基本工资与最低工资的区别.docx
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1、劳动法中基本工资与最低工资有什么区别?fcczqll级分类:法律法规被浏览438次如题zcwtly采纳率:49%11 级 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在 企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低 温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政 策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的 非货币性收入等。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,它由用人单 位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。最低工资标准与最低基本工资标准虽只有两字之差,作用却有很大不同。
2、 在不少地方相继调高最低工资标准以后,一些企业为了化解由此增加的成本, 刻意提高劳动者的工作强度或延长劳动者的工作时间,在这种情况下,虽然劳 动者的收入达到了最低工资标准,但由于劳动者付出了更多的劳动,劳动者的 基本工资部分实际上是被资方压缩了这是造成一些地区出现“用工荒 的根源之一。倘若直接规定最低基本工资标准,劳动者工作绩效和其他奖金另 外计算,资方就不那么容易通过玩障眼法来损害劳动者的权益。答案补充基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。在我国目前因为 经济发展状况的不同,还没有确定一个统一的最低工资标准,但
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