洁自律、维护大局、照章办事、严格把 关,为会计机构树立良好的形象;我一定真诚等人,热情服务、急群众之所急、想群众 之所想;创新永远是我们工作的灵魂。我一定会工作上求精,充分发挥工作主动性和积 极性,与时俱进,开拓创新,努力把自己所辖的财务工作工作推向新的较高水平!我也 一定会拓展服务理念,努力打造优质服务品牌。我会坚持做到定期或不定期组织财会人 员进行业务知识与操作技能的学习和培训工作,以熟练的技能为客户服务。从客户的利 益出发,将永远把客户的利益和需求放在
8、首位。同里全面实施服务环境规范、服务形象 规范、柜台服务规范、会计流程规范和检查督促规范等各项规范措施,希望保证我们优 质的服务质量,使银行在群众心中树立良好的形象。说到这,我不禁想起了古希腊学者阿基米德的一句名言:“给我一个支点,我将撬起 整个地球!”听起来很夸张,却很有道理。的确,撬动地球需要支点,实现理想需要舞 台,展现个人的能力同时需要机遇与平台。在此,我衷心和热忱的希望各位领导、各位 评委、同事们能给我这个“支点”,给我一个更加充分发挥自己能力的机遇与舞台,相 信我、选择我、支持我,您不会后悔,我则会倍加珍惜,也一定会做得更精彩,一定能 在以后的工作中百尺杆头,更进一步,能够让自己拥
9、有新的突破。让我们一起,创造我 们未来更加美好的明天!谢谢大家!机关单位竞聘中层演讲稿【篇8】尊敬的各位领导,同志们:大家好!一条好的渠道,会引来一池活水;一个好的用人机制,能使无数人才脱颖而出。今天 我有幸参加支部委员的竞选,首先要感谢各位领导多年来对我的教育和培养,感谢与我 同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任;我很荣幸联社给予我这次挑战自我、 展示自我的大好时机,使我有机会争取一个我喜爱且需要我的工作岗位。之所以参加竞聘不仅是因为可以实现自己的职业理想,也是因为可以在新的岗位上全 面发挥自己的潜能,更好的为联社服务。团委工作优劣它的关键就取决于能否积极主动配合领导,勇于改革、创新
10、;能否具有 较强组织能力和良好素质修养;能否善于博采众长带领大家团结一致、万众一心、协调 工作领导集体。对这一工作职责的清醒认识使我在思想上做好了迎接挑战的准备。重要 的是我能够站在信用社的角度,全方位地思考问题,并说己的想法。5年多的银行工作 经验,使我熟练掌握金融业务及相关知识,具备娴熟的业务技能,了解联社各个岗位的 职责、流程及存在的风险点,尤其对合规内控方面有相当丰富的认识和了解。经过多年 来联社各岗位的工作锻炼,让我在每一项工作中,都能端正自己的位置,慎言、慎行、 慎事,工作主动不被动,设法成事不误事,具备了应有的组织协调能力、办事能力和解 决复杂疑难、突发事件的能力。青年作为未来的
11、主力群体,作为我联社未来发展的主要动力,做好团委的工作显得更 加重要,而好的团组织要像磁石吸引和团结青年职工,并在工作中严格把守高标准、严 要求,处处起着模范带头作用。而作为80后的一员我有着和他们共同的思维和回忆, 这必将成为我,今天参加团支部委员候选人竞聘最大的优势,我将摆正自己的位置,履 行好自己的职责,做好、做实、做透分管工作的“主攻手”。年,是发展的关键之年,在这新的时期,面临新的任务的时候,我们要进一步完 善自我、努力拼搏、自强不息、接受挑战。机关单位竞聘中层演讲稿【篇9】尊敬的各位领导和同事们,大家好!我叫,今年一岁,年初中毕业后外出打工,一直在一家电子厂工作,年9月份回 到家,
12、10月22日来到咱们公司,在配件库工作至今。我的性格比较稳重、乐观。我今天竞聘的岗位是仓库管理员,如果我能够取得这个岗位,我将会积极主动的干好 配件库的日常工作,全力配合好配件经理的各项工作,严格遵照公司的指导思想和指导 方针认真工作,主动工作。今年的任务是380万,要想完成,必须提高我们自身的服务质量,改变观念,解放思 想,努力提升公司的形象,提高客户对我们的满意度。必须提高我们的工作效率和沟通 能力,使客户带着尝试和信任来,带着满意和微笑离开。樊总给我们讲过,“企业的成功靠团队,而不是靠个人”,我以前也学习过“把一件简 单的事做好就不简单,把每一件平凡的事做好就不平凡”。我会和大家紧密的团
13、结在一 起,发挥团队最大的力量,认真细致的做好每一项工作。另外,我会及时做好缺件登记、 订购工作,尽最大能力满足车间的配件需求,尽量减少仓库的积压配件,提高配件的周 转率,使公司的效益最大化。积极催促各二级网点加大配件采购量,让他们尽量使用质 量有保障的原厂配件。最后,感谢公司领导长期以来对我的信任、支持和教导,感谢 同事们给予我的诸多帮助,谢谢大家!机关单位竞聘中层演讲稿【篇10尊敬的各位评委、各位同事大家好:公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现 自我的机会;不断前进的社会,不断发展的体制既给我们带来了压力,也带来了动力, 正确理解、积极参与,抓住机遇、
14、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我要竞聘的是人 教科副科长职位。首先,向大家介绍一下我的简历:本人现年33岁,1990年参加工作,大专学历,本科在读。年5月,由州物资开 发公司调入我局,原任公司副经理。下面,我想先谈谈竞聘本职位的优势。一是具有一定的人事工作经验。自一年以来,我一直在人教科负责人事工资管理和 干部档案管理工作。5年来,通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、 向同事们学习,取长补短,不断充实自己,积累了一定的人事工作经验,并在大家的关 心、支持和帮助下,在本职工作中也取得了一些成绩:我州地税系统人事档案目标管理 工作达标国家一级,考评分名列全区第三名;工资报表也受到了
15、区局的表彰和奖励。同 时,基于上级领导对我的信任,抽调我参加了全区的档案达标检查,参与了新征管软件 中人事管理模块的开发工作,并且在近三年中取得了两次年度考核优秀。二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置, 理顺关系。对我局所属各县(市)局有关工资、干部档案方面的。工作都能做到耐心指导、 认真负责、互相学习、共同提高。一年,我担任了机关支部的组织委员和工会的宣传 委员,在努力做好这两项工作的同时,也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。三是能坚持原则,秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益,工资管理工作 更是体现了这一点。因此,我在工作中能坚持原则,
16、本着对每一位同志认真负责的态度 做到公正、公平,力求准确无误。对于工作中出现的差错,能及时纠正,不隐瞒过失, 保证了职工个人的利益不受损失。同时,对个别干部的档案中发现的问题也能一丝不苟, 查清查实,对组织负责。如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持,竞聘本职位成功,我将在科长的领导 下着重做好以下几项工作:一是当好科长的参谋与助手,认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政策,工作上做 到到位不越位,到位不缺位;职责明确不推诿,实事求是、以身作则,充分调动和发挥 科室人员的工作积极性,严于律己,宽以待人,团结协作。对待分管工作中发生的问题, 要本着积极协商、妥善处理,勇于承担错误的态度,以利于科
17、室工作的进一步提高。同 时,牢固树立为基层服务,为税收一线服务的思想,坚持求真务实的精神,积极应对工 作中出现的各种问题。二是通过调查研究,听取群众意见,在全系统逐步建立一套各级后备干部档案,动态 地掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现,为我局在今后有计划、有步骤 地培养和使用干部。三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和建议,积极与各科室配合,从实际工作 需要出发,本着注重技能、注重实效的原则,力求使培训工作做到缺什么,补什么;学 有所用,学有所长。同时,从长远角度出发,采取多种方式,在基层局重点培养税收业 务骨干,使之成为税务理论、计算机应用方面的师资力量,以点带面,推动我州地税
18、系 统教育培训工作的全面开展,使我州地税系统干部素质得到进一步提高,以适应新时期 知识更新、科技进步对税务干部队伍建设提出的新要求。完整地提供业主信息,严格岗位分工及岗位轮换,规范操作,防范操作不明确,确保客 服业务的正常开展。二是本着严格、优化的原则,组织拟定好客服日常检查计划,每周 对客服工作进行重点检查,对检查出的问题及时进行纠正。督促落实好整改上级检查及 外部检查等发现的问题,重点做好日常管理检查,在装修监管、工程问题的处理,业主 的报修,确保真实相符;三是做好日常前台报修及接单工作,对重点问题、紧急问题按 照规定严格进行管理。人员岗位变动时重要物品、数据的监交工作,对调、休班严格管
19、理,以免造成因工作的交接造成的不必要的问题。3、开拓进取,创新工作方法。创新永远是我们工作的灵魂。随着小区逐步走向成熟, 我们的工作思想也应把处理问题重点转到客户满意度。建行全面实施的股份制改革, 加快金融改革,促进金融业健康发展的重大决策,也是我国金融业一次全新的改革实践, 通过股份制改造,我行将成为资本充足,内控严密,运营安全,服务和效益良好的现代 金融企业。因此,对于不断创新基层内部管理,完善会计监督机制,创新会计信息质量 和风险防范能力工作将成为我们的重点工作。围绕以上方面,在工作中我将重点对支行 业务发展过程中存在的问题进行专题分析研究,提出整改意见,落实好整改情况;配合 支行负责人
20、协调好与上级行及当地与财会活动有关部门之间的关系;实施好会计基础规 范化等级管理创新。4、拓展服务理念,打造优质服务品牌。本着“银企双赢共谋发展”的服务宗旨,秉 承“心系万家银行业务拓展”的服务理念,追求“我与银行共发展”的服务目标,坚持 做到定期或不定期组织财会人员进行业务知识和操作技能的学习和培训工作,以熟练的 技能为客户服务。配合支行对综合实力强、经营管理规范、业绩良好、有品牌优势、资 信良好的企业和个体商户,尤其是资信20强的企业,加强会计业务合作,为开发商、消 费者等提供限时、首问责任制评估、快捷办理的优质服务;全面实施服务环境规范、服 务形象规范、柜台服务规范、会计流程规范和检查督
21、促规范,从客户的利益出发,永远 把客户的利益和需求放在首位。在会计规范化服务达标基础上,推出首问责任制、一次 性告知制、同岗替代制、限时办结制、办事制和例会制等为客户提供差异性、个性化的 服务。体会服务就是品牌、服务就是管理的深刻内涵,为建行业务的增长奠定了坚实的 基础和良好的环境。机关单位竞聘中层演讲稿【篇2】尊敬的各位领导,同事们大家好:我叫,今天竞聘职位是客服中心班长,首先我简单介绍下自己。我叫。我从年来 公司至今,我从客服代表做起,在中心领导为员工提供晋升平台上,我把握机会通过自 己努力从组长一直走到现在班长岗位。是和领导和同事们帮助和支持是分不开。所以我 更加努力工作,终于在文化节上
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