企业考勤员工作总结六篇.docx
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1、企业考勤员工作总结六篇企业考勤员工作总结范文1在我国,高校的后勤企业是一个实体单位,为适应社会进展,后勤企 业正在进行的社会化渐渐被认可,但在社会化过程中,高校及高校后勤企 业仍旧面临着问题与挑战,其管理体制与运营机制在整个社会化过程中会 发生较大变化,而后勤企业的绩效考核与薪酬安排机制也随之发生变化, 本文针对上述变化予以简要分析,并对相关问题提出建设性的建议。二、高校后勤企业绩效考核与薪酬安排的现状我国的高校后勤企业正在进行社会化改革,在改革后后勤企业渐渐与 学校的行政机构分别,在这个过渡阶段,后勤企业成为独立的个体,后勤 的员工也渐渐脱离高校行政体制的掌握,有后勤企业直接进行企业化的管
2、理。由于正处在社会化改革的初期阶段,因此会消失一些不同于传统高校 后勤企业员工的现状及特点。(一)后勤企业员工的在改革后消失学问结构断层,使绩效考核无法 有效进行改革前,高校后勤的员工主要是兼职工子弟以及集体工人,而改革后, 高校后勤企业渐渐育高校的行政体制相分别,其在招收员工时更多的会考 虑到工作人员的职业道德、学历及综合素养,传统高校后勤的工作人员在 学问学历等方面与改革后相比较发生明显变化,使后勤企业在进行绩效考 核时不能将现行的考核方式使用于较低学问结构的后勤员工,使绩效考核 不能有效反映改革后的管理与运营机制。(二)改革过程中薪酬安排出于过渡阶段高校后勤企业社会化改革过程中,后勤工作
3、员工的薪酬安排与传统高 校后勤薪酬安排方式相比发生变化,改革前后勤员工的工资是由学校发, 而改革后渐渐演化为员工挣。另外,由于后勤企业渐渐独立于学校行政体 制,在市场经济的推动下,员工的技能及学问结构与工资直接相关。三、高校后勤企业绩效考核与薪酬安排存在问题(-*)绩效考核的评价指标不明确由于当前高校后勤企业仍在进行社会化改革,因此在这一阶段其绩效 考核评价指标也呈现出简单多样的特点,没有详细的量化标准。绩效评价 是后勤管理的重要组成部分,对整个高校后勤企业起重要的作用,该评价 体系包含后勤员工的工作力量及工作效率等诸多内容。另外,后勤企业在 各个岗位的职责要求及工作强度不同,因此在进行绩效考
4、核时应依据对应 的价值体系进行制定明确的评价量化指标。但是,由于绩效考核体系较为 简单而未能对绩效考核评价指标实行有效量化标准,使后勤企业在进行绩 效考核时缺乏量化的评价指标,造成最终无法客观有效的反映后勤员工的 工作状况。(二)薪酬安排的结构得不到规范在高校后勤企业进行社会化改革的初始阶段,其薪酬安排结构不规范, 标准多样化。后勤企业对正式编制的工作人员的工资为能量化薪酬的级别, 对非正式编制人员为能实行对应的工龄工资机制,使员工的工资缺乏结构 性。另外后勤企业也没有对不同岗位、不同力量及不同等级的后勤工作人 员制定与之相对应的岗位工资标准,工资不能有效体现劳动价值。对于员 工的加班时间及加
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