企业规章制度范本-公司规章制度范本.docx
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1、企业规章制度范本公司规章制度范本下面是由为大家整理的企业规章制度范本,欢迎大家阅 读参考!第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。二、聘请条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、 协作精神、学习精神和创新精神。三、入职其次节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作 时间为7、5小时。其中:周一至周五:上午:8: 30 -12: 00下午:13:30-17:30为工作时间12:00-13:30为午餐休息周六:上午:8:30-12:00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤
2、1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度,上下班 亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。2、迟到、早 退、旷工迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10后将处理结果反馈给申诉员工。 第三章薪酬福利制度 第一节薪酬 一、薪酬1、原则:以贡献、实力、看法和责任为支配依据,遵循 按劳支配、效率优先、兼顾公允及可持续发展的原则。2、适用对象:本公司全部正式员工。3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位 工资、绩效工资、提成工资、奖金。(1)岗位工资依据工作岗位和岗位所须要的技能确定, 不同岗位对应不同的岗位工资级别。(2)工龄工资依据员工实际参加工作时间和员工在本公 司工作的时间来确定
3、。(3)学历工资依据员工所具有的学历水平来确定。(4)绩效工资依据公司对员工考评结果确定。4、工资制度(1)年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批 准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。(2)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总(3)结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人 员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工 资。(4)固定工资制。工作量简洁衡量的后勤服务人员。(5)计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作 工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。(6)新进人员工资:试用期内一般定为聘请岗位工资等 级内第一档工资的70%发放,试用期内无浮动
4、工资。5、公司按实际工作天数支付薪酬,付薪日期为每月15 日,支付上月薪酬。若遇节假日,顺延至最近工作日发放。 试用期员工以现金形式领取,正式员工以个人银行帐户形式 领牖二、调整机制1、集团薪酬管理是依据公司实际发展状况,联系市场 薪资水平与人力资源供求状况实行“市场化动态薪酬管理 管理委员会于每年底进行“议薪”,人事部门依据公司效益 及社会同行业工资变更状况,提出薪资水平合理化调整建议 后报管理委员会审议。2、员工工资级别调整的依据: (1)公司范围的工资调整。依据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工 资水平。(2)嘉奖性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表
5、现 突出,在促进企业经营管理,提高经济效益方面成果突出者。(3)职级变更。员工职级发生变动,相应调整其在该职 级内的基本工资。(4)员工在年终考核中,工作绩效低下者,将被下调岗 位薪金。(5)依据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金,以刚好 激励优秀、督促后进。3、岗位薪金晋级,新岗位薪金从公司下发有关通知的 下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月 起执行。其次节福利1、假期(1)休息日:公司全体员工在法定工时以外,享有休息 日。(2)法定假日:全体员工每年均享有以下10天带薪(视为 上班)假日:a。元旦(公历1月1日)b。春节(农历新年初一、 初二、初三)c。劳动节(公历5月1日、
6、2日、3日)d。国庆 节(公历10月1日、2日、3日)e。妇女节(3月8日,女员 工放假半天)(3)婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的 正式员工结婚时,可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有 薪假期。(4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工,持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日 和法定节假日),晚育的顺产120天,难产135天。男26周 岁、女24周岁以上初育为晚育。(5)男员工护理假7天,晚育者为15天(限在女方产假 期间,含休息日和法定节假日)。(6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申请5天有薪慰唁假。直系亲
7、属 在外地的,带薪路途假另计,路费自理。(7)工伤假因工受伤休假视为上班,具体状况按国家社 会保险法规办理。(8)公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参 加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部 门批准的,可按上班时间计发薪资。(9)有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资80%计发病 假工资,累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资,医 疗期限的确定按国家相关规定执行。(10)休假规定员工提前15日向干脆主管及人事部门申 报拟休假的种类和时间,协商支配休假具体事宜。因工作缘 由,未能休以上(3)-项假期的,按休息日加班标准赐予工
8、资补贴。2、保险:公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。3、贺仪与奠仪(1)正式员工结婚,公司将致新婚贺仪人民币300元。(2)正式员工直系亲属去世,公司将致奠仪人民币3004、过节费公司视经营状况在法定节日或公司纪念日发 放贺金或贺礼。5、健康检查:公司每两年出资为工作满一年的员工进行 身体健康检查。6、员工活动:公司不定期实行各种员工活动。举荐阅读: 企业员工规章制度范本 小企业规章制度范本yc o30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后, 计旷工一次。旷工一次扣发
9、一天双倍薪金。年度内旷工三天 及以上者予以辞退。3、请假病假a、员工病假须于上班起先的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县 级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病 请假,病愈返工时需特区、县级以上医院出具的康复证明, 经人事部门核定后,由公司赐予工作支配。(2)事假:紧急突 发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准,其余请假 均应填写,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工 作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差 (1)员工出差前填好呈权责领导批准后,报人事部门备案, 否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须
10、在规定时间内 返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在上注明事由, 经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限:三天以内由干脆上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人 力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管 部门审查、总经理审批。6、加班(1)加班应填写,经部门负 责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以 考勤打卡时间为准,统一以约定标准为基数,以天为单位计 算。(2)加班工资按以下标准计算:工作日加班费二加班天数X基数X150%休息日加班费=加班天数X基数X 200%法定节日加班费=加班天数X基数X300%(3)人事部门负责审查加班的合
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