劳动合同签订管理制度.docx
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1、* 有 6总 /S 司劳动合同签订管理程序一、 目的规范劳动用工手续,建立合法劳动关系。二、 范围适用于公司全体编制内职员工。三、职责1、公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门,负责劳动合同签订流程的制定和规范。2、公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理,促使劳动关系及时建立和延续。3、公司人事行政部负责劳动合同新签、续签或终止劳动合同手续办理以及劳动合同档案存档 管理。四、签订流程1、劳动合同应在新员工报到之日起1个月内签订,首次签订劳动合同者包括试用期(如无试 用期则不包括),劳动合同届满的,应在期满前30日内确定续签意向。1. 1初签注意事项:1. 1. 1审查劳动者的年龄。1
2、. 1.2审查劳动者学历、资格、工作经历、个人资料的准确性,以免发生不可预 测的诉讼风险。1.1. 3查验劳动者是否与其他单位存在劳动关系。2、劳动合同签订年限:2. 1签定三年五、劳动合同填写规范1、甲乙双方信息;甲方信息由劳动合同签订负责人填写,乙方信息由职工本人填写,姓名、 身份证号需以身份证为准,家庭住址详细至门牌号。2、劳动期限类型;2.1 首签以固定期限形式签订。2. 2续签从上一份劳动合同终止日期开始计算,期限同初签。3、工作内容和工作地点;2.1 工作内容;职员分管理/技术(除研发部其它部门都为管理)3. 1.2普工生产3. 2工作地点,公司注册地址4、工作时间和休息休假;3.
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- 关 键 词:
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