合同无效的程序保障(3篇).docx
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1、合同无效的程序保障(3篇)合同无效的程序保障(通用3篇)合同无效的程序保障篇1人民法院在审理双务合同纠纷过程中,如原告请求确认合同 无效,但并未提出返还原物、赔偿损失、折价补偿等给付请求的, 人民法院应当向其释明,告知其一并提出相应的给付请求。原告请求确认合同无效并要求被告返还原物、赔偿损失或者 折价补偿,被告基于合同也有给付行为的,人民法院也应向其释 明,告知其可根据恢复原状原则提出反诉或者抗辩。即便被告未 就合同无效的相应后果提出抗辩或者反诉,人民法院也可以依职 权认定合同无效的相关事实以及法律后果,并在判项中就相互返 还事宜作出裁判,明确可以适用同时履行抗辩权规则。一审法院未予释明,二审
2、法院认为应当对返还或者相互返还 事宜作出判决的,可以直接释明并改判。如果返还范围确实难以 确定或者双方争议较大的,也可以告知被告通过另行起诉等方式 解决。合同无效的程序保障篇2一、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需 要,在招聘时故意不与求职者订立劳动合同,仅作一些简单的口 头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会,一般不敢对 此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此,一旦出现纠纷,求职 者权益就将受到损害。我国劳动法第19条明确规定:“劳动 合同应当以书面合同订立”,因此,口头约定合同在我国是 没有任何法律效力的。二、显失公平的合同部分用人单位与劳动者订立的劳
3、动合同,其约定条款明显倾 向用人单位一方,此种情形目前相当普遍,应引起求职者的重视。 求职者在订立劳动合同时,一定要逐条审查,对一些不合理、显 失公平的内容应坚决拒绝。三、胁迫的合同一些用人单位招工时,强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金, 并胁迫劳动者与其订立所谓的.自愿交纳协议书,企图以书面协议 掩盖其行为的违法性。劳动法第17条规定,订立劳动合同, 应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规 的规定。四、附带保证的合同部分企业为约束劳动者的行为。在与劳动者订立劳动合同时, 硬性规定另签一份“保证书”,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约
4、束劳动 者。五、真假合同某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的 监督管理,与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的“假 合同”应付劳动管理部门的检查,实际上却用按自己意愿与劳动 者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。六、抵押性质的劳动合同部分用人单位为防止劳动者“跳槽”,在订立劳动合同时, 要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物,甚至扣留劳动者应 得的福利或工资,一旦劳动者“跳槽”,用人单位便将抵押物扣 留。这种做法不但违反了国家有关政策规定,而且严重损害了劳 动者权益。合同无效的程序保障篇3L撤销无效的劳动合同撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。 全部无
5、效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合 同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认 无效。如正在履行的合同,要停止履行。对于已履行的部分,对劳动者付出了劳动的,用人单位应当到相应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付,参照本单位相 同或相似岗位劳动者的劳动报酬,按照同工同酬的原则确定。劳 动合同全部无效而用人单位对此有过错的,如果当事人双方都具 备主体资格,劳动者要求订立劳动合同的,在撤销无效的劳动合 同的同时,用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同。2 .修改合同劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然 有效。修改合同的处理,适用于被确认部分无效的劳动合同及
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- 合同 无效 程序 保障
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